就业协议书乱签后果（就业协议随便签有没有影响?）

就业协议书(四联单)乱签会有什么后果?请知道具体情况的说明下

乱签的后果是乱套，会记录进入档案。添了这个，档案会直接发到签的这个单位那里，或者那个单位所在城市的人才市场（个人企业一般是去这个）或者人事局，错误的档案可能会对以后有影响，需谨慎考虑，不要随意乱签，可能会无效。

毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

扩展资料：

就业协议书为无效协议的情况

概念

无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。

例子

1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则。

2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。

参考资料：百度百科-就业协议书

就业协议随便签的后果

就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案校要按照规定程序派遣毕业生。

就业协议不能随便签。现在很多学生都是随便找一家公司把协议签了，应付学校。然后当找到工作了之后再让那家公司给你开个离职证明，证明跟那个公司已经没有关系了。当事人就可以开始新的工作了。但是跟那家公司的关系一定要保持联系。否则档案会保留到那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，当事人的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。

《中华人民共和国劳动者权益保障法》第十五条签订劳动合同：(1)应遵循两个基本原则:平等自愿、协商一致的原则守法律的原则。

(2)应采用书面形式鉴定劳动合同。

(3)了解劳动合同所必须具备的条款:合同期限、工作内容、性质、工作地点资报酬奖金、津贴等标准动保护和劳动条件动纪律和奖惩规程，劳动合同终止条件约责任等。

毕业生劳动合同乱签后果

法律分析：乱签的后果是乱套，会记录进入档案。添了这个，档案会直接发到签的这个单位那里，或者那个单位所在城市的人才市场（个人企业一般是去这个）或者人事局，错误的档案可能会对以后有影响，需谨慎考虑，不要随意乱签，可能会无效。毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。