公司搬家员工的补偿（工厂搬家员工有什么补偿吗）
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗?
在一公司工作四年签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗?
用人单位应当支付4个月工资经济补偿金。
用人单位搬迁到异地，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，经用人单位与劳动者协商，未达成一致，用人单位可以提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同。因此解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
附：《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以签劳动合同一年,因单位搬家公司解聘,有赔偿吗?
用人单位搬迁解聘，应支付经济补偿金。
工作地点是劳动合同必备内容，公司搬迁，属于《劳动合同法》第四十条（三）项所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，公司通过与劳动者协商，愿意去新址的，变更劳动合同，到新地方继续履行合同；不愿意到新址去的，公司应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除劳动合同。
因此解除合同，按《劳动合同法》第四十六条（三）项和第四十七条规定，公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我在一公司工作有十年并已签无固定合同，现公司单方面要求解除劳动合同。那应怎样赔偿。
问一下公司单方面解除劳动合同的原因，如果你个人没有过错，单位提前一个月可以书面通知解除劳动合同，并给予你经济赔偿。
按照《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但赔偿最多不能超过12个月。
欢迎追问
你好：我在一公司工作六年，合同一年签一次，公司未给签无固定期限合同能拿双倍工资吗
如果已签定书面劳动合同，就不存在双倍工资赔偿的问题。如果连续签六年，应视为签定无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条有规定。
已签订无固定期劳动合同的员工被公司裁员怎样赔偿？（已在同一公司工作十三年，主管级干部）
用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和员工的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不满一年满半年的支付一个月工资计算，不满半年的支付半个月工资。
解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。
请仔细阅读以下法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
另外，如果是因为劳动者违反法律法规规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者非用人单位的原因提出解除劳动合同的，用人单位可以不给付经济补偿金。
本人在同一公司连续工作十八年并已签无固定劳动合同、现公司要求协商解除劳动合同应有多少赔偿?
第一 无固定合同 单位有权随时解除劳动合同
第二 一般这样情况会一次性给补助 如果不满意可以协商解决
第三 一般劳动部门无法介入 只要不违法的前提下
第四 可以选择去申请相关的劳动仲裁来解决
祝平安
公司没有与员工签定劳动合同，就职快一年被公司解聘，解聘理由不充分，可以索取赔偿吗？
可以索赔！
赔偿项目：
一、双倍工资的问题，第一个月不算，之后一个月的工资按双倍算
二、经济补偿，由于公司无故辞退你，而且是主动提出的，需要支付：工作一年就给一个月的工资补偿，半年按半个月算
需要保留相关证据（由于没有合同）：工资条 社保卡 出勤记录 工作服 证人（证明你与公司具有事实的劳务关系）
维权途径：
可以去劳动监察大队报案，公司有明显的违法行为。还可以直接去申请劳动仲裁
干了四年半,劳动合同一年一签，现在被公司辞退，应该得到怎样的赔偿
看单位辞退理由
单位依据《劳动合同法》第39条，员工有违法违纪情况解雇，不需要支付补偿金
单位按《劳动合同法》第40.41条，因为员工不能胜任工作或者单位经营原因解雇，每工作满一年补偿一个工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。单位无理由解雇或者解雇理由不合法，每工作满一年补偿两个月工资
和单位无法协商补偿金的，离职一年内可以申请劳动仲裁
相关法律依据在《劳动合同法》第39.40.41.46.47.87条
我在一公司连继就业9年9个月解除劳动合同怎么赔偿
这个解除劳动合同有2个方面：第一：主动离职；第二：辞退离职；
如果主动离职，不需要支付任何赔偿；
如果被辞职，赔偿一般是1年支付1个月个的工作，六个月以上不满一年的，按一年计算
所以公司得赔偿10个月的工资！
希望我的答案能帮助到您，谢谢！
在同一公司工作六年，现在合同到期:，却被要求改为同另外劳务公司签合同，用人单位需要赔偿吗?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司要搬厂，应怎么赔偿员工？
因为公司搬迁导致员工解除劳动合同的，公司需要支付补偿金后解除劳动合同，补偿金按照工作年限来计算，即满一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
工厂搬迁，一般会有两种情形。工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。其中，协商解除劳动合同，需要向劳动者给付补偿金，每服务一年补偿一个月工资。工资主要是指近12个月的平均工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。但是劳动者主动提出离职的，没有任何的劳动报酬。因此，拆迁补偿一般是协商而定。1. 工厂搬也是要赔的， 看合同类型， 无固定期限从工作时间起算。2. 劳动合同法规定， 公司提高劳动条件或原条件不签的话是要赔偿的. 也就是说如果新工作地点是东莞， 你不同意去， 他又无法让你在深圳工作， 就只能赔偿。3. 工资超过当地平均工资三倍的， 以三倍计， 按实际工作时间.再乘以上系数。4. 合同条款变更要执行协商一致. 这是根本. 所以只要不同意， 又不能按原合同覆行， 就得赔。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
公司搬家不去有赔偿吗
您好，公司搬迁员工不愿去新地址上班的公司需要支付经济补偿金，或者提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司搬迁员工不愿去新地址上班要赔偿吗？
劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出：“本条中的‘客观情况’指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等”，但不包括导致经济型裁员的客观条件。不过考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除的规定，而是工作地点发生重大变化、且导致劳动合同无法履行的搬迁，才能算是触发条件。
你的公司从上海市的徐汇区搬迁到松江区，对上海熟悉的朋友都知道具有相当的跨度。而且松江区属于上海市郊，交通等条件与属于市区的徐汇区不可相提并论。即使提供班车，员工的上下班也会有重大影响。从你的描述来看，很多员工都认为新的工作地点太远，不愿意过去工作，说明劳动合同继续履行确实产生了困难。所以公司这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
有些单位认为，发生这样的事，单位不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班即可。如果有些员工不愿意，自己辞职好了。这种想法是不对的。
劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。
对于你所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到松江工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
工厂搬迁，员工可以得到怎样的赔偿？
许多人觉得，只需公司搬家，就一定得赔偿员工，实际上这也是片面性的了解。并并不一定的公司搬家都必须赔偿，也是要满足一定标准的。因而，大家需要弄清楚，工厂拆迁时，在什么情况需要要赔偿员工？什么情况不用赔偿员工？在工厂拆迁时，工厂爱玩什么招数？工厂的拆迁，需看究竟涉不涉及到本人交费行为主体城市、社保交费行为主体城市、及其工作合同主体的变动。
由于个人社保缴纳、社保缴费的城市变动，已经干扰到员工的合法权益，并且跨地区拆迁，一定牵涉到工作合同主体的变动，由于在新的城市，就代表要注册新的企业。如果是这样的事情，无论企业有再大的客观性原因，只需员工不愿意以往的，那麼公司就务必要付款经济补偿。那麼，工厂拆迁，员工应当获得哪些赔偿呢？
别说，那自然是劳动合同书赔偿金，这儿说起的是分下列这两种状况。不予以赔偿:这便是我上边所碰到的状况，即在工作合同约定的都市圈范畴内拆迁激发的，即不跨地区，是不用赔偿的。给与赔偿:当承诺的工作中地址产生变化时，即跨地区，则违背了劳务合同的有关条文，依据劳动合同法，是要对员工开展经济补偿金的。而赔偿规范为N 1，即每工作中1年赔偿1个月薪水，在这个基础上此外再赔偿1个月的薪水。
如果单位搬迁不远，不会对劳动者生活造成较大影响的(在本市行政区域内搬迁或者临近市域搬迁对劳动者生活造成一定影响，但单位已作搬家或者交通补助的)，法院一般不支持劳动者以此为由要求解除劳动合同的经济补偿金(当然劳动者与用人单位协商一致，由单位提出解除劳动合同的或者单位愿意支付补偿金的除外)。
合同未到期公司搬迁应该怎么赔偿？
这就要看公司搬迁后是否有违法劳动合同和你解除劳务关系或者是降低你的工资，如果出现上面的问题，你可以去劳动仲裁委员会申请要求支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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