晚婚晚育的年龄（几岁为晚婚晚育）

晚婚晚育年龄

晚婚晚育是我国鼓励的政策，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。女性年满二十岁，男性年满二十二岁，方可结婚。晚婚是指初婚男女双方都按照《民法典》规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。

法律依据：

《民法典》第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

晚育年龄是多少岁

【法律分析】：我国晚婚晚育的年龄是多少现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育，控制人口增长的要求确定的。晚婚对控制人口数量的作用主要是缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目。晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。按照我国法律规定，男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。

【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

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晚婚晚育的年龄是多少

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

法定婚假

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

多大年龄算晚育

晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育（各地人口与计划生育条例规定略有不同）。

晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。

男女双方都必须是初育（第一次生育）。如果男方为再婚并且再婚前曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。