民法典开除（民法典开除员工相关问题）

民法典被公司辞退有哪些赔偿

辞退赔偿分为依法辞退和违法辞退。依法辞退是指，按照法律规定合同期满后，公司决定不和员工续签劳动合同。违法辞退是指，违反劳动法规定，公司非私自解雇员工。比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是公司进行的合法辞退，那么只需要向被辞退的员工支付经济补偿金。如果是公司进行的非法辞退，应该向员工支付比照经济补偿金标准双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条 为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

民典法开除员工赔偿

《中华人民共和国民典法》开除员工赔偿损失的规定主要是：

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

公司开除员工怎么赔偿？

单位开除员工的赔偿标准。

单位辞退员工补偿标准根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021新民法典,我跟领导吵架,差点动手公司能不能开除我？

公司有权利开除这样的员工，《民法典》没有规定得这么具体，公司会依据员工和公司的劳动合同规定处理，不违法劳动法规定。

拒不承担赡养抚养义务的最重处分是予以开除

拒不承担赡养抚养扶养义务的最重处分是严重警告或撤职。具体视情况而定，如果公务员拒不承担赡养父母义务，且情节严重，应给予开除处分；如果公务员拒不承担赡养父母义务，但积极改正且且情节不严重者，一般不会开除。

法律分析

子女不履行赡养义务的，无劳动能力或生活困难的父母可以向人民法院提起诉讼；子女拒不履行法院关于给付赡养费的判决的，父母可以依法申请人民法院强制执行。公务员是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员，指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。拒不承担赡养抚养扶养义务可以行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种。中国民法典规定，子女对父母有赡养扶助的义务，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。子女对父母的赡养义务，不仅发生在婚生子女与父母间，而且也发生在非婚生子女与生父母间，养子女与养父母间和继子女与履行了扶养教育义务的继父母之间。

法律依据

《党纪处分条例》 第一百五十二条规定，对拒不承担抚养教育义务或者赡养义务，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务处分。

《中华人民共和国民法典》 第一千零六十七条 父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。