十一法定假日几天（十一法定假日几天假）

十一国庆节法定假日几天?

有7天。

中华人民共和国国庆节又称十一、国庆节、国庆日、中国国庆节、国庆黄金周。中央人民政府宣布自1950年起，以每年的10月1日，为中华人民共和国宣告成立的日子，即国庆日。

中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。它成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。

国庆节是一种新的、全民性的节日形式，承载了反映我们这个国家、民族的凝聚力的功能。同时国庆日上的大规模庆典活动，也是政府动员与号召力的具体体现。

带薪休假：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。工会组织依法维护职工的年休假权利。

2022国庆节法定假日几天

7天。

根据国务院办公厅通知精神，现将2022年国庆节放假安排通知如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

国家法定节假日以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00：00开始，节假日最后一天24：00结束（普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准）。

十一法定假日是几天

1、国庆的法定休假时间为3天（10月1日、2日、3日），再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。

2、国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。它们通常是这个国家的独立、宪法的签署、元首诞辰或其他有重大纪念意义的周年纪念日；也有些是这个国家守护神的圣人节。

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十一放几天假

 2021年 国庆节 放假7天：从10月1日-10月7日放假，其中,10月1日、10月2日、10月3日是国庆法定假日。

   国庆节安全注意事项

  居家安全注意事项

  1、即使是人在家里，也不要存放大量的现金或金银首饰;

  2、注意安全使用燃气或煤气，使用安全合格的燃气器具，防止泄漏;

  3、注意安全使用热水器，使用煤气热水器时务必保障通风;

  4、建议在家里放置灭火设施;

  5、出门前检查门窗是否全部锁好;

  6、检查家里的阳台、窗户是否容易让他人侵入，如翻越、攀爬等;

  7、任何未经核实的送货上门/维修人员，先通过观察，再打开门确认，尤其要提醒家里的老人和小孩;任何时候，不要给上门推销的人员开门。

  出行安全注意事项

  1、国庆期间外出的人比较多，要注意交通安全，按交通规则走好自己的路。横穿公路先看两边200米内是否来车;

  2、国庆交通繁忙，各地的车票尤为紧张，回家的迫切感受让人理解，但千万不要乘坐无牌无照的黑车，这样您的安全和权益得不到保障;

  3、拥有私家车的人越来越多，道路交通拥挤现象越来越严重，提醒大家为了您和家人的幸福，不要酒后驾车和疲劳驾车。

  4、发现或发生不良情况要及时报警，治安管理是动态的，发生了事情不必大惊小怪，要沉着冷静，争取更多人的配合。

  5、不要在街上长时间接、打电话，需要时请进入路边的超市、商场、商铺等安全的地方;不要在车的靠窗位置接打、玩弄手机;

  6、出门钱财不要显眼，可放在衣内口袋里，并扣好钮扣和拉链;

  那么国庆节为什么放七天假期

  从1999年起，国庆节就成为了中国大陆的黄金周假期。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天，这就是所谓的国庆七天假。中国大陆海外机构及企业则为3-7日;澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。其实理由并不多，放假7天还是3天都是GJ节假日规定上做得决定。

国庆节法定休几天

国庆节法定假日为3天。10月1日、2日、3日。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日及纪念日。第三种就是少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天。

简介：

国家法定节假日11天是指元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天中秋节一天和国庆节三天总共十一天。劳动者在七个国家法定节假日期间义务加班的，用人单位应当按照支付其加班工资，并且不低于其日工资的300%。

职工如果在法定节假日加班的，用人单位要支付不低于正常工资标准的300%的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，或者少支付，职工可以向劳动管理部门进行反映，依法维护自身合法权益。