社保是什么,什么是农保，什么是社保?

什么是农保，什么是社保？

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楼主你好，所谓的农保，它的全称应该被称之为是新农村合作养老保险和新农村合作医疗保险，不过这个农保已经和我们的城乡居民社保统一合并，称之为城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险。那么我们可以把它简称为是居民社保。什么是社保呢？社保主要针对的是职工养老保险和职工医疗保险，我们可以把它简称为是社保。

社保所面对的人群和居民社保所面对的人群是截然不同的。因为职工社保所面临的人群主要是企业单位的在职职工，还有就是按照灵活就业方式来缴纳个人社保的人群他们是属于职工社保的参保群体，当然职工社保参保群体的参保缴费水平相对是比较高的，最终获得养老金的待遇水平相对也是比较高的，所以这就是职工社保和我们的居民社保的一个主要区别。

但是我们个人来讲，只能够选择参加这两种社保当中的一种两种社保是不能够同步来参保的，因为同步参保最终的结果是无法享受到双份养老金的待遇，所以说只能够选择参加其中的一份社保待遇，你要么选择参加职工养老保险，要么选择参加城乡居民养老保险，都是可以获得一份稳定养老金的待遇的。

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社保保险费是什么意思？

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。

可以简单说说社保是怎么一回事吗？

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楼主您好，大家对于社保可能不是很了解也不是很明白，实际上用通俗点的语言来概括和形容的话，社保就是我们的保障，因为社保的全称应该准确的来讲，不应该叫做社会保险，而应该叫做社会保障，对于我们每一个人来说都是有一份最基本的保障，它保障的就是我们在今后到达退休年龄之后所获得的一份退休金的待遇和退休医保的待遇。

除此之外，因为社保当中还包括工伤保险，生育保险和失业保险这三大类保险，那么这三大类保险并不是退休以后享受的，而是在你工作期间所能够享受的，比方说这个工伤保险就是说，你在工作期间发生工伤风险分配的时候，那么就可以通过我们的工伤保险来进行报销，并且可以获得工伤津贴补助的待遇。

同时生育保险也是一样的，生育保险就是说你职工在生产生育的时候，那么是可以获得生产价的，那么这个生产价期间是可以获得相应的津贴的。所以说这就是参加生育保险和工伤保险的好处，当然失业保险主要就是失业以后可以获得失业金的待遇。

但是我认为这个社保当中最重要的还是养老保险和医疗保险，因为这两种保险是伴随我们一生的，尤其是养老保险，是保证我们今后在晚年退休生活之后，所能够获得一份退休金的待遇，奠定了一个非常好的基础，那么医疗保险有一个最大的特点，就是他不但退休以后可以享受到医保的退休待遇，实际上我们在参加工作的过程中也是可以享受医保的实施报销。

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什么叫社保?它包括哪些内容?

社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。

包括以下六项内容：

(一)养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。

(二)失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。

(三)工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负

伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。

(四)医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。

(五)生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。

(六)死亡遗属保险：即劳动者死亡后的丧葬费和遗属抚恤费、供养直系亲属定期生活费的给付。

社保包括哪些方面？

一、社保都包括哪些内容

社会保险是指具有一定劳动关系的劳动者因各种原因丧失劳动能力或者暂时中断劳动，即遇到因年老、疾病、失业、工伤、生育等劳动风险时，本人及家庭从国家和社会获得物质帮助的一种法律制度。

我国目前开展的社会保险主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五种。

五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险

目前，各地区均有强制的不社保都包括什么同险种，但至少是三险。而且也会根据地区的劳动局相关规定来强制执行。

有些效益好的公司会给员工额外上一些保险，那些都是属于商业保险的中的团险范畴，这种保险在员工离开公司后即刻终止。这点要注意。

二、单位不缴纳社保怎么办

1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。

根据中华人民共和国劳动合同法第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。

2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。

根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。

根据中华人民共和国社会保险法第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。

社保主要就是指五险，而一金就是指的住房公积金，合起来就是我们说的五险一金。实践中，有的用人单位以新入职的员工还在试用期为由，不为其购买社保，但其实试用期也是包含在劳动合同期限内的，根据有关法律中的规定，在试用期内就应当为员工购买社保才是。