五险一金计算器2021（五险一金计算器2021计算）

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在2021年7月份，由于北京相关险种基数调整，北京养老失业工伤最低基数上调至5360元，养老失业工伤医疗（生育）最高基数28221，所以目前社保基数下限为5360，上限为28221。

根据2021北京社保基数和比例规定，用人单位和个人要分别承担16%和8%的养老保险，9%和2%医疗保险，0.5%和0.5%失业保险，个人要承担3元的大病保险费用，用人单位还需要承担0.8%生育保险，0.4%工伤保险。

按照北京最低缴纳基数5360元来计算，其中企业缴纳需要缴纳的费用分别是：

工伤保险比例是:0.4%,费用是21.44元

医疗保险比例是:9%,费用是482.4元；养老保险比例是:16.0%,费用是857.6元

失业保险比例是:0.5%,费用是26.8元；公积金比例是:5%,费用是125元

生育保险比例是：0.8%，费用是42.88元

五险企业缴纳：1431.12元

个人需要缴纳的费用分别是：

大病/补充/大额医疗比例是:100%,费用是3元；

医疗保险比例是:2%,费用是107.2元；；养老保险比例是:8.0%,费用是478元

失业保险比例是:0.5%,费用是29.9元；公积金比例是:5%,费用是125元

五险个人最低缴纳：428.8

五险一金的费用：企业=1431.12元+125元=1556.12元，个人=428.8+125=690.8，总共是2532.92元。

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北京：

2021年的北京社保缴费按照最低缴纳基数为5360元计算，社保费用是1996.92元，职工个人部分需缴纳565.8元。

其中职工个人需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.5%——26.8元，医疗保险的2%——107.2元和养老保险的8%——428.8元，大病/补充/大额医疗的3元，共计565.8元。

而企业部分需要缴纳的费用比例分别是：失业保险的0.5%——26.8元，工伤保险的0.4%——21.44元，医疗保险的9%——482.4元，养老保险的16%——857.6元，生育保险的0.8%——42.88元，共计1431.12元。

深圳

深户一档：2021年1月份社保费用是1087.9元，7月份社保费用是1481.15元，上涨67.94元。

非深户一档：2021年1月份社保费用是997.96元，7月份社保费用是1065.9元，上涨67.94元。

非深户二档：2021年1月份社保费用是623.19元，7月份社保费用是656.88元，上涨33.69元。

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五险一金计算器能帮助用户计算五险一金的缴费金额，弄清公司的基本福利状况，了解自己的合法权益。五险一金对我们来说既熟悉又陌生，熟悉的是我们知道公司给我们交了那几类福利及保险，陌生的是我们该交多少，公司该为我们交多少。另外由于地区、公司类型等原因导致各地的保险比例都不同，因此我们需要借助一软件工具来解答我们的疑惑，本软件就是基于该目的而创建的。

拓展资料：

一、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2016年3月23日“十三五"规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金"或将变为"四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。

二、住房公积金

住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

三、生育保险

1.征缴标准

生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额激纳，如北京的缴纳比例为0.8%。

2.需要具备条件

(1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术;

(2）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴纳生育保险费一年以上。

四、工伤保险

1.工伤保险费征缴标准

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为0.5%。

2.工伤认定条件

( 1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(4）患职业病的;

(5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

( 7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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因为2019年实施的是累计预扣法（下面会介绍），一般而言，前面月份缴税少，后面逐渐增加，但全年来看（汇算清缴后），我们缴的税是不变的，不会存在多扣少扣的情况。

1月收入15000元，扣除三险一金、专项附加、其他税前扣除后，假定计算出应纳税所得额为3000元，我们在税率表中找到3000元的位置（即：不超过36000元），因此，1月适用3%的税率。

2月-12月需要考虑累计预扣法，举例：

1-6月收入累计为20万元（不是到手金额，而是工资总额的累计），扣除三险一金、专项附加、其他税前扣除后，假定计算出应纳税所得额为60000元，适用10%的税率，在减去速算扣除数后，还要减去1-5月已缴纳的个税，才是6月的实际个税，具体的算法在第三、四部分有介绍。

法律依据:

《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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杭州社保缴费基数有上下限

不管如何进行社保费用缴纳，都是要在固定的社保缴费基数范围内来上报的。社保缴费基数一般都是要按照上一年度社平均工资的60%到300%来计算的，根据2021年杭州社保基数调整的规定，最低缴费基数为3322元，最高缴费基数为17881元。缴费基数选择不同，每个月的社保费用也不同。

2021年杭州社保基数调整的政策，如果我们想要交五险一金，也可以查询一下缴费基数的具体情况。可以直接按照最低缴费基数来参保，这样五险费用每个月最低为1215.85元。