国家规定加班费标准（国家规定的加班费标准）

2022-11-29 法律法规

国家规定加班费怎么算

国家规定加班费的计算是：安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。

【法律依据】

《工资支付暂行条例》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

【温馨提示】

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国家规定加班费标准（国家规定的加班费标准）

劳动法加班费标准

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。按劳动法的规定，加班费的计算方式如下： 1、安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。 2、安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。 3、安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 4、加班费的计算基数，由双方约定，但不得低于当地最低工资标准。

加班费的计算标准是什么？

职场中加班是常态，关于加班的规定有什么？

1.员工标准工作时间为每天8小时或每周40小时；不定时工作时间为每天8小时或每周40小时，每周至少休息一天；按周、月、季、年计算，但平均工作时间与标准工作时间相同。用人单位、工会和劳动者经协商可以延长工作时间，一般每天加班不超过一小时。特殊工作和情况下，每天不超过3小时，每月不超过36个销售加班小时。但在实践中，很多企业一天不工作8小时，有的工作超过10小时，不支付加班费。

除了标准的日工作时间，那些延长工作时间的人，比如晚上加班，不能补休，还要支付1.5倍的加班费。另一方面，如果在休息日工作，也就是周末加班，可以补休。如果不安排补休，就要支付2.5倍工资。国庆节、中秋节等法定节假日加班的，不能补休，需要支付不少于三倍的加班费。公司安排加班，但不支付加班费的，由劳动部门责令限期支付；逾期不支付的，需向员工支付0.5-1倍的赔偿金。

2.为完成国防应急生产任务，或完成国家计划之外的其他应急生产任务，商业、供销企业在旺季完成农产品和侧链产品的收购、运输和加工。法律、行政法规规定的其他情形。根据劳动法，雇主将延长工作时间(即加班)并与工人协商。因为是谈判，当然要和加班时间和加班费一致，否则就是强迫劳动。不能拒绝的情况只有四种:自然灾害、事故或其他严重威胁人民群众安全健康和国家资产需要紧急处理的原因；生产设备故障；交通线路和公共设施；影响生产和公共利益；必须及时修理。法定节假日或公休日终止期间，对设备进行设备维护和保养。

3.为完成国防应急任务或完成其他应急生产任务，在国家计划之外，商业、供销企业在峰会竞争中完成了采购、运输、加工农产品和侧链产品的紧迫任务。除了这种情况，单位还要求员工加班，必须和员工协商。单位采取不公平措施要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述四种情况下，员工不得拒绝加班，但单位应支付加班工资，必须按照劳动法规定的标准支付。如果业主的劳动补偿或者加班费可以按照经济补偿的方法或者劳动合同法的违反和救济来解决。不同的是，前者可以直接主张，后者经劳工处下令后仍未支付。