离职补偿金赔偿标准（离职补偿金赔偿标准的平均工资）

离职补偿金赔偿标准是什么

依据我国相关法律的规定，离职经济补偿是按劳动者离职前十二个月平均工资计算的，但不能超过当地平均工资的三倍，工作满一年补偿一个月工资。解除劳动合同的经济赔偿，以劳动者离职前十二个月平均工资计算，但不能超过当地平均工资的三倍。

离职补偿金赔偿标准是怎样的

离职需要考虑的细节问题是非常多的，其直接影响到个人的基本利益，因而要特别注意，以免带来不必要的麻烦。而离职补偿金赔偿标准是怎样的。

离职补偿金赔偿标准是怎样的

1、2008年1月1日以后，用人单位在合同期满后不续签的，必须支付经济补偿，但工作期限只能从2008年1月1日开始计算。

2、经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，按照每满一年发一个月工资的原则发给职工。

3、超过6个月但是没有满1年的，按1年计算，不足6个月的，那么给予半个月工资作为经济补偿。

4、职工月工资超过单位所在地的前年职工平均月工资的三倍以上的，补偿金为职工月工资的三倍，最高补偿年限是12年。

5、在合同执行过程中单位单方面解除合同(无过错)的，2008年1月1日前后的工期可分别按《劳动法》和《劳动合同法》要求经济补偿。

6、2008年1月1日之前，可领取1个月的工资，2008年1月1日起，可获得半个月的工资。

员工离职需要注意哪些细节问题

1、不要告诉任何人，尤其是同事，当你有离开的想法。我身边的一个朋友抱怨说他下班后不想做，第二天领导打电话给他说。在设定出发日期之前建议谨慎。若不走，全公司都知道，骑虎难下。

2、正规员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领队同意，时间合适就可以直接去。

3、不要被领导的升职吓倒，大多数人被留住是因为他们没有找到合适的继任者。既然你有离开的计划并且你已经完成了你需要做的事情，那就加强你的内心吧。

我总结：离职补偿金赔偿标准是怎样的，就先介绍到这里了，各位是否了解了呢。离职补偿标准需有一个大概，避免个人的利益受到损失。

员工离职补偿金标准

员工离职补偿金标准如下： 一、因个人原因 辞职 的没补偿。 二、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 ： （一）未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位应当向劳动者支付经济补偿，标准为工作满一年支付相当于一个月 工资 的 经济补偿金 ，不满半年的按半个月计算，满半年按一个月计算。 三、劳动 合同到期 ，单位不同意续签的，应当支付劳动者终止合同经济补偿金，计算方式同上。 四、用人单位无故解除劳动者的，劳动者可以要求恢复 劳动关系 ，继续履行劳动合同，也可以要求单位支付相当于经济补偿金2倍的 赔偿金 ，即上面的标准乘以二。

离职补偿金赔偿标准

离职补偿金的标准：如果员工应获得补偿的，一般员工在公司工作每满一年，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，补偿半个月的工资。如果员工应获得双倍补偿的，则按上述标准的双倍来计算。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离职赔偿按照什么标准

   离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的，如若是用人单位恶意辞退，那就按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资，最高支付12个月。

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

     根据《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

离职补偿金赔偿标准2022

离职补偿金赔偿标准2022如下：

1、2N 赔偿金

一般公司都应支付2N赔偿金 ：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反公司的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2、N+1补偿金 ：

（1）员工因患病或非因公负伤不能从事原工作或其他工作被辞退的；

（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被公司辞退的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除合同的。

3.N补偿金

常见的情况有下面几种：

（1）公司经济性裁员，按照企业破产法规定重整；

（2）公司被依法宣告破产的；

（3）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；

（4）劳动合同期公司无故拒绝续签或降低劳动合同约定的条件，员工拒绝续签的；

（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。