最聪明的一种员工离职（简单的辞职报告）

聪明的一种员工离职

聪明的一种员工离职

你知道有哪些聪明的一种员工离职的方法吗？在职场中辞职是每个从业人员都会经历过的，在申请离职的时候怎么说就成为了关键的一步。如何说？下面就是我收集整理的聪明的一种员工离职的方法。

聪明的一种员工离职1

1、只说好话，不说坏话—— 离职时和离职后，不要说公司与同事的坏话，凡事往好了方面说，一是职场圈子本就不大，你说公司不好，实际上就是说自己不好，把所有原因归到自己的职业发展上去，走了就走了，何必弄的大家不愉快呢？

2、多夸奖自己的领导与老板—— 即便是你的离职是领导和老板逼走的，也要多夸奖领导与老板，一是显示自己的大度，二是不可因为工作而坐下仇恨来，走后我们会慢慢的悟出很道理来，大部分都是我们自己的原因，或者心胸的问题，或者工作方法的问题，所以，自己的名声更重要。

3、多说领导对自己的帮助，少说领导对自己的打击—— 自己之所以选择离职，是领导把自己的能力培养出来了，自己需要重新规划自己的职业，所以才离职，把功归于领导与同事。

4、最经典的离职原因就是个人发展—— 在说自己离职原因时，一定围绕个人的发展，而不要提公司限制自己发展，而是自己跟不上公司的发展节奏了。

5、 离职之后要常来常往—— 千万不要把离职当作分别，对于玩得好的同事，对于自己的领导与老板，一定要保持经常来往，甚至常回来看看，这样做百利无一害。

6、 不要把事情付诸法律—— 或许你和企业闹的有些不愉快，或许企业扣了你的工资，即使如此，也尽量不要把事情弄到打官司的地步，因为你花时间精力去打官司，还不如好好到别外的单位工作来的实惠，再者为了那点利益而与企业闹僵，很不划算，要注意，职场的圈子看似很大，其实很小，特别是行业之间，信息是非常透明的，如果你与这家企业闹出个花样来，你再到其它单位去应聘，就会非常被动，甚至很多企业把你列入黑名单，因为企业不欢迎多事的员工，所以，为了自己的将来，能忍的就当被贼偷走了。

7、离职一定要做自我离职总结—— 每一次离职，都是自己成长的一个坎，要学会做一些简单的总结，在这家单位里，自己学到了什么，失去了什么，到下个单位去注意些什么，这样才能让自己快速的成长起来。

8、离职一定要去看看HR和一同来公司的同事—— 来的时候通过HR，走的时候一定也不要忘记去看看招自己来的HR，而不是把离职单交上去就算完了，其中的用意你懂的。

聪明的'一种员工离职2

员工离职的原因有哪些

离职原因一、钱太少

辛辛苦苦在公司做了一年，而然等到年终或者调薪的时候，公司没有一丝丝的动静，这种现在在老员工的身上尤为明显，所以为了生计，只能被迫离职~然而薪资原因离职的人数几乎占不到十分之一

离职原因二、领导化的饼太大，胃被撑坏了不得不离职

为了鼓舞士气，发挥下属的潜力，很多领导特别擅长给员工画大饼，但是等到要兑现的时候，却以各种理由来推脱，通常的一些说辞就是这是一段锻炼员工的时间，不要在乎眼前的利益，目光长远，长此以往，员工的眼里面已经没有了长远的希望，而是一个比一个更深的大坑。最后，带着怨气离职。就算到时候给了员工饼，而然员工的胃已经坏了，无法消化；因此离职的人数几乎高达60%；之前听朋友吐槽过，他们每年都会给比较重要的员工加薪10%以上，但是最后这些员工还是带着怨气离开了，原因就是领导给他们画过20%-30%的大饼。之前有过调研，绝大数的离职都会和直接上级有关

离职原因三、薪资不保密

虽然公司经常强调薪资保密，但是员工私下还是会讨论薪资，一旦发现自己被倒挂。于是便萌生离意

离职原因四、目前的工作不能满足自身的发展

这是一种比较健康的人员流动原因，如果员工在本公司遇到了职业天花板，那我们是应该鼓励员工走出去看看，寻找更适合的机会，毕竟当员工利益和企业利益不一致的时候，强求反而就是伤害

离职原因五、各种原因了

换城市发展，读书深造，以及员工本身就是把这份工作当做一个跳板等等的原因，不过这些原因都是个例。

我们不能阻挡员工的离职，但我一直希望员工是开开心心的来到公司，最后也无怨的离开公司。不求员工对公司感恩戴德，只愿日后大部分的员工可以和公司保持联系，提起前公司更多的是开心，而不是一肚子的怨言

做招聘最开心的事情就是把合适的人送到部门的手中，看着他们的业务上线，给企业带来效益，然而在他们离开的时候，能做到无惧无愧。

最聪明的一种员工离职（聪明的员工懂得如何优雅离职）

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朋友最近和我抱怨，被一家公司“鸽”了。原公司辞职，新公司又不推脱找到了更好的人选，现在的她进退维谷，只能重新出发。

李丽毕业两年，在一家公司兢兢业业，获得了领导和同事的好评，但是一成不变的环境，导致李丽上升空间受阻，后通过猎头介绍，李丽获得了一家薪资福利不错，有发展前景的公司，也在面谈几次后获得了Offer,于是在原公司办理了离职交接，可就在入职前的一天，新公司却把她踢出了局。

在询问后，我了解到症结所在。李丽属于藏不住事的性格，虽然是按照公司的流程辞职，但在正式和领导提出辞职前，同部门的同事已经人尽皆知，所以在新公司向领导询问李丽的情况时，领导说李丽工作能力不错，但是态度有时候需要考量，不够沉稳。正是这番话，导致新公司对李丽重新进行了考量，最后错失机会。

一、近因效应带给我们的启示

心理学上有一个效应叫近因效应，指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象，因为最后的印象往往是最深刻的，可以淡化之前产生的原始印象。

李丽虽然平时工作踏实努力，但却在关键时刻犯了严重的错误，在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知，领导会觉得自己被忽视和不尊重，你只是通知他，所以即使之前对你有很好的印象，也会因为这一行为变得糟糕。

二、辞职时，如何做到优雅告别

人们常说：凡事留一线，日后好相见。真正聪明的职场人，即使离职也能和原公司保持良好的关系，职场不允许我们任性，高情商的人在离职时都会这样做：

1. 离职前：低调行事，降低风险

李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时，通知的不是自己的同事，而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职，那么领导会觉得你非常不尊重人。 职场如战场，你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人，在人际关系错综复杂的职场，想要全身而退，必须要做到守口如瓶。

在你打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留你，你还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。

2. 离职时：站好最后一班岗

很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。

首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。

3. 离职后：保持联系常回家看看

很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当我们离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。我们在离职后可以做到：

留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。

你在老公司的口碑会影响新公司的形象，职场是个小圈子，一打听就会了解的清清楚楚，所以建立良好的关系是十分有必要的，自己有困难的时候，原同事也会帮忙，而且大家可以互换人脉，资源共享，对工作百利无一害。

三、不欢而散时如何高情商处理

1.快刀斩乱麻

很多时候，在我们离职时，领导会以各种借口挽留，如果是真心实意还好说，但大多却是心怀鬼胎，打算骑驴找马，这个时候拖下去只会对自己不利。

当这个时候，一定要坚定自己的立场。古语说的好：“当断则断，不受其乱；当断不断，必受其难”。既然是早晚的事，也没必要拖泥带水。

2. 辞以礼节

很多人是因为积怨已久才打算辞职，这个时候常常容易抱着破罐破摔的想法，导致两败俱伤。其实真正的报复是：对方狗急跳墙，我却含苞待放。

四、写在最后

按照企业的规章制度递交辞呈，交接工作，和同事告别，是职场人最体面的谢幕。职场中，只有不成熟的人才会闹得不欢而散，断了自己的后路，聪明和高情商的人都会给自己一个体面的离开。

今日话题：你辞职时有和原公司的同事来往吗？

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最聪明的一种员工离职，一个能力极强的员工要离职，怎么挽回

提起最聪明的一种员工离职，大家都知道，有人问一个能力极强的员工要离职，怎么挽回，另外，还有人想问情商非常高的员工，在离职的时候会做哪些事？，你知道这是怎么回事？其实最聪明的一种员工离职失业金能拿几个月的，下面就一起来看看一个能力极强的员工要离职，怎么挽回，希望能够帮助到大家！

最聪明的一种员工离职

1、一个能力极强的员工要离职，怎么挽回

1、**时间做出反应有礼貌又霸气的辞职信。

如果企业十分想留住这位员工，那就没有什么事比立即对离职做出反应更重要的了。HR应该马上放下预订的活动，立即对员工的辞职做出反应。任务延误，例如：“我这正忙，等会我跟你谈谈”或者“我和你的业务谈谈再和你落实”或者“我开完会再和你谈”之类的话，都会使员工心中对公司的更高一级，会使员工的心往竞争对手的企业更靠近一步，使辞职不可挽回。

立即想员工做出反应可以达到两个目的：首先，向员工表明他确实比日常的工作更重要，让员工体会到受重视的感觉。其次，迅速作出反应，可以再员工下定决心之前，给公司更多的时间去尝试改变员工的想法。实在不想干了怎么辞职。

如果你不知道如何做出反应，那么，以下的一些话也许可以派上用场：“你这个岗位十分重要，我代表公司郑重的希望你能留下来。”或者：“你的××能力在公司是无可替代的，我希望你能慎重考虑”，或者：“公司正在考虑一项和你有密切关系的，我真诚的希望你把辞职信先收起来，观察一段时间可能你就不会做这样的决定了，你再考虑一下好么。”

迅速做出反应不仅仅是指从语言上明确表达挽留的意愿，从行动上要立即制订和执行挽留方案。任何延误将会使员工辞职的决心更强，企业挽回的可能性更小。然后在立即通知**管理层管理者的同时要立即约好辞职员工交谈，以找出员工辞职的真正原因。

2、迅速收集相关资料

知己知彼才能百战百胜，挽留住员工的心的前提就是了解员工的心。HR应该在最快的时间里尽可能掌握员工的相关资讯。

重点考察的范围：

一、调查该员工工作相关的信息，包括该员工在公司的薪酬情况、绩效考核情况、近年来培训情况、职称等级、所励等。离职员工搞垮一个公司。

二、调查该员工的人际关系方面的信息。可以从团队氛围、人际关系、家庭背景、关系等方面调查。

三、调查该员工个人特征方面的信息，例如性格特点、气质、工作风格、个人人际的影响力等。四是调查同类人才在市场上的供求关系和薪资水平。

这些资料的一方面可以使HR和公司管理部门对员工有一个全面的认识，从而有可能发现员工辞职的真实原因。

2、情商非常高的员工，在离职的时候会做哪些事？

我认为员工离职时需要做好下面几项工作才是聪明的表现：

提前申请。离职之前，合同工应该提前30天向单位提交书面辞职申请，如果是临时工则需要提前3天提交。如果没有这样做的话，那就违反了劳动法规定，有可能会被用人单位扣除当月的工资。而如果你按这个做的话，公司就没有理由扣除你的当月工资，如果他扣除的话，就可以去起诉他。真是一入劳动仲裁就是坑。

要有一个好的离职理由，让大家不至于尴尬。虽然很多人辞职，是因为对待遇不满，或者觉得自己没有受到重视，或者和同事关系不好。但如果这样说，难免会让大家很尴尬，而且，别不会觉得自己错了，反而可能对你有想法，这样就很难好聚好散。所以，辞职的理由要慎重。比较通用的理由，是自己的性格和公司文化不大匹配，所以不适合。这样的说法比较含蓄和委婉，大家也更容易接受。

最聪明的一种员工离职失业金能拿几个月的

向用人单位要解除劳动证明书。这个直接牵扯到如果长时间找不到工作，领取失业保险金的问题，如果没有这个证明的话，想领到失业保险金还是很困难的。

做好工作交接。不管在单位里干了多久，一定要做好工作交接，这也是体现出个人职业素养。将自己负责的工作与接手人交代清楚，也是为了防止以后有工作上的问题，还要打扰到自己。

确认自己的五险一金是否已经停交。这个牵扯到找新工作之后，五险一金的缴纳问题。如果上一个单位忘了给你停交，那么新单位是无法给你交上的，就算你是自由职业，也是无法缴纳的，所以要确认五险一金已经停止缴纳。

跟同事吃个散伙饭。我感觉这个还是有必要做的，跟同事和吃一顿散伙饭，感谢他们在工作中对你的帮助，沟通一下感情，毕竟谁也不保证下一份工作会不会需要他们的帮助。

清清爽爽，净净走人。上面的工作都处理好之后，剩下的就是整理好自己的私人物品，将工位整理干净，不要走了还被人抱怨。**和同事、说一声再见，转身走人。

以上就是与一个能力极强的员工要离职，怎么挽回相关内容，是关于一个能力极强的员工要离职，怎么挽回的分享。看完最聪明的一种员工离职后，希望这对大家有所帮助！