晚婚晚育婚假（晚婚晚育婚假多少天）

晚婚晚育假期是多少天

【法律分析】

晚婚晚育假天数是由地方计生条例规定的，各地的时间并不统一。国家法定婚假为3天，产假为98天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定。我国目前已经取消晚婚晚育假，及其独生子女奖励政策，制定了延长生育假、配偶陪产假奖励等具体的政策措施。具体的政策措施由省、自治区、直辖市根据全国人大常委会的《人口与计划生育法》来做出具体规定。因此，现在不存在晚婚晚育假期的说法。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假，即便是晚婚也只有3天婚假。只要符合政策内生育的，不论早晚生育，都可享受当地最新规定的产假及陪产假待遇。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《人口与计划生育法》 第二十五条 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受43天产假。

晚婚晚育有多少假期？

晚婚晚育有多少假期？

你们知不知道晚婚晚育有多少假期吗？晚婚是女生24周岁以上属于晚婚，也是在这个年龄段才有孩子也属于晚育，那么晚婚晚育有多少假期呢？下面就和我们一起来看一看了解一下晚婚晚育有多少假期吧。

晚婚晚育有多少假期？1

1、男女双方按法定婚龄各推迟三周岁以上初次结婚为晚婚。即男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚，晚婚增加婚假12天。

实行晚婚的夫妻凭双方身份证、结婚证到双方单位或有单位一方计生办申请，计生办审核后出具晚婚假证明，享受增加婚假12天的奖励(增加的婚假视为出勤)。

2、已婚妇女二十四周岁以上或者实行晚婚后怀孕生育第一个子女为晚育。晚育增加产假30天。

实行晚育的夫妻凭《结婚证》、一孩《生育证》、《婴儿出生证》到女方所在单位计生办申请，计生办审核后出具晚育假证明，享受增加产假三十天的奖励(增加的产假视为出勤)。

3、产假期间申领《独生子女父母光荣证》的产妇增加产假30天，丈夫休护理假15天。增加的产假和护理假视为出勤。

申领《独生子女父母光荣证》的夫妻，男女双方分别向所在单位计生办申请，计生办审核后分别出具领取《独生子女父母光荣证》增加产假或护理假证明，享受增加产假三十天、护理假十五天的奖励(增加的产假视为出勤)。

晚婚晚育有多少假期？2

一、晚育可享受的假期：

1、产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。

3、产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

5、保胎假：医生开证明，按病假待遇。

二、可以享受的法定婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的`，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

晚婚婚假多少天（2021婚假有多少天）

新人已经到了谈婚论嫁的阶段，这时需要很多时间来置办婚礼，并做好时间规划。结婚前一个月甚至更久，新人们就要开始预备请婚假了。身为“打工人”的小伙伴，2021婚假新规和单位的具体规定可要先提前了解好哦。下面列出了2021年婚假新政策以及婚假怎么请的相关内容，速速收藏起来吧！

一、2021年婚假新政策

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

在探亲假期间结婚的不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

二、2021年婚假新政具体政策解读

合乎法律规定结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，享有三天法定婚假。

合乎晚婚年龄的人，即男士法定年龄25周岁，女士法定年龄23岁，无额外奖励法定婚假，仅有三天法定婚假。

双方工作中间距较远时，公司可依据详细情况给与新手路程假。

在探亲假期内完婚的，无需给与附加的法定婚假。

法定婚假包含礼拜天及法定假日。

二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。

三、2021年各地婚假天数

北京婚假

北京市现阶段的法定婚假是三天，再加上晚婚假七天，一共是十天。依据北京市的相关规章，政府机关、社团组织、企事业单位机构的员工晚婚晚育的，除开享有规定的法定婚假，针对晚婚晚育的女经理，要求的生育假提升附加三十天奖赏。奖赏的法定婚假男性也可享有，而且公司不可减少职工的标准工资。

别的地域法定婚假

（1）广东省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)

（2）四川：法定婚假三天(已撤消晚婚假)

（3）浙江省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)

（4）广西省：法定婚假三天（已撤消晚婚假）

（5）湖北省：法定婚假三天（已撤消晚婚假）

（6）上海市：法定婚假三天晚婚假7天10天

（7）陕西省：法定婚假三天晚婚假20天23天

（8）新疆省：法定婚假三天晚婚假20天23天

（9）云南省：法定婚假三天晚婚假半个月18天

（10）吉林省：法定婚假三天晚婚假12天半个月

（11）江苏省：法定婚假三天晚婚假10天13天

（12）湖南省：法定婚假三天晚婚假12天半个月

（13）贵州省：法定婚假三天晚婚假10天13天

（14）河北省：法定婚假三天晚婚假半个月18天

（15）黑龙江省：法定婚假三天晚婚假半个月18天

四、办理法定婚假常见问题

首先，您要对婚假有所了解。比如婚假是否带薪，您有权享有多长时间的婚假等等；

法律规定，按照法定年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不过现在大部分的人都处于晚婚阶段，尤其是我们这些漂在北上广的；

结婚在一个公司，跳槽到了另一个公司还能继续享受吗？估计很多人都遇到了这样的情况，由于婚假是带薪休假，是企业给与员工的福利，因此让下一个公司来承担上一个公司本应承担的付出，不太合适的。因此这种情况婚假也就相当于自动放弃了。

婚假也是可以延期休的，当然也看公司规定，有的单位只允许登记结婚当年必须休息完,这个法律上没什么规定,只能看自己单位的要求，你可以问一下，你们单位管人事的，他们会给你个准确的答案的。

婚假包括公休假和法定假，即法定节假日都包含在15天婚假之内了。

婚假的请假格式网上范文很多了，不过要在范文上附上个人的结婚证复印件，以此来证明的确是已经结婚了。

如果是在探亲假期间结婚并领取结婚证的，就无法享受婚假了。原因很简单，婚假是带薪的，是企业给与员工的福利，虽然是法律强制的。

注意事项： 婚假延休时一定要向单位人事咨询哦。

五、怎么休婚假划算

1.如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。

2.如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是最好建议在周一的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。

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晚婚晚育可以享受几天的假期

晚婚晚育可以享受几天的假期

晚婚晚育可以享受几天的假期，现行计划生育政策鼓励晚婚，晚婚年龄与法定婚龄不同，只是鼓励性、提倡性的结婚年龄，比法定日期晚了结婚就是晚婚。下面来看看晚婚晚育可以享受几天的假期。

晚婚晚育可以享受几天的假期

晚育可享受的假期：

产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。

产前假 ：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间 ：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

保胎假 ：医生开证明，按病假待遇。

温馨提示法定婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

晚婚晚育的奖励

晚婚是指初婚男女双方都按照《婚姻法》第六条规定的结婚的最低年龄各推迟三周岁，即男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。

晚育是指已婚妇女24周岁即以上持一孩《生育证》生育第一个孩子或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。

晚婚晚育的奖励：

1、晚婚的职工，增加婚假14日;

2、晚育的'职工，增加产假60日，并给予男方7日护理假。

3、增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变。

相关的法律依据：

《青岛市人口与计划生育工作若干规定》

第十九条 实行晚婚的职工，除国家规定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方7日护理假。增加的婚假、产假应当与国家规定的婚假、产假连续使用，护理假应当在女方产假期间使用。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资、福利待遇不变。

城镇无业人员和农民晚婚晚育的具体奖励办法由各区市人民政府根据当地经济状况确定。