事业单位公休假规定（事业单位公休假规定2020）

事业单位公休假规定

所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

法律依据：

《关于贯彻执行若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

行政事业单位公休假规定

正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。根据国家公务员(机关工作人员)的工作年限分别确定：(一)参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天;(二)参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;(三)参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;(四)参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;(五)参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。

法律依据

《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

机关事业单位工休假规定

机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按照本人应休年休假当年日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付，所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位，应当纳入工资统发。

法律依据：

《事业单位公休假国家规定》

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员(以下简称工作人员)均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

第三条国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，不计入年休假的假期。

第四条工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第(二)、(三)、(四)、(五)项规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

事业单位公休假天数是怎么规定

我国的公休假时间是有法定节假日和带薪年休假的，那事业单位的公休假是怎么休的?天数的规定是什么呢?以下是我为你整理的事业单位公休假天数规定相关资料，希望大家喜欢!

事业单位公休假天数规定

一、法定节假日

根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、端午节、中秋节各1天。

第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。

二、带薪年休假

《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。

职工带薪年休假条例

第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公休假的申请书范文

尊敬的主任：

根据有关年假申报规定，我拟于20XX年9月2日至20XX年9月6日休年假，共5天，计划回家探亲(8月30日出发，9月8日回京)，其间我的工作将做好相应安排，请给予批准为感!

特此申请。

申请人：某某

20XX年12月6日

公休假出游好去处

在温暖的草海逗飞鸟

贵州·威宁草海：云贵高原上的鸟类天堂

草海素有“高原明珠”之称，是贵州最大的天然淡水湖，与青海湖、滇池齐名。

草海气候宜人，虽是冬节，但这里却是太阳当顶，天蓝得象海水，湖面耀着金斑万点，闪闪烁烁，刺得人睁不开眼。

船稿撑去，划开一泓碧水，提起来时，水珠叮叮当当地溅下，如鸣佩环。细看湖底，各种水草和藻类植物，拥拥挤挤，如同一床床厚厚的碧毯。

草海的冬天，是观赏黑颈鹤等的最好季节。每当风和日丽，站在岸边极目了望，水天一色，烟波浩淼，苍花云树，鸢飞鱼跃，大雁横秋，使人心旷神怡。

地址：贵州省威宁彝族苗族回族自治县境内

过一个特别的圣诞

芬兰·圣诞老人村：走进真实的童话世界

这里是全世界的孩子们寄托希望和梦想的地方，世界上任何一个国家的孩子都可以给住在这里的圣诞老人写信，倾诉心事，索要礼物。

而每年的圣诞节前后，又有大批各式各样、花花绿绿的礼物要从这里发向世界各地。可以想象，收到礼物的孩子会是怎样的欢呼雀跃。

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国家公休假标准2022

一、2022年国家公休假具体规定是什么

公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日应另外补假的。

国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定：第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

职工带薪年休假的规定条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、企业职工年休假法律规定

《劳动法》第45条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

在国务院新规定颁布前，暂按无锡市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通知执行。休假期限为：工龄满5年不满10年的，每年休假7天；工龄满10年不满20年的，每年 休假10天；工龄满20年以上的，每年休假14天。

休假期限不包含国家规定的公休假日和法定节假日。遇公休节假日可相应顺延。职工享受探亲假的当年不再享受休假。暂不具备条件的企业，应在条件具备后，再安排职工的休假 。

三、明确职工跳槽应累计工作时间

此前发布的《条例》，仅规定了机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。其中，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。《条例》没有明确职工跳槽工作时间如何计算，因此，在实践中也一直存有争议。此次公布的《办法》对此作了明确规定。《办法》第四条规定:“职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”

事业单位休假规定2022

1、公休日：每周至少休息一日，允许安排补休；

2、法定节假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节；

3、年休假：连续工作一年以上，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。