女子产假公司解散（在产假期间公司宣布解散）

产假期间单位要解除劳动合同如何赔偿？

产假期间单位要解除劳动合同如何赔偿？ 除 劳动法 第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动， 劳动合同期限 届满时，用人单位不得 终止劳动合同 。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。” 综合《劳动合同法》第44条和第46条的规定，公司因解散与员工解除劳动合同，并依法支付 经济补偿金 ，是合法的。 公司根据员工实际工作年限计算并支付经济补偿，除经济补偿之外，公司另支付 产假工资 ，这样做是合法的，你的合法权益并未遭到侵害。 哺乳期内，员工是需要正常上班的，只是根据《 女职工 劳动保护规定》第9条，享受一定的哺乳假（也即单位应当给哺乳期内的女是个安排时间哺乳）——对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因为该公司目前遇到的状况是解散，所以女职工哺乳期能够享受的哺乳假也无从谈起， 劳动合同终止 后，公司实体消灭，职工也无需在哺乳期去公司上班。哺乳期工资是员工根据实际工作应得的劳动报酬，所以，没工作也就不能主张劳动报酬了。 综上所述，产假期间单位要解除劳动合同如何赔偿该问题主要与员工自身的收入相挂钩。在劳动合同法中就有着明确的规定，员工产假期间用人单位不得 解除劳动关系 。所以，当事人可以要求满足一年以上的工资赔偿。其工资收入标准以正常的收入标准为依据。

正在请产假期间公司解散怎么赔偿？

可以先和公司协商赔偿产假工资，如果有生育津贴且津贴高于或等于本人工资，公司就不用支付产假工资了；至于解散，需要支付经济补偿金，

产假期间公司解散了，如何赔偿

用人单位倒闭的，劳动合同终止，按本单位工作年限享有经济补偿金。依据我国相关法律的规定，员工在休产假期间，公司倒闭的，公司要按劳动合同法的规定给予职工补偿，工作满一年支付一个月工资。产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。单位按工作年限支付补偿金就可以（女职工三期单位是不能按劳动合同法第40.41条解雇，单位解散解雇是合法的）单位没支付可以申请劳动仲裁，生育保险无法报销，可以要求单位承担相关费用《劳动合同法》；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。

拓展资料：

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，所以应该支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

（劳动合同的终止）有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。