民法典党内干部职称约束,什么是职务什么是职称?

2022-11-23 知识大全

什么是职务什么是职称？

简单来讲，职务就是党政机关领导职位，和管理人员职位。职称就是专业技术人员的专业技术和工作能力水平。局长、主任、队长等，就是职务；助理工程师、农艺师、高级教师、教授等，就是职称。

职务和职称，都是干部身份的人员才能取得的待遇和级别。之所以这样说，是因为在党政机关中，担任领导职务的都是干部，工勤人员已经被要求退出实职，不能通过代干、聘干、转干等形式，再担任党政机关的领导职务（代干、聘干、转干，实质上也是以干部身份担任职务）。在事业单位中，管理岗位和专业技术岗位的人员都是干部身份，因而事业单位的职务和职称都是干部身份人员才能取得，同样，通过竞聘担任管理人员和专业技术人员的工人，其待遇和管理方式和干部没有区别，因而也算是干部。

职务的提升，是通过民主推荐后，由组织部门考察任命的。党政机关的领导干部，从副科级开始，一路晋升正科级、副处级等，共有乡科级正副职、县处级正副职、司局级正副职、省部级正副职、国家级正副职，共分为10个层级。除此之外，还有8个层级的非领导职务，分别为正副巡视员、正副调研员、正副主任科员、科员、办事员。新《公务员法》颁布实施后，取消了“非领导职务”，取而代之的是一二级巡视员、一至四级调研员、一至四级主任科员和一二级科员12个级别，实行职级并行规定。事业单位管理人员提升，也是从管理十级开始，最高管理一级，分别与公务员职级相对应。职级晋升都有年限规定，也有学历要求，即使能力突出、考核优异，硬件不达标，也不能提拔任用。

职称的提升，分为初级、中级和高级三个档次，初级又分为员级和助理级别，高级又分为副高和正高。职称的晋升同样有年限和资历条件限制，满足条件才可以评定，评定后还需要聘用才能享受相应的待遇和政策，目前我国是实行“评聘分开”的制度。对能力突出的专业技术人员，可以突破学历、资历等硬件要求，破格提拔。新的职称改革，不仅降低了职称评定的许多硬件要求，还将职称评审权力下放，向一线、基层、实绩靠拢。下一步职称改革的重点，将是打破“职称终身制”，创造职称“能进能出”的管理模式，进一步激发和调动专业技术人员的主观能动性。

职务和职称是分开的，分别有不同的发展方向，也有不同的待遇和工资模式。只有在专业技术类事业单位的领导班子中，才有不超过三分之一的人员可以“双肩挑”，既当管理人员，晋升职务，又可以选择评聘职称，执行职称工资。

职称降级条件？

第一是因为虚假伪造文件和成果而得到的职称，被发现，会职称降级。还有就是在自己职称范围之内，自己犯了职业大错。也会职称降级，比如医生出了重大医疗事故。

民法典的典型规定？

《中华人民共和国民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。《中华人民共和国民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。通篇贯穿以人民为中心的发展思想，着眼满足人民对美好生活的需要，对公民的人身权、财产权、人格权等作出明确翔实的规定，并规定侵权责任，明确权利受到削弱、减损、侵害时的请求权和救济权等，体现了对人民权利的充分保障，被誉为“新时代人民权利的宣言书”。

其第一章有十二条典型基础性规定:

第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。

第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。

第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。

第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

第九条民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。

第十条处理民事纠纷，应当依照法律;法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。

第十一条其他法律对民事关系有特别规定的，依照其规定。