劳动仲裁员工败诉后果(劳动仲裁员工败诉后果严重吗)

2022-11-27 法律责任

个人劳动仲裁败诉的后果

个人劳动仲裁败诉的后果是仲裁请求得不到支持。申请仲裁是劳动者的权利,不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果没有劳动争议,捏造事实申请劳动仲裁,意图使用用人单位遭受损失的,应当承担侵权的赔偿责任。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条

解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。

劳动仲裁员工败诉后果(劳动仲裁员工败诉后果严重吗)

劳动者申请劳动仲裁,如果败诉会承担什么样的后果?

申请劳动者劳动仲裁,败诉的,要承担败诉的后果,即承担得不到法律支持仲裁请求的后果,承担支付仲裁受理费的结果,其它没有什么了。

劳动仲裁败诉了对劳动者有什么影响

根据劳动争议不同,有不同法律后果。其一,关于“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”“因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。其二,除上述所列争议外的其他劳动争议,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书才发生法律效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁输了会怎么样?

1、仲裁中,仲裁机构应当先行调解,调解不成就及时仲裁;

2、如果调解不成,很可能影响你在单位的前途,但不至影响你劳动合同的解除;

3、一般而言,用人单位不会容留提起仲裁的劳动者,所以三思而后行;

4、仲裁败诉,就是你的诉求得不到支持,没有其他不良后果。

若对劳动仲裁裁决不服,可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内,向人民法院起诉。

劳动仲裁员工败诉后果

基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。劳动仲裁的申请事项,大部分与经济相关,并且除了正常应当支付给劳动者的费用之外,可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的,具有惩罚性的费用支出;如果用人单位败诉,最直接的影响就是,需要付出更多的经济成本。劳动纠纷发生后,对企业的形象也是一个很负面的影响,如果网络发达,发生劳动纠纷后,劳动者可能在网上各种渠道发布企业的负面消息,这对企业以后的用人、企业信用,都会造成不可估量的影响;建议企业规范管理,发生劳动纠纷后,能协商处理的,尽量协商处理。

文章版权声明:除非注明,否则均为 六尺法律咨询网 原创文章,转载或复制请以超链接形式并注明出处。

海报

上一篇 离婚律师演员(离婚律师演员表介绍张萌)
下一篇 婚姻民法典今年的2021新法典婚姻法第1087条

长按图片保存到手机

劳动仲裁员工败诉后果(劳动仲裁员工败诉后果严重吗)

个人劳动仲裁败诉的后果 个人劳动仲裁败诉的后果是仲裁请求得不到支持。申请仲裁是劳动者的权利,不会因为权利的行使而承担赔偿责任。如果没有劳动争议,捏造事实申请劳动仲裁...

正在为您获取最新数据