迟到一次罚款500（迟到一次罚款20合法吗）

搜狐的上班下班时间

每天9:30上班，6:30下班，有项目最多到9点下班，周末本少加班。薪资在互联网公司中等偏上。大公司，该有都有，流程规范。

搜狐发给员工的“考勤新规”邮件显示，新规要求员工9:30前到岗，迟到一次罚款500，最高可以进行千元处罚，据悉此前搜狐公司对于迟到者单次罚款为5元。南都记者从搜狐方面确认，迟到罚款从5元调整到500元属实。“考勤新规”显示，当月晚于9:30到岗累计五次（含）后，每次扣罚奖金1000元。

搜狐工资待遇

根据网友分享统计，搜狐平均工资为13517元/月，其中30%的工资收入位于区间12000-15000元/月，21%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，搜狐年终奖平均22071元。

搜狐员工分享说：交通补助和餐补基本上每个月都是1000多，五险一金的标准配置，另外每个月还有3000的客情报销，比较好的福利待遇就是年会基本上都在五星级酒店，环境和氛围非常的好。

早上迟到一次罚款5000违法吗?

迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为严重失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到，一般不会对公司造成很大的损失，因此不允许进行罚款。

法律规定：

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【法律依据】

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

迟到罚款不能超过多少

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果你的月工资2020元，公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2020元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

光大银行迟到一次罚款多少

自2022年6月开始，光大银行迟到1次罚款500元，迟到2次罚款1000元，迟到3次退回人力资源部。