山东教师绩效工资（山东教师绩效工资最新标准）

青岛教师绩效奖怎么发

发放方法如下：

山东教师绩效工资的发放形式是以课堂教学教分值按公式N=计算。

教师绩效工资怎么算

教师绩效工资按照如下方法计算:

1.工资总额：基本工资(看学历)+工龄工资(看教龄)+岗位工资(具体的工作岗位)+工作业绩(考核结果)

2.教师(含职工)举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴。

3.教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴。

4.教师(含职工)参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴。

教师绩效工资基本特征是将教师的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括教师对单位其他贡献。单位支付给教师的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。

教师工资一般多少钱

总共有6个方面去计算，分别是：

1、基本薪酬：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大专教师4100元，大学本科教师4500元；

2、教龄薪酬包含工龄：每年60元，随着教龄增长；

3、课时薪酬；

4、绩效薪酬：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占薪酬的10%左右；

5、特优补贴；

6、山区补贴。

《工资支付暂行规定》

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

莱西教师年底有绩效嘛

有绩效。

2021年，山东教师没有年终奖只是一个绩效工资，如果是绩效工资属于年终奖的话，那也应该说教师是有年终奖的，但是山东16地市教师绩效工资和年终奖的情况也不相同有的地市可能有年终奖但是大部分地市是没有年终奖的，即是一个地市不同的曲线教师的年终奖和绩效工资也不相同有的高，有的低。

山东各地的教师工资、福利待遇怎么样？

山东各地的教师工资以及福利待遇是很不错的，当然教师工资以及能够享受到的福利待遇跟教师的职称高低有一定的关系，职称越高，那么能够享受到的工资待遇标准就越高，根据国家教育部门所给出的相关指示，山东各地区也将落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准，另外根据山东省所召开的教育工作会议，也将提高民办学校老师养老保险待遇。

一、相关举措

（1）落实义务教育教师工资类的政策，推进教师绩效工资改革

在今年山东各个地区严格落实义务教育教师工资待遇政策，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平，另外山东各地区将继续推进教师绩效工资改革，让那些在教育教学付出更多努力以及教学水平更高的教师，能够有更高的待遇标准，山东省明确表示：

“改革绩效工资分配，推动年底前各高校奖励性绩效工资占比达到60%，中小学绩效工资增量全部纳入奖励性绩效。”

（2）为非营利性民办教师谋福利

为了能够提高民办学校老师养老保险待遇，山东省今年也实行非营利性民办学校试点，让部分试点民办学校的老师能够和公办学校老师享受同等的养老保险待遇，除此之外，山东还出台“尊师惠师优师”政策，弘扬尊师重教的良好风尚，让教师们能够感受到从教的幸福感。

（3）给偏远地区的乡村老师发放补助

山东省今年也将给一些偏远地区工作的乡村教师下发一定的生活补助，让那些在偏远地区工作的乡村教师不仅能够享受到乡镇补贴，而且还能够享受到一定的生活补助，另外山东省还明确在2020年还会统筹推进乡村教师周转宿舍建设，改善乡村教师的生活住宿环境。

给乡村教师发放生活补助，有利于提高乡村教师从教的积极性，也有利于吸引更多优秀的人才加入乡村教师的队伍，减少乡村教师人才流失的问题。

山东各地区的教师工资以及福利待遇水平，其实也跟其他省市差不多，当然，如果教师在一线城市工作或在经济比较发达的地区，工作那么能够享受到的福利待遇可能会更好，教师的工资收入水平由国家教育部统筹协调，也受多种因素的影响，比如教师的工龄、职称高低、工作地区的经济发达程度等。

我们也希望山东各地区能够在2020年底前落实好义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平的这一条标准。那么你们认为山东各地教师的工资以及福利待遇如何呢？欢迎在下方的评论区留言讨论。

山东事业单位教师退休后绩效工资怎么算

山东事业单位教师退休后没有绩效工资，只有退休金，退休金应当是按照退休前的岗位工资再乘以对应的比例

退休后虽然没有了绩效工资，但是如果按照公务员待遇，符合规定的各种节假日福利和养老职业年金一旦落实，退休待遇可能要超过在岗工资。而且还有一个好消息，在退休以后，中小学的教师是退休以后，也可以拿到关于教师的全额的政府特殊津贴，此外，每月的教龄津贴也是正常发放的，并不会因为教师已退休而取消。教师退休工资在当代的社会，和其他的退休工资的计算方式是存在一定的差距的，比如说山东省教师退休金计算应当是按照退休之前的岗位工资和相应的比例来进行综合计算的，工作年限越长获得的退休金就越多。

在我们国家教师是属于事业单位，所以退休的费用应当是和退休之前的岗位工资来进行匹配确定的，工作年限满35年按90%发放。事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发：工作年限满35年的，按90%计发;满30年不满35年的，按85%计发;满20年不满30年的，按80%计发。在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个你要去咨询当地的教育局)。

国家机关、事业单位人员的退休工资，主要是根据工龄来算的，在没有实施养老保险政策前，职工的工龄视同缴费时间，实施养老保险政策后，就按实际缴费年限来算。因此，对于普通职工来说，养老金的高低主要根据缴费年限(缴费时间)决定的。影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也就越多。对于普通职工来说，工龄概念也慢慢淡化了。目前社会上呼声比较高的，就是教师工资按照当地公务员水平确定，工资收入不低于公务员，一旦兑现这个问题，教师退休后工资或将大幅上涨。众所周知，教师的工资中绩效工资占了很大一部分，老师即使在职在岗，绩效工资也难以全部拿到手。