hr会查离职证明真假吗（小公司没缴纳社保）

公司会查离职证明的真假吗

律师解析：

一般不会查的,一般只是例行查询。

但是，从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。

建议还是提供上家公司的离职证明。

法律依据：

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

开一份假的离职证明，人事会去查吗？通过什么途径查询？

离职证明的目的主要在于，确保你已经已经离职，和前公司不存在劳动关系了。因为反不正当竞争法里有规定，招收尚未解除劳动关系的员工，给前单位造成损失的，新单位要承担连带责任。另外，离职证明的内容，一般包括你的姓名、身份证号码、所任职部门、任期长短，以及公司的盖章。如果你是人事比较重视的人物的话，那人事可能会去查，一般查询途径有：

1、致电你前公司人事。注意，一般人事都有本地同类人事的群的，他们会互通信息。

2、核对你以前的劳动合同、社保缴纳凭证或者你的履历表信息。

3、询问同样来自你“前公司”的人。

4、通过猎头来做背景调查。

小公司没缴纳社保离职证明的真实性？

离职证明是不可以造假的，一般HR是不会去查离职证明的真伪的。　　

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；　　

2、证明按照正常手续办理离职；　　

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；　　

4、可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。