年假不休清零?法规:需付3倍工资（不定时法定假日三倍工资但扣除工时）

年假不休清哪些:于大病需付3倍工资

是的，年假不休息应当支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

未休年假3倍工资还是2倍

一、未休年假3倍工资还是2倍

1、未休年假是3倍工资。根据我国法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、企业拖欠工资举报方法有哪些

企业拖欠工资举报方法有以下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

2021法律规定未休年假要支付3倍工资，年假不休被清零该如何维权？

2021年新规定，年假不休，公司要有三倍的工资赔偿，但很多公司对于年假的处理方法就是不休年假今年清零，假期没有积累这种说法，每个月或者每个季度或者每个年所有的假期都是不能积累到下一年的。

公司这种规定短期内是不会改变的，不会因为新出现的这个规定就改变，如果公司会改变那早就做了，如果不会改变，也不会因为大家一个提议就改变简单的说就是公司不会因为个人的意见而改变整体的作息制度能接受，那就在这个公司继续做，不能接受离职，换一家能够接受的公司。毕竟自己相信，只要你愿意去找，一定是能找到加班给两倍工资，节假日给三倍工资的公司的。

公司的制度短期内是不会改变的，而且要一个公司的制度完全遵循劳动法其实很困难，就包括很多国企乃至事业单位，也不能完全做到8小时工作制，有时候特别忙，那你也要加班，加班这一两个小时可能也不会给加班的费用，这也是没有办法的事情只不过大部分上面提到这些单位能做到该给的钱都给了。偶尔出现加班只是偶尔，不是日常，一个月30天可能就出现三两天的这种晚上的加班，那这个是可以理解的。

不要指望公司能够因为新出的这个规定就立马做到合规经营，如果公司完全合规经营的话，现在大部分私企都得倒闭，因为很多私企的利润空间是有限的，而有限的这种空间就来源于压榨员工给员工更少的钱，让员工干更多的活，所以才能赚钱。如果完全保障公司员工的劳动权益，该给的钱都给了，那公司可能不赚钱甚至是亏钱，这样的公司就不会存在了。