出国劳务合同（出国劳务合同模板）

出国劳务委托合同是什么意思

劳动提供方提供劳动力或者服务后， 为保证谋取应得的经济利益， 获得外汇收入，和中介或者接受服务的一方签订的合同。

出国劳务委托合同一般都有一定的模板，中介或服务接受方一般会主动和出国劳务的人员签订，也有一些人会进行口头协议。

为保证服务提供方的合法权益，应当按照法律要求签订合同。

出国劳务合同几年失效

劳务合同一般期限为2年、或者是2年以上，但具体的时间要看合同类型来定。

固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。

而无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。

出国工人劳务合同范本

近些年, 出国 劳务的人越来越多。那么对于出国工人劳务合同你又了解多少呢?以下是在我为大家整理的出国工人劳务合同 范文 ，感谢您的阅读。

出国工人劳务合同范文1

为更好的完成项目工程全部施工任务， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)，经友好协商签订本协议。

一、甲方责权

1.1甲方负责为乙方办理出国护照及相关手续，乙方须交纳500元护照押金，归国交还护照后将押金退还乙方。

1.2甲方在乙方出国工作期间，负责乙方国内、外工资的发放，乙方须指定专人持有效证件到公司财务部领取。

1.3乙方出国期间，工资的调级、晋职、评定职称等，在同等条件下，甲方优先考虑;乙方驻外期间国内享受的各项待遇(包括社会保障等)由甲方负责。

1.4甲方在乙方国外工作期间，积极协助乙方家属解决生活中遇到的实际困难，确保乙方在国外安心工作。

二、乙方责权

2.1乙方在国外期间，要发扬爱国主义精神，坚决拥护国家主权和利益，坚决拥护民族尊严，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。

2.2加强组织观念，自觉遵守纪律，服从项目组管理人员的指挥;严格执行请示 报告 制度和作息制度，顾全大局，协调对外。

2.3不允许背着组织同国外机构和外国人私自交往;不允许利用职权和工作关系营私牟利;不许同外国人私下接受礼品。

2.4严禁酗酒、赌博，在对外活动中，饮酒不得超过本人酒量的三分之一。

2.5乙方要有上进心，努力学习，做好本职工作，掌握好本工种的应知应会，积 极参加培训。乙方应按照甲方施工技术人员及国家现行的质量标准、技术规范的要求，认真施工，保证工程质量。如因施工质量问题造成返工、停工或工期延迟等违约行为，所造成的全部经济损失由乙方承担，甲方在施工管理中有过错的除外。

2.6乙方应认真学习、掌握安全作业的有关规定和技能，提高安全意识和自我保护意识;严格按安全操作规程和技术交底的规定进行作业，不得擅自改变，服从安全人员的指挥，有问题及时报告班组长;施工前乙方要按有关安全操作规程和技术 措施 为当地工人进行示范演练，然后再带领当地工人施工。

2.7生活中要发扬团结友爱的精神，互相帮助，不计较个人得失;工作上互相配合，提供方便，搞好同志关系，坚决杜绝拉帮结派，寻衅滋事，已经发现，项目组将按照规定进行严厉处罚。

2.8乙方出国前向甲方交纳10000元人民币，作为出国押金(先交纳5000元，发第一次国外工资时扣5000元，凑足10000元)。工程结束，经项目组确认在国外无违法乱纪行为后，公司一次性退还给乙方。

三、费用结算

3.1根据本项目工资结算办法，乙方在出国期间的工资和艰苦地区补助综合工资(不包括加班工资)为：

总工程师： 1050美元/人月;

现场工程师： 950美元/人月;

技术工人： 870美元/人月;

乙方在规定时间内完成工作任务且施工质量符合设计标准规定，按上述标准发放国外综合工资。

3.2该项目国外正常工作时间为每周工作六天，每天工作八小时。技术组根 据现场施工需要安排的超出此工作时间进行的工作视为加班，加班补贴标准为：

2.5美元/人小时，不足30分钟不计加班，超过30分钟计1小时加班。

3.3本项目实施期间，乙方如能依照国外技术组安排，遵守外事纪律及 规章制度 ，保质保量完成施工任务，甲方按照工程进度及山东国际公司的工资结算 方法 ，分三次与乙方结算国外工资。开工三个月内与乙方结算当期国外基本津贴及加班补助的70%，开工六个月内与乙方结算当期国外基本津贴及加班补贴的 70%，其余部分在本项目竣工且对外移交后一个月内一次与乙方结清。

3.4乙方如不听从技术组指挥，违反外事纪律和技术组规章制度，或因本身技能等原因造成工程质量问题和引起返工、停工或工期迟延等现象，甲方将根据相关规定扣罚乙方的国外基本津贴收入;经 教育 仍不悔改，技术组安排其提前回国者，其返程机票由个人承担。

四、其他事宜

4.1根据公司今后国外发展战略，国外有施工任务时，在条件相同的情况下，优先与乙方进行合作。

4.2本合同在执行过程中，如发生纠纷，经协商无法达成一致时，提请青州市仲裁委员会进行仲裁。

4.3本合同一式两份，双方各执一份。自签订合同之日起生效，工程竣工结算完毕后废止。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

出国工人劳务合同范文2

甲方：

乙方：

甲、乙双方就劳务输出事宜同意签订以下条款，共同尊守。

一、甲方因对外劳务需要，派遣乙方到 柬埔寨 工作，工作期限 个月。

二、乙方自接受甲方派遣出境之日起，必须服从甲方的领导和管理。遵守外事纪律，严守国家机密，不做任何不利于祖国的事，不说任何不利于祖国的话。

三、乙方在境外劳务期间，必须严格遵守当地政府的法令、法规。不准参与当地任何政治、宗教和不健康场所的活动。不准叛逃、走私、嫖淫、盗窃、赌博、吸毒、流氓打架、汹酒闹事以及从事其他违法违纪的行为。

四、乙方在履约期间，必须服从雇主的工作安排，勤奋工作，搞好与当地工人之间的团结合作，不准脱离雇主在当地另找工作。

五、乙方必须按照合同的期限，善始善终地完成境外劳务任务。因雇主原因致使无法正常工作，乙方应及时向甲方如实反映情况，甲方有责任按照与雇主签订的合同规定向雇主交涉，乙方必须服从甲方与雇主交涉后的决定。

六、乙方出境履徒劳务合约或如期完成劳务任务后，须按甲方指定的时间和路线往返，不准借故在境外滞留。要严格遵守口岸、边检、海关及 其它 的管理规定。不准携带违禁物品或超定额携带物品出入境，不准做“水客”或代“水客”携带物品过关，不准倒卖外币和免税自用物品。

七、乙方在境外劳务期间，不得与雇主或其他人发生借贷关系，若发生经济赔偿事项，由乙方自己负责。如赔偿有困难，由乙方担保人承担全部经济责任。

八、乙方被确定录取后，须向甲方缴交证件(护照、劳工证、免税证)押金人民币__ 元、劳务押金人民币__ 元，乙方必须把押金单据妥善保管，如有遗失，押金一律不予退还。

九、乙方在合同期满回国或中途辞职或违纪及其它原因被遣返，必须配合甲方输辞职及其它手续，并退还出国(柬埔寨)劳务的一切证件给甲方。

十、退领押金。凡已出境劳务，若由于合同期满或某种原因回国，需退还押金的必须在境外办妥辞职手续并把护照、劳工证交还给甲方后，在一个月内赁押金 收据 正本输退领押金手续，逾期不予还。押金按以下规定退还：

1、 合同期满回国的，押金可全额退还。

2、 如在境外工作满一年后回国或甲方已为乙方办妥一切出境手续后，乙方拒绝出境劳务，只退还证件押金和50%的劳务押金。

3、 在境外不足一年者或违纪或其它原因回国者，只退证件押金。不退劳务押金。

十一、乙方在境外劳务期间，每周工作天数和每日工作时间按甲方与雇主或雇主与乙方商定的执行。月/日薪为 元(未扣劳务管理费)。超时工作或节假日中班的工资，按甲方与雇主签订的劳务合同或按按当地政府有关规定执行。

十二、乙方在境外劳务期间，工伤 保险 由雇主在工作地向保俭公司投保。

十三、乙方在境外劳务期间，每月须通过雇主/自行向甲方缴交劳务管理费 元，其个人实得工资由雇主直接发给。

十四、乙方不准在境外结婚，更不准在境外生孩子。要响应国家提倡的晚婚晚育政策。

十五、乙方如违反上述条约，应负经济、政治、法律上的责任，甲方将视其违反程度轻重，有权作出取消乙方的劳务资格等处分。触犯型律的将交由司法机关追究型责任。

十六、乙方回国后甲方不负责对乙方重新安排工作。

十七、本合同为甲方或甲方委托的单位同雇主签订的相关劳务合同之补充条款，并与该相关劳务合同一并执行。

十八、本合同一式二份，甲、乙方各执一份，具同等效力，自签字之日起生效。乙方的合同书由家长(家属)保管，不得携带出境。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

出国工人劳务合同范文3

甲方(雇佣方)：

乙方(劳务者)：

经甲乙双方充分协商达成如下协议

1、甲方雇佣乙方到俄罗斯务工从事重职业。

2、工作期限：自出境开始计算工作时间，离境时工作结束。

3、甲方办理出境手续，乙方应积极提供甲方办理手续的相关手续证件。

4、办理出境手续及费用由甲方负责，乙方在甲方办完手续后若反悔不去，应当赔偿甲方为其办理护照及签证所有费用，还应赔偿由此给甲方所造成的经济损失。

5、由于乙方在工作中因自身原因所造成的自身伤害与他人的争执与他人造成伤害，或自身原因，乙方自行承担，甲方概不负责。由于工作原因导致伤害由甲方负责。

6、乙方在签订合同后出境前后必须遵守国家法律和所在国的法律，发生违法犯罪行为自行负责。

7、乙方出境后要服从甲方指挥和安排的工作并完成指定工作量，杜绝乙方出工不出力现象发生。

8、甲方在出国前已付乙方预先工资________元。

9、若本合同发生纠纷选择在东宁县人民法院管辖。

10、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________　法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

给个出国劳务合同范本

_国___公司法定地址：电报挂号：电报挂号：第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_国工作。具体人数、工种、工龄和月工资详见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需办理的居留、劳动许可证等手续，由甲方负责办理并负担其费用。第三条乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。凡工作不满个月的乙方人员，按下列公式计算：不满个月工资月的工资=--×工作天数(包括周日和官方假日)0天上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算。 4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国___公司___帐户，并按_国___银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处。 5.甲方将乙方人员月工资和加班费的5%以_国_货币支付并汇给中_国驻国大使馆经济参赞处在___银行___帐户。第四条甲方负责乙方人员从___到___的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从___返回___，由甲方通过___航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为0公斤。第五条甲方负责乙方人员的住宿费，在工作时间和加班时间提供从居住地到工地的交通工具，负责国营医院的医疗费。乙方人员的工资和加班费不交所得税。甲方为乙方人员在_国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)__。 4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。 5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。 乙方人员的居住面积如下： (1)组长、工程师、技术员、行政人员为8～0平方米; (2)其余人员为4～5平方米。 7.甲方向乙方提供厨房所用的炊具和旨在自己用饭所需的餐具。第六条乙方人员每周工作6天，每天工作8小时。根据工程需要，甲方需要乙方人员加班时，加班工资按下列比例计算：平时加班为日工资50%，周假日加班为日工资的00%。第七条乙方人员享受周日假和_国官方规定的节假日为7天。乙方人员每年享受带薪休假0天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天数，甲方应向乙方提供报酬，其工资按下列方法计算：月工资--×假期工作天数。0天第八条根据总利益的要求，甲方有权在任何时间内终止本合同，在这种情况下乙方人员应享受个月或本合同所余期限的工资，但以最短的时间为准。乙方人员将有权享受回___的机票。在乙方愿望以外的原因而停工，如断电、断水、材料供应不足等，在停工期间甲方照付乙方人员的工资。但根据工作需要，甲方有权使其在其他项目上工作。第九条在紧急情况下，(乙方在国内其家庭人员死亡)甲方在得到乙方书面通知后，对有事人员给予个月的紧急事假，并向其支付代替平时总假期的报酬。超过个月的期限没有工资，对此乙方负责其旅费。紧急事假，超过个月的时间，乙方应在个月结束后的个月内予以替换，并负责替换者的旅费。第十条乙方人员因工作生病或伤残，甲方在个月内负责支付在_国内的医疗费和全部工资。如在个月内不能痊愈，乙方应负责替换，在此情况下的个月内甲方负责伤者回___的旅费和替换者来___的旅费。同样，甲方将根据_国通行的规定对伤病者给予补偿的各种措施。在___期间，乙方人员如发生死亡，甲方应办理一切丧葬或遗体火化以及遗体或骨灰运回___的一切善后费用。还有行李及遗物运回的费用。如因工作而死亡，按照_国保护法的规定向死者家属支付抚恤金。第十一条乙方人员在___服务期间，应遵守_国现行法律和规章制度，要保守机密，不泄密，在其执行任务期间或合同结束以后不作有害甲方利益的事。乙方人员应尊重___当地的风俗习惯。甲方应为乙方人员提供工作方便，不干涉其工作时间以外和住地内的社会活动自由，尊重乙方人员的生活习惯以及对推动工作的良好建议。第十二条服务期为___年，从乙方人员到达___地算起，其间包括乙方人员在___国内或国外所享受的假期。本合同自签字之日起生效，有效期___年。期满根据甲方要求，经乙方同意可以延长。当本合同延期后，乙方人员在工作___年后，月工资增长5%。第十三条乙方人员在工作期间，甲方有权撤换其不称职的任何人员，乙方并在甲方通知后的个月内予以替换，不给任何费用。在合同期内，乙方人员擅自放弃工作，将不给予机票待遇。但由于执行工作而生病，且有医疗证明者除外。在本合同签字期间或签字后，凡乙方已在___的人员，不享受从___到___的机票。但甲方按本合同规定在工作结束时，负责其从___至___的旅费。 4.甲方不允许乙方人员在工作以外的时间干私活或任何方面的自行开业。第十四条自工作开始，甲方向乙方支付个月的预付款，并在4个月内偿还。乙方人员抵达___后，___国现行出差补贴规定适用于乙方人员。第十五条由于地震、台风、水灾、火灾、战争以及其他不能预见并且对其发生和后果不能防止或避免的不可抗力事故，致使直接影响合同的履行或者按约定的条件履行时，事故的一方应在5天内电报通知另一方，并提交由当地公证机关出具的有效证明，经双方协商决定后，可以免除或部分免除履行合同的责任，亦可商定补救办法的补充协议，以付诸实施。第十六条双方应严格遵守本合同的各项条款，任何一方或双方违约都必须承担责任，负责赔偿由此产生的一切经济损失。第十七条为保证本合同及其附件的履行，双方应相互提供履约合同的银行担保书，或协商约定其他形式的担保。第十八条除合同中另有规定外或经双方协商同意外，本合同所规定双方的 权利和义务 ，任何一方未经另一方的书面同意，不得转让给第三者。第十九条双方对 合同的内容 及其实施负有保密责任。第二十条双方在发生重大情况变化时，可协商修改、补充乃至解除或终止本合同，但不影响当事人对于损失赔偿的请求权和合同关于解决争议条款的效力。第二十一条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生的一切争执，应由双方通过友好方式协商解决。如果不能取得协议时，则在被告国家根据被告国仲裁机构的仲裁程序规则进行仲裁。仲裁决定是终局的，对双方具有同等约束力。仲裁费用除非仲裁机构另有决定，均由败诉一方负担。第二十二条甲方协助乙方在 合同履行地 聘请一名当地律师担任乙方的法律顾问，以协助和指导乙方履行合同和解决争议，其费用由甲方负担。第二十三条本合同的适用法律选择由双方协商同意的第三国实体法，并参照有关的国际公约和国际惯例。本合同用中文和_文写成，两种文字具有同等效力。合同正本份，双方各执份;副本若干份。本合同于__年__月__日由甲、乙双方的授权代表在_国_市签字。(签字)

签订外派劳务服务合同很重要，签订出国劳务合同有哪些注意事项？

出国劳务外派的注意事项有哪些？

一、出国劳务切记三个程序流程

出国劳务工作人员申请注册前，切记“一查二选三签”的顺序，即查验公司服务承诺、明确合适新项目、签订劳务合同。

二、出国留学以前应当了解什么？

接纳出国劳务工作人员的广告是不是经市、县外派劳务监管解决企业审核批准；可以要求派遣公司提供其企业营业执照、授权委托书和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》影印件(影印件须加盖公司图章)；了解清楚出国留学从事的工作种类、工作期限、有没有实习期、每月或一周的工作天数和每日上班时间；薪酬工资待遇包含每月标准工资、请求超时、节假日日加班加点、薪酬及加班工资的发放方式。

三、哪些收费是合理的？

外派劳务协作服务渠道的所有服务项目均是完全免费，派遣公司则需按照规定扣除费用，而出国劳务一般须付款以下费用：全身体格检查：一般情况下300元/人，依照体检医院的收费规范交纳并留有收条；有效证件费用：200元/人(补领、换领、加快办护照，按公安机关要求扣除)；

学习培训费用：依据学习培训时间的长短，一般在150元至600元间；磨练费、技术性培训费、英语培训费及其劳务人员自身存在的差旅费、餐费等据实扣除；服务项目费用：不得超过派外劳动用工合同中职工薪酬的12.5%；签证费、自立更生等各项费用按规定执行。一定要注意，出国服务费用一定要在签了外派劳务合同后付款。各类收费一定要讨取，并妥善保管好，做为日后退票费的重要依据。

出国务工前员工应该注意什么?

(1)最先，要密切关注外派劳务公司的有关营业资质，必须符合上述二种标准，同时还要关心该公司的业务范围，是不是工商注册完的海外派遣经营人。

(2)出国时必须签署三份合同书，一份是劳务公司与国外学生就业公司中间签订的《劳务合作合同》;另一个是员工和劳务公司签署的《服务合同》;第三份合同是由外国顾主签署的劳动力《雇佣合同》。

(3)需要重点提醒的是，职工到国外那就需要密切关注生命安全，而且遵守本地法律法规，在遵守本地法律法规的同时也要遵守中国法律，公司对于工作时长、工作职责、休息休假等多个方面都需要合乎中国劳动合同法的需求。

出境务工人员合同和保险

1.出国务工前应当做哪些准备？

首先，应当选择好外派公司。出国务工人员首先要了解招聘人员的公司是否具有外派劳务经营资格，凡正式批准的公司统称经营公司。为避免上当受骗，出国务工人员可以通过以下几个途径了解：（1）向当地政府的对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解；（2）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解；（3）在外经贸部网站查询。另外，有些单位、部门或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，出国务工人员应了解清楚委托他们的经营公司的情况。

其次，在报名前，还应重点了解相关的情况。这些情况包括：（1）去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；（2）做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；（3）月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给务工者本人，或者通过经营公司转交给务工者本人，或者存入务工者本人的银行户头。同时，出国务工人员可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。如由受经营公司委托的代理单位招人，出国务工人员可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

2.出国前需要支付哪些费用？

出国前，出国务工人员自己需要负担并不再退还的费用有：（1）体检费。体检可以由出国务工人员自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据；（2）培训费。根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间，培训费由出国务工人员直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。（3）护照、签证费。按规定支付；（4）机场建设费。按国家规定支付；（5）打预防针费。按防疫部门实际收取支付；（6）出国务工人员与派遣公司所签合同的公证费。按收据金额支付。

3.在与经营公司和雇主签订合同时应该注意哪些问题？

出国务工人员和经营公司签订的合同叫做《外派劳务合同》，出国务工人员和外国雇主签订的合同叫做《雇佣合同》，这两份合同的内容一定要和经营公司与外国雇主签订的《对外劳务合作合同》的内容基本一致。要特别注意，不要同没有提供经营公司的委托书复印件、经营公司与外国雇主签订的合同复印件的代理单位签订《外派劳务合同》。在签订合同时，要特别注意合同中必须有下列内容：工作地点、职业工种、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动报酬、交通、生活条件、违反劳动合同应承担的责任、合同变更及解除劳动合同条件、女工和特殊工种劳动保护条件、纠纷和争议处理、工伤亡事故处理等。出国后，外国雇主除支付出国务工人员工资（工资不得低于我国外派劳务协调机构即中国对外工程承包商会规定的最低标准）和加班费外，一般情况下，还负担以下费用：伙食、住宿、煤气和水电费、上下班交通费、所得税、医疗保险（有的国家如日本，牙病不在医疗保险之内）和人身伤亡保险、出国和回国的机票、劳动保护用品以及雇主向当地政府交纳的保证金等。重点国家的出国和回国机票的支付按照对外承包工程商会的重点国家协调办法规定执行，其他国家按照合同执行。

需要提醒的是，出国务工人员必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是出国务工人员维护自己的合法权益的重要法律依据。

4.如何交纳履约保证金和服务费？

在出国务工人员和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中，根据国家规定，还有要交纳履约保证金和服务费的一些条款。履约保证金是出国务工人员一定要按《外派劳务合同》和《雇佣合同》的规定在国外工作的押金。履约保证金由出国务工人员直接交给派人出国的经营公司，经营公司将给出国务工人员一张收据。在出国务工人员履行完劳务合同回国后，经营公司凭出国务工人员提交的收据将履约保证金的本息（按出国务工人员在外劳务期间活期存款利息计）如数返还给出国务工人员。如出国务工人员没按合同履行完义务，出国务工人员无权要求退还保证金。服务费是经营公司和出国务工人员所在单位为出国务工人员出国劳务提供组织和管理服务所发生的费用。

根据国家规定，履约保证金不能超过出国务工人员在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费）的20%。如果出国务工人员与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过出国务工人员在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%；如果出国务工人员无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过出国务工人员在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，出国务工人员要根据合同认真计算。请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。

5.如何办理出国手续？

出国手续包括国内手续和国外手续。国内手续主要包括护照、签证、出境证明、培训证等，去有的国家和地区还要打预防针，以免得传染病。有的国家须在批准入境前先办理个人资料公证。这些手续一般由经营公司统一办理。办理这些手续需要出国务工人员提供的材料主要有：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。

国外手续包括入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。办好上述手续，出国务工人员就可以出国工作了。因经营公司或外方雇主原因不能派出，经营公司要退还出国务工人员的履约保证金和服务费。如属出国务工人员个人原因或不可抗力，出国手续费不予退还。

6.在国外工作应注意哪些问题？遇到困难怎么办？

在国外工作期间，出国务工人员必须严格执行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去赌博场所或者色情场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是违法的。履约期满后出国务工人员必须回国。如果出国务工人员在国外工作期间雇主企业倒闭或者破产，合同中止执行，出国务工人员必须回国。回国后出国务工人员可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，出国务工人员的其他损失根据合同追讨。

出国务工人员在国外工作时，难免会遇到一些问题。如雇主没有按照合同提供生活设施、拖欠工资、加班费，甚至受欺负打骂等；还可能发生伤亡、自然灾害或者战争等紧急事件。发生上述情况时，出国务工人员可以通过如下办法保护自己的权益。（1）出国务工人员与雇主的矛盾，可以根据和雇主签订的《雇佣合同》与雇主进行交涉，也可以向当地的有关部门反映；或向经营公司及经营公司在当地的代表反映，由他们根据和雇主签订的《对外劳务合作合同》与雇主进行交涉，或参与共同协商解决问题。（2）如果出国务工人员与经营公司之间产生问题和纠纷，要根据双方签订的《外派劳务合同》协商解决，或按照国内的法律法规和政策，通过法律程序解决。（3）通过自己或经营公司均无法解决的重大问题，出国务工人员可以向我驻在国大使（领）馆或者代表机构反映问题，寻求帮助或者进行咨询。（4）在发生自然灾害、战争等紧急事件时，经营公司和使馆会主动给出国务工人员提供帮助，尽最大努力保证出国务工人员的生命安全。

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