单位病假条范文（单位病假条范文大全）

2022-11-21 纠纷

请病假请假条怎么写

请病假请假条怎么写，可定需要注明什么病，具体需要请假多久的时间，下面我爱请假网为您回答！

①：病假请假条怎么写是指因突发性、严重性、医生明确诊断，需要前往医院就诊、接受治疗，不能继续坚守工作岗位；书写请假条向用人单位请病假，公司规章制度需要向上级领导递交请假条。如您是广告部门的员工，因肚子痛、闹肚子非常厉害，前往医院急诊就医，医生诊断为急性肠胃炎，休息3天。

②：病假请假条书写正文是主要部分通常分为开始部分、中间部分、结尾部分；开始直接表面请病假的原因（如肚子痛、闹肚子非常厉害，前往医院急诊就医，医生诊断为急性肠胃炎）；中间表面请假的时间，结尾恳请批准！感谢领导！等等。要提出自己提出事假的决心及附上医院肠胃炎的病历或诊断证明书（这样有足够说服力），希望领导批准的问题等。

③：标题、称谓、请假原因、请假起止时间、请假人签字、请假申请日期等。

注：请假原因一定要书写简单明了，请假时间要写明，请假人要署名。

假请假条格式

尊敬的________：

您好！

我是________________，因________________需要请病假________天。恳请批准！

附：医院的病历证明材料。

请假人员：________（签字）

请假日期：________________

批准领导：________________

批准日期：________________

病假请假条格式范文

尊敬的领导：

您好！

我是销售部门的员工张三，因肚子痛、闹肚子非常厉害，前往医院急诊就医，医生诊断为急性肠胃炎；特向领导请病假3天。希望领导批准！

附：医院的病历证明材料

工作说明：不会影响公司的项目进度。

请假人员：张三（手签）

请假日期：2022年04月15日

审批领导：王八蛋（手签）

审批日期：2022年04月15日

病假条怎么写

病假条怎么写如下：

范文一

尊敬的领导：

你好！

我是…．部门的……．。由于我身体原因，现以体力不支、状况不佳。极度影响到了工作。我感到非常抱歉。我已去医院检查，医生建议我在家休息二个礼拜。希望领导理解并批准。我希望我能尽早恢复健康回公司上班，谢谢！

姓名某某

时间某年某月某日

范文二

尊敬的公司领导：

我因，特向您请病假天。请假时间自年月日至年月日。这段时间内原计划安排的课程已做好处理，希领导批准。

时间：

姓名某某

范文三

尊敬的领导：

本人因某年某月某日，因身体不适前往x医院检查，诊断出身患、等疾病。本人在岗期间，始终坚守岗位，长期在环境下工作，多种疾病伴随而来的是，长期困扰本人日常生活及工作。

近期身体不适日益加重，自己深感已无能力承担的现有的工作职责，心有余而力不足，现提出病假申请，并遵照医生医嘱到医院配合医生治疗，恳请有关领导予以批准。

此致

敬礼！

请假人：某某

某年某月某日

事业单位请病假范文3篇

请假条是个人向老师或向某部门领导请求让自己暂时不参加某时学习、工作等的文书。本文是我为大家整理的事业单位请病假范文，仅供参考。

事业单位请病假范文一：

XX部

我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

请假人：XXX

____年____月____日

事业单位请病假范文二：

XX培训中心：

因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!

请假人：XXX

____年____月____日

事业单位请病假范文三：

一、单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。

二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。

三、休假制度

(一)公休假和国家法定节假日

单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦 1天、春节 3天、“五•一”国际劳动节3天、“十•一” 国庆节 3天的法定节假日。

(三)探亲假

1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。

(四)婚假

1、休假天数：

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁，女满23周岁)，除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

(五)产假

1、休假天数：

(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕

不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。

2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。

3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。

(六)丧假

1、休假天数：

职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假。

(七)病假

1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。

2、病假期间的待遇：

(1) 工作人员请病假，应按规定报批。一个月内病假天数累计在3天至10天以内的，当月综合目标奖扣除20%;累

计达10天及以上的，当月综合目标奖全部扣除(大病、住院除外)。因公负伤治疗期间，综合目标奖全额发给。

职工病假期间遇有国家法定节日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和公休假日(星期六、日)时，应算作病假时间。

职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。

(八)、事假：

事假——员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是，在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在会上经职工代表同意并一致通过，并公示了的。

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