年薪（年薪20万算什么水平）

年薪怎么算才正确

一、正面回答

年薪的正确计算方式为年薪=年度固定工资（月工资*12）+年度效益工资+长期效益奖励+社会保险+职务消费+保证金。年薪制工资不是一年才发一次的。工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。

二、分析详情

年薪一般分为基本年薪和绩效年薪以及保证金，基本年薪一般占整体年薪的一半左右，绩效年薪占剩余的三分之二，剩下部分一般为保证金。基本年薪的发放按平摊到每月的数量进行发放，绩效部分每年考核后按业绩发放。年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪经营者也是劳动者，因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入，企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入。

三、年薪制怎么发工资

实行年薪制的企业应当每月预付工资，年终结算，绝对不可以在年度结束后才支付。用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

年薪是什么意思

一、年薪是年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

二、不是1年发1次薪水的意思。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。

三、需要扣除的项目有：

1、公司代缴的社保费用

每个月的工资条里，都会有代扣代缴项目，包括养老保险、失业保险、医疗保险等等。

目前，机关事业单位及国有企业的“五险”采取捆绑式同时缴纳，但不少私营企业只给核心管理人员和技术人员缴纳社会保险，无心或无力考虑普通职工的参保问题。低缴或少缴社保，其实是损害了员工权益。

2、公司代缴的个人所得税

缴纳个税是一个公民应尽的义务。职工个人所得税完税证明是个人收入状况证明，如果要买房办理贷款，个人所得税完税证明其实是对你还款能力的一种肯定。

在现实中，有些企业为了少缴个税，职工的工资跟实发的不一样，申报个税的工资低于申报基数。为了少缴个税，有的企业通过超市、商场等购物发票、小票等凭据报销费用，冲抵工资薪金收入。用这种手段逃避个税涉嫌违法，而且从长远来看，员工在离职时，可能会在补偿金上受到损失。

3、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

减去这些就是最后能到手的工资。

扩展资料：

年薪以一个较长的经营周期（通常为年）为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制代表身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，因此也具有较大的风险和不确定性。

参考资料：百度百科-年薪

企业年薪包括什么

【法律分析】：年薪应包括：年度效益工资；年度固定工资；长期效益奖励；社会保险；职工福利；职务消费。年薪是年度固定工资。年固定工资是经营者的保底收入，不与企业业绩挂钩，主要根据经营者的个人能力、社会消费水平和经营难度来确定。年度固定工资具有按劳付酬的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬金额为基分月支付的报酬，形式上相当于月薪。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

年薪包含哪些？

年薪主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容。

1、年度固定工资。

年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。

2、年度效益工资。

年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。

3、长期效益奖励。

长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。

4、社会保险。

企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。

5、职工福利。

这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。

6、职务消费。

职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。

扩展资料：

年薪制的优点：

1、年薪制可以充分体现经营者的劳动特点。因此，企业可以根据经营者一个年度以及任期内的经营管理业绩，相应确定与其贡献相称的年度和长期报酬水平以及获得报酬的方式。

2、年薪结构中含有较大的风险收入，有利于在责任、风险和收入对等的基础上加大激励力度，使经营者凭多种要素广泛深入地参与企业剩余收益分配，使经营者的实际贡献直接反映于当期各类年薪收入的浮动之中，并进一步影响其应得的长期收入。

3、年薪制可以为广泛实施股权激励创造基础条件，企业既可以方便地把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式，又可以组合多种股权激励形式；把经营者报酬与资产所有者利益和企业发展前景紧密结合起来。

参考资料来源：百度百科-年薪

年薪怎么算

【法律分析】

包括如下六个部分的内容： 1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有按劳付酬。年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱。

【法律依据】

《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。