请丧假险被开除（请丧假险被开除有赔偿吗）

上海男子请丧假未批，强行休假被公司开除，公司的做法合理吗？

公司的做法显然不合理，而且这样的行为已经违反了劳动法。

当员工在用人单位上班的过程当中，用人单位和员工都需要遵守劳动法。从某种程度上来说，很多企业已经非常重视保护劳动者的个人权益，但依然有些企业在使用所谓的公司霸权，同时也在蔑视劳动法，这样的行为也必将受到严惩。

一、这个事情是怎么回事？

这个事情发生在上海，上海的一名男子得知父亲病重，所以向公司提交了请假单。在此之后，因为这名员工的父亲已经离世，所以员工返回工作上班的时间延迟了。公司认为员工存在旷工行为，直接解除了员工的劳动合同。这名男子觉得特别委屈，所以把这家公司告上了法庭。

二、法庭判决公司给予男子一定的赔偿。

在这个案件开庭之后，法庭对男子和公司的纠纷进行了判决，并且要求公司因违法解除合同赔偿男子7万多元。从某种程度上来说，用人单位的行为已经严重违反了劳动法，同时也不能根据所谓的公司的规章制度来强行要求员工上班。这个案件的性质比较特殊，男子的请假行为属于直接需求，单位的行为显然不合理。

三、公司的做法非常不合理。

正如我在上面所讲的那样，这家公司的行为已经严重违反了劳动法，同时也侵害了员工的合法权益。不管是站在法律的层面还是道德的层面来看，用人单位的行为存在严重的不妥之处。在这样一个如此不通情达理的公司上班，相信很多员工都会感到寒心，很多人甚至表示这家公司属于无良企业，建议企业的负责人重新去学习劳动法。总的来说，公司没有任何不当理由擅自解除员工的劳动合同。

因父亲生病去世请假八天被拒，员工强行休假被开除，对此你怎么看？

生活当中会碰到很多无奈的事情。一位员工因为父亲生病去世了要请丧假，结果被拒绝了。那位员工在没有批准的情况下强行休假，结果却遭到开除了。这件事情被报道以后引起了广大网友的讨论。我觉得公司的做法很不人性。

一、公司的做法会让员工寒了心，企业在经营的时候也应该人性化一心。

进入社会工作以后我们发现企业与企业之间也是存在着很大差别的，有些企业很人性化，员工请假的时候，如果有正当的理由都会应允。而有些企业非常不人性化，即使员工有正当的请假理由，但是公司的管理人员为了让公司正常的运转下去，他们不会批准员工的假期。

这样的企业真的是很不人性，那位员工请假的原因是因为他的父亲生病去世了，并不是没有正当的理由，而且企业也要给员工丧假，这是法律规定的。

企业拒绝员工请假的行为已经违反了相应的法规。企业这样的做法会让一些人寒了心，我觉得这样的企业凝聚不了员工的心，会让一些人纷纷离职。如果企业按照这样的方式经营下去，短期之内表面上是看是自己获利了，但是长期以往会让这个企业失去人才，会让企业经营不下去。

二、那位员工应该通过法律途径维护自己的权益。

员工请丧假遭到拒绝强行休假被开除了，面对这样的情况我觉得那位员工可以通过法律渠道维护自己的权利。即使是被开除了，那也应该拿到相应的赔偿金，让自己得到应得的赔偿，并且也要让这样的企业得到相应的制裁，让企业知道这是得不偿失的行为。

你是如何看待这件事情的呢？欢迎您在下方留言说说您的看法！

上海男子请丧假未批，强行休假被开除，公司的做法合理吗？

我认为这一个公司的做法完全不合理，而且非常的不人道。因为这一个员工请假的理由是非常充分的，并不是空穴来风的事情，而公司却因为这样的事情把它给开除了，所以公司应该是属于违法行为。这个员工后面应该是可以去告这个公司。身为企业，我认为在兼顾公司利益的同时，也一定要保障自己员工的利益。员工的利益保障好了，那么公司的利益自然也就会上升。

一.完全不合理

如果说是一些其他的什么理由而请假公司不批准的话，那强休可能不太合适。但是这一个男子是请的丧假，公司都不批准，这就是非常不合情理的事情。无论是在中国还是在全世界的任何一个国家，只要是丧假，那基本上大家都能够理解，也都会去放下手头的工作，让员工去奔丧。像这样连丧假都不给请的公司，确实是非常不合理，完全不把员工当人看。

二.违法行为

我想这个公司他应该是已经涉嫌了违法行为。法律就是基于道德伦理上而建立起来的东西，这个公司不仅不给请长假，而且还要把她给开除掉，这应该是属于违法劳动法的。

三.应该体谅员工

作为一个公司的领导或者老板，应该要多去体谅自己的员工。无论公司的事情多么的重要，那对于员工来说，肯定要给他自己进行选择的权利。他如果愿意为了公司留下来那么就可以，如果他不愿意那绝对不能够强求。连丧假都不给批的公司，就是一个非常没有人性的公司。相信这些员工在平时应该也不会得到多么好的待遇，这种公司应该要尽早的离开。

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上海一男子请丧假未批，强行休假被开除，公司在此事中是否理亏？

公司在这件事情中是理亏的，因为根据《劳动合同》上的规定。员工有权利申请婚丧假期，这种假期一般在1-3天，如果公司延长假期一般也会在七天左右。而上海这名男子回家的目的起初是为了照顾自己生病的父亲，但是在公司驳回他的请假申请时候，他已经坐上了回公司的车。但是在回公司的途中得知了自己父亲已故的消息，男子便向公司申请回家举办自己父亲的丧礼，因为这件事情男子必须要回家，但是公司依旧没有给他假期，并且还叫他回公司上班。

男子为父亲举办丧礼结束之后第一时间赶往了公司，但是发现自己已经被解雇了。男子表示自己是为父亲奔丧，是人之常情的事情，因此将公司告上了法庭。公司认为，男子既然是公司的员工，那么就应该遵守公司的规定，公司没有批假的情况之下旷工多天不上班，公司有权力对其进行解雇。但是男子认为，自己是受到法律保护的，在法律上讲只有旷工超过三天公司才可以解除劳动合同，但是实际上男子才旷工一天因此公司没有权力解雇他。

法官根据了解这件事情的前因后果之后，做出了公正的判断。最终公司赔偿了男子七万多的费用，这件事情发生之后，很多网友都在指责这个公司没有人性，因为每个人都有父母，现在很多中年人为了养家糊口一年也回不了几次家，照顾在父母身边的时间少之又少，因此都很珍惜每一次回家的机会。当听到自己父母生病的噩耗，也会在工作与孝顺之间进行抉择，但是当父母去世，是没有一个孩子还会坚守在工作岗位上不回家奔丧的。

以上是我自己的观点和看法。

因父亲去世请假八天未获批，强行休假被辞退，你怎么看？

有一位网友在网上爆料称自己的父亲去世了却无法请假，于是他只能选择强行休假，没想到却因此被公司辞退，这件事情也引起了很多网友的热议，很多人都认为这家公司太没有人情味了。这名员工请丧假属于正当理由，公司不应该以此为借口辞退他。

一、员工请丧假属于正当理由

我们或多或少都会遇到一些紧急的事情需要处理，这则新闻中的员工父亲去世了，他本来就悲痛欲绝，没想到就连请个丧假都不给批，导致他只能选择强行休假。员工请丧假有非常正当的理由，而不是请假为了去做一些无关紧要的事情，所以于情于理公司都应该批假期。

二、公司不应该以此为借口辞退他

公司拒绝批丧假的行为已经让人感到很不满了，没想到公司居然因为男子强行休假而辞退了这名男子，这样的行为更是引起了众怒。辞退员工应该是员工在工作上有过失或者员工能力跟工作不匹配，迫不得已才要辞退一名员工，没想到这家公司居然因为这种荒谬的理由辞退了这名员工，这样的行为也势必会让其他员工人心惶惶。

三、公司应该具有人情味

从这则新闻中我们也可以看出这家公司非常没有人情味，他们一味地剥削员工，根本不考虑员工的需求，这样的公司也无法真正长久的留住员工。一家公司要想做大做强首先必须让自己的员工有归属感，这样员工才会为公司卖地地干活。如果公司与员工之间只是单纯的雇佣关系，丝毫不存在人情，那么员工也可以随时想走就走。

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