社会保险计算方法（社会保险计算方法包括）

个人社保缴费如何计算

一、企业与个人社保缴费比例?

社保是包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种的。其中社保的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人社保缴费共同承担的，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

养老保险缴费比例：单位14%，个人8%。

医疗保险缴费比例：单位7%，个人2%。

失业保险缴费比例：单位0.48%，个人0.2%。

工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.20%,自己一分钱也不用交。

生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.85%,自己一分钱也不用交。

二、个人社保缴费计算方法?

职工缴纳社保时，个人需要缴纳的部分有养老保险、医疗保险与失业保险，而生育保险和工伤保险则个人不需要参与社保缴费。

个人社保缴费总额=个人社保基数*个人社保比例。广州社保最低基数为。

个人社保缴费总额=养老保险3170元*8%+医疗保险4455元*2%+失业保险1895元*0.2%=346.49元每月。

注意：每个人选择缴纳社保的基数与比例不同最后所需要的个人社保缴费费用也是不同的，个人可以根据自己的实际情况进行计算。

个人社保缴费计算方法

社保缴费的计算方法：

1、社保缴费一般情况下可以分为两部分的缴费内容，一部分是由单位进行缴纳的，另外一部分是由个人进行缴纳的。无论是单位缴纳的部分还是个人缴纳的部分，都有一定的缴费比例。除了生育保险和工伤保险，个人不需要缴纳之外，其他的个人都需要缴纳。

2、社保缴纳在计算的时候，主要是根据职工的工资水平高低进行缴纳的。

3、社保缴费按照一定的社保缴纳基数进行缴纳。一般情况下，以当地社会平均工资的60%到300%作为社保缴纳的基数。

一般情况下，社会保险缴费基数核定公式：

社会保险基数=上限（个人月平均工资2上限）；

社会保险基数=职工个人上年月平均工资；

社会保险基数=下限（个人月平均工资s下限）；

其中，社会保险缴费基数上限通常为上年本市职工月平均工资的300%，下限通常为上年本市职工月平均工资的60%。

各项社会保险费如何计算

法律分析：1、社保缴费基数：社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例：缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

社会保险怎么算

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第一条　为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险费如何计算

社会保险怎么算

以单位买全社保为准，计算如下所示：

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

养老保险：个人为8%，单位承担12%；

失业保险：个人为1%，单位承担2%；

工伤保险:个人无，单位1%；

生育保险:个人无，单位1%；

公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

以工资为6000元/每月进行计算，那么其需要交纳的保费为：

医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；

养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450

失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；

工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元

生育保险：个人无，单位6000*1%=60元

公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。

因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。

计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

社会保险计算方法

社会保险 费包括 (一)基本 养老保险 费 概念：基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老 丧失劳动能力 时，给予基本生活保障的制度。 1、基本养老保险费纳费人 具体包括：城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。 2、基本养老保险缴费 企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业 工资 总额的20%左右，职工个人缴费费率为8%。自由职业人员、城镇个体工商户业主及 解除劳动关系 后续缴费人员缴费率为20%。 事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由 社保 经办机构核定。 3、费率和计费依据 企业缴费费率为20%左右，计费依据为上月工资总额。 企业职工个人费率为8%，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。 事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。 城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20%，8%计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。 个体工商户的雇工，费率为8%。计费依据由社保经办机构负责核定。 4、基本 养老金 的使用 基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。 具体的政策是由劳动部门制定和解释。 (二) 失业保险 费 概念： 失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 1、失业保险费纳费人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。 2、失业保险缴费 用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。 3、费率和计费依据 单位缴费部分费率为2%，个人缴费部分的费率为1%； 计费依据为上月工资总额。 4、失业保险基金的发放 累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月； 累计缴费时间满5年不足10年的，领取 失业保险金 最长为18个月； 累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 (三)基本 医疗保险 费 概念:基本医疗保险是由国家通过立法强制实行，保障职工基本医疗需求的制度。 1、基本医疗保险费纳费人 国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。 2、基本医疗保险缴费 基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。 用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。 3、费率和计费依据 单位缴费的费率在6%左右，职工个人的费率为2%。 企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。 4、基本医疗保险基金的使用 个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。 (四) 工伤保险 费 概念: 工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受 工伤事故 和 职业病 伤害时，获得医疗保障和经济补偿，享受职业康复权利，分散 工伤 风险，促进工伤预防的制度。 1、工伤保险费纳费人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。 2、工伤保险缴费 工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1%。 3、费率和计费依据 国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次。一般在1%左右，定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。 4、工伤保险金的使用 经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的，按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽宁省人民政府令[1994]第45号）的有关规定，享受工伤保险待遇。 (五) 生育保险 费 概念: 指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，保障企业 女职工 在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。 1、生育保险费纳费人 国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。 2、生育保险缴费 企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。 3、费率和计费依据 费率为1%，计费依据为企业上月工资总额。 4、生育保险基金使用 女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：按照上一年度市社会月平均工资计发的 产假 生育津贴（ 产假工资 ）；从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的 医疗费 ；按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。