生育险（生育险是单位报销还是社保局报销）

生育险是什么

生育保险（maternityinsurance），是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

生育险有哪些

我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

生育险怎么算的

生育保险待遇应该怎么计算呢?华律网保险网提醒您，生育保险待遇主要由产假期间工资、生育医疗费用、计划生育费用和生育津贴四个部分构成。其中产假工资的算法全国统一，而生育费用和生育津贴等算法各地有各自的规定。生育险怎么算?本文将为您一一讲解。

生育后产假工资怎么算?

1.产前15天休假，工资按照每月实际工资的80%发;

2.产假工资：若产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

3.哺乳假，六个半月按照工资的80%发，如果还有延长，则按实际工资的70%发。

生育津贴怎么算?

职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

1.生育医疗费：一是定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算);而是低于定额标准的按实际报销，高于标准的按定额标准报销。

2.一次性分娩营养补助费：若是正常生存、满7个月以上流产，按照上年度市职工月平均工资×25%计算。若是难产、多胞胎，按照上年度市职工月平均工资×50%计算。

3.一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴;男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

示例：北京市生育险计算方法

北京市生育保险主要由生育医疗费用、计划生育费用、生育津贴三部分组成，具体计算方法可见下表。

未参加生育险的妇女工资怎么算?

未参加城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工产假前工资标准和应享受的产假天数计发，所需资金由用人单位支付。