薪酬保密合理吗（薪酬保密好还是公开好）

工资保密合法吗？

我国法律对薪酬保密是否合法并没有明文的规定，而薪酬保密制度更多的只是作为企业管理手段，用人单位不能利用薪酬保密制度对劳动者进行控制，否则是违法的。

劳动者的劳动报酬，应该在劳动合同中约定，用人单位要按劳动合同的约定，按时足额支付劳动报酬，不得无故克扣和拖欠工资。

用人单位施行薪酬保密制度，主要是从维护职工隐私、避免互相攀比、削减职工流失等方面考虑，“必定程度上有利于企业管理、保持职工间的和谐气氛等。

在法令没有明文规矩的状况下，薪酬保密条款在拟定过程中只需两边协商一致、拟定程序合法有效，就应受到法令的尊重与维护。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

工资保密制度是否合法?

;   工资保密制度是合法的，保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。    ①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。    ②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。    ③企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。    ④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。    ⑤企业和职工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。

薪酬保密制度是否合理？因为打听同事工资而被单位开除合法吗？

公司的薪资保密管理制度，归属于乡规民约之类，并没有法律效率。同酬，是国家法律授予员工的崇高利益。员工对公司搞同工不同酬的私底下姿势，不正大光明，摆不上橱柜台面里的个人行为，敢于质疑，并拿出法律武器开展抵抗，彻底公平正义！全社会都应适用！

应当公平对待每一个职工，福利待遇.社会保障基金这些应当公布发布，让职工公平交易.心理平衡！公司应当为人处事豁达.嬴得职工的赞同与敬服！应当把见识拓宽！而非无缘无故辞退.职工。职工仅仅打听一下薪水.就把人辞退，有点：小题大作。做为职工，假如由于这一点琐事被辞退.应对这类公司.，班！不了也好！或许这就是企业经营管理的一门学科。

企业文化管理，便是依靠这类体制来激励员工。干的多，就给的多，干的少就给的少。很正常，管理方式。由于你说的有这样的事情。绝不是国营单位。肯定是私人企业。每一个人做是多少，全是给老总打工赚钱的老总来定。好人难当家务活，每一个企业都是有自身的学习氛围，假如一直养成了那样约定成俗的习惯性“禁止探听朋友薪水”，你却考验这种企业企业组织，辞退你，从企业制度建设。

企业学习氛围基本建设看来毫无疑问是正确的，更何况从社会发展宏观经济看来这种企业企业组织都没有不妥的地区。探听朋友薪水就被辞退的作法是不正确的，我适用她告公司，企业及便有要求不能探听别人的薪水，那有此条是属霸主款，都是失误的，我坚信上级主管部门会公平公正、公证处公证的作出分辨支持你的起诉的。