产假98天（产假98天从什么时候开始算）

国家为什么规定产假是98天

首先需要明确这98天是全国统一的产假，大部分地区只要社保连续缴纳满一年，这98天产假期间的工资是由社保部门以生育津贴的形式发放的。

而多出来的60天叫做奖励产假，部分地区称为生育假，这个是各个地方立法机关制定的，每个地区存在差异，有的地区是60天，有的地区是80天甚至90天。。

。这段产假期间的工资发放也是各省不同，有的地区规定由生育津贴统一发放，有的地区要求单位发放。虽然各地存在差异，但是奖励产假或者生育假也是强制的。并不是说只有98天的产假是强制的，剩下的就可放可不放。

产假158天 津贴98天，这是因为，在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴，请自行根据实际情况进行核实。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

98天产假怎么算

98天产假怎么算 ，对于这个问题，相关人士表示，职场孕妇是有享受产假的权利的，至于要怎样休假，假期怎么算，朋友们可以好好了解一下下面提供的材料，做好相关安排。

98天产假怎么算

98天包括所有的节假日哦，从休产假的那天开始算起，如果宝妈达到晚育年龄的话是可以享受多一个月的晚育假的，因为没有上班所以产假只发基本工资的。

按照一般的规定来说，女职工生育可以享受98天的产假，其中生产前可以休假15天，安心在家休养身体，准备好待产。

一些比较特殊的妇女产假是不一样的。例如难产的妇女则是可以增加产假15天，为了身体更好的恢复和休养。晚育的妇女则是按照当地的省，自治区或者是直辖市所规定的生育条例来放产假。生育多胞胎的妇女则是每多生一个宝宝就可以增加产假15天。怀孕未满4个月流产的妇女，可以享受15天的产假，而怀孕满4个月流产的妇女则是享受42天的产假。

关于98天的产假有些人会疑惑是否包括了周末和法定的节假日呢？答案是是的。国家规定的98天产假，包括了周末，法定节假日，是按照自然天数计算的。所以不要误以为98天的产假不包括休息日和节假日。准妈妈们和新手妈妈们在产假的时候好好调理身体，为接下来的工作还有宝宝的养育做好充足的准备吧。

晚婚晚育产假有多少天

产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。

从晚婚晚育产假新规定可以看出，晚婚晚育产假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。晚婚晚育产假期间享受婚假同等待遇。

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2022年产假是158天还是98天

2022年产假是158天，其中我国法定产假为98天，各省为促进生育，延长产假60天，加起来一共158天。

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

各地在通过地方《人口与计划生育管理条例》对女职工产假及相关待遇作出了不同的地方性规定，比如《北京市人口与计划生育条例》第十九条：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。

部分省市的产假最新标准

1、江苏省

在享受法规产假的基础上，女性员工产假延长60天（共158天），男方护理假15天。孩子年满3周岁前，夫妻双方每年享受10天育儿假。

2、天津市

女性员工增加产假60天（共158天）；男方享受陪产假15天。在子女不满三岁期间，雇主每年将给予夫妻10天育儿假。

3、重庆市

女性员工增加产假80天，共计178天，男职工可享受护理假20天。经单位批准，夫妻一方可休育儿假至孩子年满1周岁，或者夫妻双方在孩子年满6周岁前每年可休5至10天育儿假。

4、广东省

女性员工的产假从30天延长到80天，总共178天；男方享受陪产假15天。如果孩子不满一岁，父母每年应享受10天的育儿假。

5、上海市

女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。

产假98天是怎么算的

法律分析：产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。国务院法制办公室全文公布的女职工特殊劳动保护规定，拟将产假由90天增至14周， 生育流产医疗费用由单位支付。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天产的，增加产假15天育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工享受98天产假其中产前可以休假多少天

法律分析：女职工正常享有98天产假，其中产前可以享受15天假期。产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。国家没有关于陪产假的统一法律规定，各省份根据具体情况进行制定相应的政策，多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。