民法典第996条解释,公司的996工作制员工应当遵守?

民法典第996条解释，公司的996工作制员工应当遵守？

1、从国家法律角度(2021民法典)来讲，公司的996工作制度是不合法的，严重超过法定周最长工作时间，员工可采取相应的措施来维护自己的劳动权益；

2、从公司经营角度来说，为了生存及公司效益，会以延长员工工作时长的方式来实施，这种情况员工以收取相应报酬的方式来灵活处理。

被吴亦凡强奸的人可以获得赔偿吗？

我的回答仅代表我个人的意见和看法，如果有确凿的证明吴亦凡强奸，那么吴亦凡所造成的是违法行为，应当受到法律的严惩和制裁。既然违法，那么问题来了，谁负责管法律，当然是法院了，我们任何人都在各项法律约束的范围下生活，之所可以过上幸福美满的生活，就是有法律的约束。

是否能得到赔偿，应该起诉获胜的话，肯定是可以获得赔偿的，我们都知道的一个精神损失费总有的吧，吴亦凡作为当时顶流，如果没有都美竹出来闹这么一出的话，我估计后面的信息也在网上得不到公布，他应该是有公关的，当下的娱乐圈环境的确很复杂，监管也不是很严格，因为他有钱，人们需要什么，都是在赚钱，他用钱解决了很多问题。国家加大监管，让这个环境变得更好一点。

我不知道在什么时候看到一则消息，让我很震惊，国家研究什么东西的科学家一生的工资不足这些戏子一天的钱，我简直笑了，笑的是这个社会的价值观已经出现了扭曲，为什么对社会有利，有贡献的人得不到好的福利待遇，而这些什么都没干的人一天就可以挣那么多大的钱，明星他能干什么，他唯独能产生的就是一些文化类的产物，什么电影和电视剧之类的，这些东西是满足人的精神文化的，国家靠什么才能强大，靠奋斗。

最近看到国家大力整顿娱乐圈，感觉力度还不是很大，希望国家能够再加大力度整顿一下，把那些对社会没有价值的所谓的明星全部查一遍。

2021民法典关于调岗降薪？

有不少的公司为了节省人工成本，都会想一些歪道理，甚至是公然做出一些违反劳动法的决定，可能劳动者对劳动法不熟悉，导致公司肆意妄为的克扣工资;像基本工资、加班工资、试用期工资、迟到扣钱、违反规章制度扣钱，劳动法有明确的规定，都不是公司随意进行扣钱的;只要员工在工作期间没有过大的过失行为，公司是不能随意对员工更改基本薪资的;工资的结算在签订劳动关系时，就已经是双方认可事情了，公司的随便变动或者乱扣钱，都是违反劳动法的行为。



大学室友晓佳几个月前新换了一份工作，刚刚入职时晓佳还在到处炫耀，说自己找到更好的工作，不仅工作轻松，而且公司给的薪资也高;晓佳进入公司后，就与公司签订了一份试用期合同，虽然劳动合同是一式两份，但是都被公司收走了，晓佳也没有多想，认为这么大的公司不会骗人的;等到入职一个月后发工资，晓佳才发现实发工资与约定的工资相差太大，像路费补助、午餐补助竟然都算在工资内，看着工资条上的核算说明，实际的工资竟然比约定的少了近1000元，这样晓佳心里非常不高兴。

一、加班工资不能随便扣留，需要支付赔偿金

现实的职场中，有无数的公司都是要求员工无偿加班的，尤其是在996工作制度的企业内，天天晚上21点才下班，从来都没有拿到过加班费;如果在签订劳动合同时，没有约定让员工偶尔无偿加班，公司的行为就是违法的，应当按照双方约定的工资标准支付加班费;如果公司已经严格要求了工资标准，引发的劳动争议，大家可以按照劳动法规定的范围执行，大胆的维权准没错;如果是公司没有要求员工加班，而员工为了表现自己，主动加班的情况下，公司没必要支付加班费，毕竟利用上班的时间就可以完成正常的工作了。



二、公司单方面给员工调岗降薪，需要支付赔偿金

有不少的公司近几年的业绩在持续下滑，可是给员工的薪资却没有下滑，这让公司的成本越来越高，公司也明白给

民法典99条解释？

《民法典》（自2021年1月1日起施行）第99条对集体经济组织法人身份的取得做出了规定，该如何理解该法规呢?根据相关法律的规定，农村集体经济组织成员资格是如何确定的呢?

一、民法典第99条对集体经济组织法人的规定

第九十九条 农村集体经济组织依法取得法人资格。

法律、行政法规对农村集体经济组织有规定的，依照其规定。

二、农村集体经济组织成员资格的法律界定是怎样的?

(一)什么是农村集体经济组织成员农村集体经济组织成员玉农业人口、农村居民、村民不是相同的概念。 非农业人口不是农村经济组织人员，但农业人口不等于就是农村集体经济组织成员。农业人口是一个公民身份概念，是我国特定的户籍制度的产物，它仅具有户籍身份上的识别意义。随着我国户籍制度的改革，目前12个省市已经取消了这一概念，而代之以农村居民和城镇居民。村民属于农业人口，是指户籍和居住在行政内的公民，仍是以户籍和居住地为标准来确定，其暴扣的范畴要比集体经济组织成员大。

最高法明确996007属违法？

这个问题问得怎么回答呢，打工人想挣这份钱，就得听单位的。我原来经历过的一个单位领导，在我们跟他说周六周日加班要按照劳动法（当时还没实行民法典）给予两倍工资、法定节假日不休假要给予三倍工资的时候，领导瞪着眼睛大喊道：“我们单位不加班，挣不来钱没效益，劳动法给我们钱不……”从那以后大家都规规矩矩的加班，再没有人敢提加班工资的事情了，今天我说出来是因为他早就退休了，我也不归他管了[大笑][大笑][大笑]