劳动合同违约金条款（劳动合同违约金条款无效）

劳动合同条款违约金规定是怎样的

劳动法对于违约金规定如下： 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ，并约定在 解除或者终止劳动合同 后，在 竞业限制期限 内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反 竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金 。

劳动合同法违约金的规定是什么

一直以来，大家会觉得向来就只有公司需要对职工进行赔偿的情形，很少有职工在 辞职 的时候还得专门的给公司支付 违约金 的这种状况的。但在有些 劳动争议 的案例当中，确实是职工作出了一些损害公司利益的行为的。因此， 劳动合同法 违约金的这一方面也是充分的考虑到了保障公司的权益。 劳动合同法违约金的规定是什么? 根据我国劳动合同法的规定，违约金只能适用以下三种情形： 1、用人单位与劳动者约定服务期的。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。此处的培训费用包括有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。值得注意的是，用人单位与劳动者约定服务期限的不影响正常的职位、 工资 调整机制。因此劳动者无须担心约定服务期后的职位和工资问题。 2、约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项的。 劳动者对工作过程中知悉的商业秘密和与知识产权相关的保密事项有保密的义务。在 劳动合同 中，用人单位可以与劳动者签订保密条款，同时约定违约金，如果劳动者违反关于保密条款的规定，应当支付一定数额的违约金。同时，劳动者违反该义务给用人单位造成损失的数额超出违约金的，用人单位可以请求法院追加。 3、约定 竞业限制 条款的。 实际上竞业限制条款也是要求劳动者保守商业秘密和知识产权相关事项的一种手段，所谓竞业限制条款是指劳动者在终止或 解除劳动合同 后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。同时劳动合同法有又对竞业限制的人员范围、地域、期限等做了相关的规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定，但不得违反法律、 法规 的规定。劳动合同法中特别规定了，竞业限制的期限不得超过2年。 除以上三种情外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 职工自己一定要知道的就是，劳动合同法违约金的规定其实就是包括以上三种状况的。因为可能双方会约定服务期，要求有些岗位的职工保守公司秘密或者相关的竞业限制，那职工单方面的违背了当然就要支付违约金的，特别是在保守公司商业秘密方面违约，可能职工要承担的违约金的数额是非常大的。

劳动合同有违约金条款吗?

劳动合同中是有关于违约金条款的，但需要根据我国相关的法律规定进行约定，如果约定的违约金条款内容违反法律规定的，视为无效。我国《劳动合同法》第二十五条明确规定，除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在合同中约定竞业限制条款这两种情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，即使双方在劳动合同中对违约金作了明确约定，也因该约定违反《劳动合同法》的强制性规定而归于无效。

劳动合同违约金条款有哪些

劳动合同违约金条款有：用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者有劳动合同法实施条例第二十六条所述情形之一的，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金。劳动者违反劳动合同或者保密协议中竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

劳动合同中规定的违约金有哪些

劳动 合同约定违约金 情形： 1、在培训服务期约定中可以 约定违约金 ； 2、在 竞业限制约定 中可以约定违约金。 《 劳动合同法 》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者 承担违约金 。 第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位 支付违约金 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

《劳动合同法》对违约金规定

劳动合同法 对违约金的规定： 劳动者不 承担违约金 ： 劳动合同法第25条明确规定，除了 劳动合同法规定 的两种特殊情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。 可以约定用人单位担违约金： 劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。 可以 约定劳动者 担违约金的情形： 可以约定劳动者承担违约金的情形有两种，一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，一种是有竞业限制要求的。 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，用人单位可以和劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 竞业限制条款 ， 竞业限制期限 ，不得超过二年。劳动者违反 竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当然，用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。 关于 劳动合同违约金 的数额： 1、在我国《劳动合同法》第二十二条有明确的规定； 2、如果用人单位不遵照本法规定约定违约金的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门 申请劳动仲裁 ； 3、劳动仲裁，一般应在劳动争议发生之日起，1年内提出； 4、如果对 劳动仲裁结果 不满意的，可以向当地人民法院起诉。