职工休息室管理规定（员工休息室管理制度）

员工管理条例守则

一、员工基本守则

1、三大纪律：公私分明；团结协作；及时准确。

2、八项注意：熟悉岗位规范；明确工作职责；遵循业务流程；遵守作业时间；注意团队和谐；维护企业形象；保守商业机密；不断学习进取。

二、员工工作守则

3、员工上班时间要始终保持饱满的工作热情，尽职尽责，真诚合作，高效快捷、优质为公司服务。

4、员工要严格遵守公司及部门的.各项管理、操作制度，及时完成上级交付各项工作任务。

5、在车间、生产岗位、办公室严禁吸烟。吸烟到休息室、吸烟室。

6、员工工作时间一律着工作服、佩带上岗证。

7、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程，时刻注意人身安全。

8、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定，保持工作场所的整洁，维护企业的良好形象。

三、员工纪律守则

9、员工应自觉遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早退。病假、事假要提前填写请假单，经批准后方可有效。特殊情况可用电话告知，事后补办请假单。

公共活动场所管理规定

公共场所是供公众从事社会生活的各种场所的总称。公众是指不同性别、年龄、职业、民族或国籍、不同健康状况、不同人际从属关系的个体组成的流动人群。公共场所是提供公众进行工作、学习、经济、文化、社交、娱乐、体育、参观、医疗、卫生、休息、旅游和满足部分生活需求所使用的一切公用建筑物、场所及其设施的总称。典型的公共场所如图书馆，医院，电影院等，一般来说，公共场所禁止喧哗，禁止吸烟。

法律依据：

《公共活动场所管理规定》

第一条为加强公共场所管理，创造一个舒适的工作和活动环境，制定本规定。

第二条本规定所指公共活动场所包括：办公场所、会议室、机关文体活动室、职工休息室、老干部活动室等。第三条公共活动场所本着谁使用谁负责的原则进行管理。老干部活动室以外的公共活动场所由办公室统一督导管理，老干部活动室由人事培训科负责督导管理。各科室使用要提前通知，以便统一安排。

第四条室内环境标准（一）室内物品放置有序，摆放整齐，桌面、柜顶不堆积报刊及杂物。（二）禁放与活动场所用途无关的物品，保持室内及室内物品整洁。（三）室内墙壁除允许张贴或悬挂必要的规章制度、工作职责、目标图表、人员日志黑板和地图外要求整齐定位、书写美观、设置规范，不准乱贴乱挂。（四）灯具、电器无尘土，窗明几净。（五）脸盆、痰盂、毛巾等日常用品经常保持清洁。（六）窗台无尘土，地面无烟头、痰迹、纸屑。

第五条室外环境标准（一）楼厅、楼道整洁，不停放自行车，不堆积杂物，地面无烟头、纸屑。（二）院内无杂草，无堆积垃圾和杂物。（三）各种车辆停放有序。（四）搞好环境绿化、美化，创建花园式文明大院。

第六条爱护公共活动场所的一切设施，不准在桌面、茶几上乱写乱画，不得将会议室、活动室物品带出，不准随地吐痰，乱扔纸屑。

第七条各公共场所使用人员用毕及时打扫清理，关好门窗、电器，并将钥匙及时送交管理部门保管。

第八条会议室、机关文体活动室、职工休息室室内严禁吸烟。

第九条办公室和人事培训科要各负其责，对相关公共场所使用维护情况进行督导检查。在督导检查中发现问题要认真追查出现问题的原因，追究相关责任人员的责任。（一）每月对公共场所进行一次巡查。巡查内容：各种设施、设备、用品有无丢失，是否损坏，破损程度；室内外物品摆放秩序是否规范；各活动场所是否有损坏。（二）办公场所各使用人员每天要进行一次自查和维护，以保证清洁整齐，设施设备及用品无损坏和丢失。（三）办公场所以外的其他公共场所每次使用后办公室要负责查验，检查清扫整洁情况，物品表面破损情况，检查情况经使用人和检查人共同确认记录后，将门锁好，办公室（人事培训科）收回钥匙。

第十条设施、设备、使用物品的损坏处理及环境维护不利的责任追究。（一）设施、设备、使用物品属正常使用造成的损耗，由办公室（人事培训科）及时提出更新调整意见，确保各公共场所正常运行。（二）设施、设备、使用物品属使用不当人为造成损坏的，视损坏程度，由使用人折价赔偿。损坏和赔偿情况在机关进行公示。（三）对公共场所使用后不能及时清扫造成脏乱差的，除由办公室（人事培训科）责令重新清扫整理外，对使用科室或使用人进行通报批评。连续出现三次以上类似情况的，再使用时使用科室或使用人必须持有本科室或本人主管局领导的签批条才能领取钥匙，否则不予使用。

女职工妊娠满几个月后设休息座位？

法律分析：依据《女职工保健工作规定》，从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上（含7个月）一般不得上夜班。从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

环卫工人休息室何时全面“落地”

环卫工人休息室何时全面“落地”

一段时间以来，国内各类媒体纷纷刊载了大量关于环卫工人生活、工作条件的报道。其中，涉及环卫工人休息条件恶劣的新闻更是吸引了大众的关注。如环卫工人在垃圾箱内休息、环卫工人在室外烤火、趴在环卫车上休息、环卫工人休息室打不开成摆设、环卫工人休息室建在厕所内等等。

2005年，建设部曾发布《城市环境卫生设施设置标准》的公告，要求各地应建有环境卫生清扫、保洁工人作息场所，每0.8万~1.2万人应有一个休息室，休息室人均面积为3~4平方米。2012年，住建部等七部委出台《关于进一步保障环卫行业职工合法权益的意见》（建城[2012]73号）再次强调，环卫用工单位要合理安排环卫职工工作量和休息时间，做好规划布局和控制，合理设置环卫职工休息用房，解决好环卫职工工间休息问题。虽然，在实际操作中，各省市基本上都建设了众多各种类型的环卫工人休息室。但是无论是在数量上、配备设施上，还是在建设标准上，仍然弊病重重。

一是财政投入力度不足。有些地区是因为财政经费有限，有些地区则是重视不足。再加上很多地方环卫工作都被外包，甚至层层外包，承包人或承包单位为减少开支，不可能投入更多的费用建设，政府部门与承包单位形成“两张皮”。

二是建设数量跟不上需求。即使按原国家标准建成的休息室，由于作业区域人口密度的增加和环卫清洁工人数量的增加，原休息室数量已无法满足环卫工人休息的需求，更何况大多数地区原本休息室的布局建设就不足。

三是建设标准有待细化。国家规定的环卫工人休息室标准只有简单的面积数量的要求，而对室内配套设施、建材、建设地点等缺乏具体规定。因而板房、简陋搭房、公厕旁建房、在其他公益设施内加挂休息室牌子、休息室离工作区域遥远、水电气不通等现象时有发生。

四是监督检查机制欠缺。环卫工人休息室建设是否合规到位，使用效果和工人评价如何，缺少督促检查的机制。休息室建成后谁来管，环卫工人工间休息制度、休息室管理制度谁来负责等等，至今在大多数地区仍属空白。

为切实改善“城市美容师”的工作休息条件，建议：

一、全面落实环卫工人休息室建设资金。环卫工人休息室建设的主要职责应归口于政府，并将建成全覆盖式的休息室作为政府的民生实事，筹措建设资金，纳入各地建设规划。同时，也鼓励社会单位、商家店铺进行公益投入，并可通过一些优惠政策予以表彰扶持。

二、开展环卫工人休息室需求调研。建议由住建部牵头，在全国范围内开展环卫工人休息室建成情况调研，主要对各省市建设规划、建成数量、实际缺口、使用情况、建设标准等进行全方位摸底调研。并要求各省市进行跟进调查，及时形成建设规划和布局。国家相关部门对于建设达标和效果良好的地区应加以宣传，并予以表彰。

三、及时调整和细化环卫工人休息室建设标准。应从国家层面上，对环卫工人休息室的建设地点（工作区域附近）、配套设施（如水、电、气、饮水机、空调、电视、微波炉、更衣室等）作出基本规定。对于符合规定和更具人性化的建成样板予以推介，并及时听取环卫工人的意见，不断完善休息室的建设。

四、加强对保障环卫工人休息条件的督查。市政和环卫等部门应对环卫工人工作、生活、休息等条件应形成定期检查制度。尤其是对休息室的使用情况、休息室标准建设、休息室管理制度、环卫工人工间休息制度是否落实等纳入考核和监管范围，并接受市民监督，对于落实不力的职能部门和承包环卫清洁的单位及时予以整治。

详解：员工休息区如何布置？

如果公司的条件允许，通常会在办公楼留出一块地方供员工休息，而对于员工休息区的布置也是有讲究的，如果布置的合适，可以让工作环境更合适。

那么，从 风水学 来说，员工休息区如何布置？一起随我来看看吧！

休息区的设置也体现了以人为本的企业文化和企业对员工的关怀。员工把公司当做家，公司也要把员工的休息区域布置得舒舒服服，让他们在忙碌的工作之余有个放松心情的地方。

休息区尽量布置得温馨宜人，可以把绚丽的花朵以及与专业相关的书籍放在休息区，但不要把休息室的壁橱或者书架装得满满当当，显得房间已被过度利用。

有条件的公司还可以专门开辟出一个地方，设计一个轻松的吧台，作为大家早餐和下午茶的区域，并提供饮品和小点心。就算空间有限，也不妨在阳台上放几把有舒适靠背的椅子，给办公空间留一个透气的位置。

需要注意的是，员工休息区要设在相对内部的地方，不要直接面对办公区域，因为在休息室的员工们坐姿和神态都是比较放松的，与平常严谨的办公状态大不一样，无论是给老板还是客户看到都不太好。

法律法规上有规定员工休息区的吗

有。

员工休息区管理办法有些公司会设置员工休息区,来给员工午休专用!可是对于员工休息区要做好相应的 管理才能维护的员工休息区的整洁、舒适。

严禁在休息区随地吐痰,乱扔烟头、纸屑、果皮、杂物等。严禁在休息区墙壁乱涂乱画,擅自涂改公司有关管理规定。严禁在员工休息区内沙发上横躺睡觉、脱鞋等不雅行为。