劳动仲裁前三大忌讳（仲裁前的准备）

仲裁是劳动争议的一种解决方式，在进行仲裁前，申请人应该充分准备，以免影响仲裁的结果。劳动仲裁前三大忌讳是：错列劳动仲裁被申请人、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当、事实与理由部分表述长篇大论。

一、错列劳动仲裁被申请人

在劳动仲裁中，申请人应该正确列明被申请人的姓名、住址、联系方式，以及被申请人的法定代表人的姓名、住址、联系方式等信息。如果申请人在列明被申请人信息时出现错误，将会影响仲裁的正常进行，甚至导致仲裁的失败。

二、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当

申请人在提出劳动仲裁申请时，要求表述清楚、准确，不能出现表述错误或者表述不当的情况。申请人应该根据自身情况，确定正确的事实和理由，并且能够证明该事实和理由，以便于仲裁委员会能够准确判断。

三、事实与理由部分表述长篇大论

申请人在申请书中，应该把握好表述的长度，不能表述过长，也不能表述过短。表述过长会使仲裁委员会感到厌烦，而表述过短又会使仲裁委员会无法准确判断事实和理由，从而影响仲裁的结果。

总之，劳动仲裁前三大忌讳是：错列劳动仲裁被申请人、劳动仲裁申请表述错误或者表述不当、事实与理由部分表述长篇大论。申请劳动仲裁一定要符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，正确列明被申请人的信息，表述清楚、准确，把握好表述的长度，才能够有效地解决劳动争议，保护双方的合法权益。劳动仲裁前三大忌讳，是申请人应该牢记的重要注意事项，以保障劳动仲裁的顺利进行。