送民法典进企业,民法典企业可以对员工罚款吗?

民法典企业可以对员工罚款吗？

企业不可以对员工罚款，因为只有国家行政执法部门才享有罚款的权力。企业不具有对员工罚款的权力。

谈谈如何将民法典融入法务工作？

对法律工作者组织培训学习，实战演练等方式更好的掌握民法典，并将民法典更好融入法务工作中。

民法典中对缴纳社保的政策有哪些？

民法典：2021年起，全按新方式处理。



一、缴纳社保最低缴满15年

养老保险虽然好，但这可不是免费的，而是企业员工上班时按时缴纳，国家的相关规定分析，15年是缴纳社保的最低年限。但我们国家实行的是“多缴多得”的政策，缴得越多，那等退休后拿到的钱也就越多。但是像这样没有交15年社会保障金的人，到了退休年龄也拿不到养老金。

但现在如果你还没有缴纳15年的社会保障，那你真幸运！由于我们国家出台了新的规定，从今年开始，想要补缴社保，那你就可以通过多种方式，补缴15年。

二、适合多数人补缴社保的途径

第一种，可以一次交完全部的社会保险，这一次补缴政策我觉得大家应该都很喜欢，毕竟通过这种方式能尽快领养老金。不过，要提醒你的是，国家要逐步取消这种一次性补缴办法，但如果你符合这些条件，可以一次性补缴社保金，你仍然可以采用这种办法。

第二种，可以自愿选择延迟退休，男性在60岁以前没有缴纳15年的退休金，而女性在55岁以前没有缴纳15年的退休金，但这种延迟退休的办法并非没有限制，最多可以延长5年；但是，这也是有好处的，既可以领取薪水，又可以继续领取退休金，而且这种延长办法也适用于大多数人。



三、适合少数人缴纳社保的方式

第一种，将职工社会保障制度转为居民社会保障制度，并通过改变其性质继续缴费。那样的话，大家就不用再申请延期，或者一次性交齐了。等到年老时可以退休回家，按时领取养老金。不过，这种办法也有缺点，就拿报销范围来说，居民社保为50%-60%，而职工社保为70%-90%。那是一个巨大的缺口，也是这种做法最大的缺点。

第二种，逐年补缴。这一政策所采取的具体办法是“先退休，再补缴”，这可不是人人都适合的办法。一般而言，最好是那种在三年内缴纳很短时间的退休人员。由于年费将随年费期限的延长而增加，如果将全额年费和滞纳金一并缴交，这是一个不小的数目，给我们带来的压力同样巨大。

民法典关于罚员工多少条？

根据民法典关于员工违反企业制度有权处罚（除造成的企业损失外），但无权罚款喔；

【1】、员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的；

【2】、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；

民法典利好哪些行业？

可以说民法典是所有行业都是利好的而不是某一行业。因为《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活百科全书”，是民事权利的宣言书和保障书，如果说宪法重在限制公权力，那么民法典就重在保护私权利，几乎所有的民事活动大到合同签订、公司设立，小到缴纳物业费、离婚，都能在民法典中找到依据。