劳动法丧假的规定及范围（劳动法规定丧假的人员范围）

劳动法丧假规定

劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女） 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法中的丧假是怎样规定的？

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

丧假的规定及范围是什么

丧假的规定及范围有以下标准：

1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；

2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；

3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。

《中华人民共和国劳动法》

第三十三条

企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

劳动法丧假最新规定?

劳动法丧假最新规定是：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。法律依据：《劳动法》第51条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

劳动法规定丧假多少天？

一、 劳动法 规定 丧假 多少天 1、职工本人 结婚 或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的 工资 照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律 法规 的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。 目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。 二、丧假直系亲属指哪些人 1、直系亲属包括父母、配偶和子女。 2、在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 3、由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 三、向公司请丧假需要什么证明材料 员工的直系亲属死亡时，享有丧假。一般是需要提供以下材料： 1.请假单 2. 死亡证明 或火化证明 3.户口本或亲属关系证明 按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。 因为自己的亲人离世，可能需要向单位请丧假，而正常情况下单位都是会给准假，毕竟没有人会拿这样的事情来开玩笑。而对于丧假的期限，一般就是1-3天。当然，针对路程比较远的情况，也会适当的考虑多给几天。而要是在丧假之外，还多请了几天假的话，往往就是按照事假对待。