参照公务员法管理（参照公务员法管理和公务员的区别）

2022-12-09 案例

参照公务员法管理单位是什么意思

指事业单位事业编制的工作人员，管理办法不是按照事业单位的管理方式而是按照公务员的管理方式，这样的单位承担一定的政府职能，被称为参公管理单位。参公管理单位的人员在晋升时可以和公务员之间流动。简单的说参公管理就是参照公务员管理，待遇相同，但是不是公务员编制。（参公管理单位原名参照公务员法管理单位）

具体内容：

部分承担国家行政职能的事业单位，按照该规定可列为参公管理单位。这类单位在《中华人民共和国公务员法》实施前，一般名为事业单位，却行使行政职能，代表国家进行经济调节、社会管理、市场监管，属于应列为行政单位及落实行政待遇，未落实行政编制的事业单位。

适用范围：

参照公务员法管理单位的工作人员(工勤除外)与公务员的区别，主要是人员使用的编制不同，公务员使用的是行政编制，参照管理人员使用的是事业编制。其他的如工资福利待遇、日常管理等，都是执行《公务员法》及其配套法规、政策的规定。

参照公务员法管理（参照公务员法管理和公务员的区别）

参照公务员法管理是什么意思

参照公务员法，即指在国家党政群机关工作的除公务员之外的参公、事业、工勤人员责、权、利，在未出台专门的相关法律加以管理前，均参照《中华人民共和国公务员法》管理。“参公管理”即参照公务员法管理，参照公务员法管理的（机关）单位中除工勤以外的管理人员称为参照公务员管理机关（单位）工作人员。

公务员单位的范围主要包括国家党政机关（比如工商局、人事局、市委、县委、宣传部之类的，这个很容易理解，一般人都知道），人大、政协、民主党派（九三学社、民革等），在这里工作的正式编制人员一般都为公务员，除了个别工勤编制（比如司机）。

事业单位主要是负责技术事务性工作的单位或者从事具有公共事务性质的单位，比如学校、医院、图书馆等等之类的，有些地方的一些政府机关二级局也是事业单位，尤其在市县级别，比如交通局下的公路局、建委下的城管局，农业局下的农机局等等。

虽然这些单位也叫局，但是却为事业单位性质，在里面的工作人员不属于公务员。但各个地方也是不一样的，一些地方把这些单位归类为参照公务员管理的事业单位，有些归类为一般事业单位。

参照公务员管理的事业单位，这些单位工作性质和公务员基本一致，由于不能直接归为党政机关，所以采取参照公务员管理的事业单位叫法，参照公务员管理的事业单位待遇采用和公务员一样的执行方式，经费来源部分单位由财政全额拨款，跟公务员的待遇一样。

在工资方面，公务员单位和参照的事业单位是一样的，事业单位的工资结构和他们不一样。在党政机关中，一个单位公务员和事业单位人员需要严格区分，即使工作岗位相同。

参照公务员法管理机关工作人员和公务员的区别？？

作为过来人，也为了能够让大家更加贴近实际的去了解参公和公务员的区别，下面分享一下个人的经验和感受。每年的国考或者是省考，都是千军万马过独木桥的猛烈状态。在岗位表中，大家可以明显看到有的岗位性质是行政行政，有的是参公性质，有的是党群性质。那就谈谈参公和公务员（行政）的性质吧！

首先，公务员和参公人员的身份性质相同。参公人员，全称是参照公务员管理的事业单位人员。既然参照公务员管理，参公人员的身份也属于是公务员身份。因此，从广义上，很多地方也把参公人员列入公务员，就是因为他们的身份性质在这一点上是相同的。我是参公的，我是通过公考统招进入的单位，不是所谓的参公过度考试转编的，所以这个明显感受到，只要大家是公务员统考公招的，不管是什么编制性质，都是“公务员”。

其次，公务员和参公人员的晋升方式相同。在干部的提拔晋升方面，公务员和参公人员遵循的是同一套程序。也就是说，公务员机关如何提拔干部，参公机关也就如何提拔干部。而且，更重要的一点是，公务员和参公人员可以自由流动，公务员可以交流到参公单位，参公人员也可以交流到公务员单位。有人说不可以，我说的是可以，但是参公到行政是很难，不是不可以，前提你是通过公务员统招的，不是过渡考试或者其他渠道转编的。因为我身边就有这样的例子，只要是公务员统招的，商调没有任何问题。

最后，公务员和参公人员的工资标准相同。公务员和参公人员的工资标准，相关法律法规有明文规定，公务员涨工资的时候，参公人员也会涨工资，公务员发奖金，参公人员也会发奖金。因此，同一个层面的公务员和参公人员，工资收入是一致的。我是参公的，我和其他行政的公务员一样也是讲究职级的待遇，一套标准同样适用于参公和行政编制的公务员。

总结一下：总体上而言，在公务员机关工作，更容易晋升，而在参公机关工作，晋升的职数相对少一些。尤其是如果要晋升比较高的级别的领导干部，这确实是现实。但是越高级比例人员越少，难度越大。很多人都说正科就到天花板。所以，在参加公考的时候，不需要看编制，考上就是王者，冲吧，考鸭们~~~