工龄工资计算公式（工龄工资计算公式函数）

企业工龄工资怎么算公式

一、普通员工工龄基本工资的计算 1、在该单位连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2、在该单位连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3、在该单位连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4、在该单位连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。 6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8、试用期间不计算工龄。 二、管理人员工龄基本工资的计算 1、在该单位连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。 2、在该单位连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。 3、在该单位连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。 4、在该单位连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。 5、在该单位连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。 6、在该单位连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。 7、以此类推，之后在本单位工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“普通员工工龄基本工资的计算方法”相同) 8、试用期间不计算工龄。 9、连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 10、辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 11、如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

工龄工资计算公式是什么

工龄工资 的计算公式为： 工龄工资= 工龄 ×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。 所谓工龄，是指职工自与单位建立 劳动关系 起，以 工资 收入为主要来源或全部来源的工作时间。 对计算 社会保险 待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄工资如何计算

工龄工资如何计算

工龄工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。下面，我为大家分享工龄工资计算方法，希望对大家有所帮助！

一．员工工龄工资的设定标准

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的.员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）

例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。

三．管理人员工龄工资的设定标准

1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄工资为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄工资为￥300元整。

7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同）

8.试用期间不计算工龄。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

工龄计算公式是什么?

工龄计算公式是工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。

1、连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

2、合并计算职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。

3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

简介

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。

经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。

EXCEL中工龄工资怎么计算？

1、首先建立一种表格，输入员工的姓名以及入职日期等信息。

2、用dateif函数求两个日期之间的差值，Y代表的是结果返回值是年数，其完整的计算公式如下所示：

3、公式输入完毕之后单击"enter"键，可以得到如下的工龄计算结果。

4、拉动填充柄，可以完成其它单元格的计算，其计算结果如下所示：

5、假如每年的工龄工资是100元，计算这些人的今年的工龄工资是多少，其函数公式如下所示：

6、完成工龄工资的结果显示之后单击键盘的：enter“键，其计算的工龄工资如下所示：

7、可以借助于填充柄功能完成所有的工龄工资计算。