上市前为什么要清除老员工（上市前清退职工股）

公司上市为什么要收回员工的股份？

有几个情况：

1、股东人数超过200人，必须清理。

2、当时的股权是代持的，在一些情况下有可能会被以个人借款为由清理。

3、当时的入股协议里面有回购条款。

如果遇到这三个中的1或3，基本只能认命。2的话可以抗争一下。否则没有特殊情况大股东是无法强迫员工退股的。

员工入股什么意思?

员工入股又称股票持有或员工持股，即员工成为所服务企业的股东。员工入股的定义有广义和狭义之别。狭义的员工入股指公司为使员工取得所属公司股票而提供各种便利制度;广义的员工入股则为员工持有公司的股票系公司依奖励、斡旋、援助等方法，作为推进公司的方针或政策的总称。

员工入股可以通过一般等价物，即资金入股;也可以通过技术入股，即以技术成果作为无形资产作价出资公司的行为。但技术成果入股后，技术出资方取得股东地位，相应的技术成果财产权转归公司享有。

任正非为什么要清理老员工？

可能是以下原因之一：

1、企业需要活力，老员工对工作太熟悉，没有了对工作的热情，老板不在乎你的去留。

2、老板审美疲劳，想有不一样的感觉，譬如换一个新的女下属。

3、老员工不如新员工好控制，新人很容易发展成自己的人。

4、公司认为老员工不值，工作成绩没有达到公司的要求。

5、公司也认为老员工应该加薪，但为防止其它员工攀比，从大局考虑，只好拒绝。

6、公司有备胎，你走了，对公司影响不大，所以对你要求加薪可以置之不理。

7、功高盖主，你的上司怕你超过自己，借机打压你。

贝壳正式赴港上市，却在上市前夕裁员，公司此举有何深意？

公司这是打算把那些能力比较差的人裁掉，然后上市之后，公司吸纳了更多融资有钱了，再去招募更多的那些高学历人才。

其实要上市的公司，在上市前夕裁员很正常。主要的就是要把那些工作能力比较差的人裁掉，因为公司上市了，就必须要制定新的发展目标，发展压力肯定也比之前的大。所以公司必须要去招更多高学历的人才，而为了节省成本，最好的做法就是把原来公司的那些能力比较差的裁掉，然后去招一些高学历的人才回来补位。这么说吧，一个公司没有上市之前，相当于你在读高一，班上有成绩好的人，也有成绩差的人，而到了高三，那就不一样了，基本上都是成绩好的人了，因为成绩差的人都被分到成绩差的班级去了。公司上市了，进入了新的竞争范围，必须要把那些拖后腿的给裁掉啊。

其实公司裁员除了是为了增加竞争力之外，还有的就是让财报变的更好看。毕竟上市公司每年都要公开自己的财报，而自己的财报就会影响自己公司未来的走向，也就是市值。这时候把大部分能力普通的工作人员裁掉，然后再招一批高学历的人才。到时候财报上的支出就可以协商科研岗，这样股东看了就不会觉得有什么，因为高学历人才的支出肯定是很高的，但同时也会给公司带来比较强的竞争力。所以很多公司都会在上市前夕选择把那些业绩落后的员工给裁掉，不过这也没什么，因为赔偿都会到位的。

总的来说，公司在上市前夕裁员无非两点，一是为了增加自己的竞争力，把公司里面那些能力比较落后的员工裁掉；二是为了让自己公司每年的财报更好看，吸引更多的投资者。

为什么公司上市前要裁员

公司上市为什么要裁员？

1.裁员是基于公司无法正常经营的情况下进行的解除合同行为，裁员具有法定性，但必须按照规定的程序履行。

2.首先要向劳动部门报告，提交相关材料，然后方案要向公司员工公示，裁员是单位单方解除合同的行为，必须支付经济补偿金，法定的是一年一个月工资，现在好一些的外资企业裁员时都会给予更好的待遇，甚至是N 3或者5都有可能。

3.如果公司在没有给经济补偿金的情况下逼迫你签字，你可以不签，即使签定了如果没有给，也可以仲裁要求支付。

4.至于社会保险，如果没有缴纳，可以仲裁时一并要求补缴，这个会得到支持的。

公司上市裁员目的：

1、持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配，提高工作满意度。通常人才的退出机制是以定期的绩效考核为基础的，通过定期的绩效考核，对员工的近期工作表现进行审核和评价，然后以考核的结果为依据做出相应的人事决策，如降职、降薪、调岗、退休甚至解雇，这样就可以定期检查企业中的适岗程度，并及时进行调整，持续地保持企业中人员与岗位、岗位与能力的匹配。

2、为人才开辟宽阔的职业通道，以更宽的职业发展道路留住真正需要的关键人才。科学的人才退出机制可以有效地配合和支持企业员工职业生涯计划。有了人才退出机制，一些能力和绩效低下的员工就会退出他占据的职位，让那些能力较高的员工有发挥优势、施展才华的机会，这必然会提高企业效率，提高人力资源的利用率，同时也激发后者的工作积极性。

3、持续地在企业内部营造竞争气氛，提高员工的工作士气。传统国有企业的员工进入企业就如入了保险，企业一般不能解雇员工，员工能进不能出，没有压力也就没了动力。而人才退出机制使员工处于流动状态，如果绩效不佳，就面临着降职、降薪、调岗甚至解雇的危机，这就使员工处于工作的紧张状态，不断地为实现高绩效而努力，保持高昂的工作士气。

4、为企业注入新的活力，提高企业的创新能力。众所周知，企业为了改善企业活力，激活企业老化的组织机构，常常从企业外部招聘员工，特别是高层管理人才，这是从企业人才的流入机制来考虑。同样的道理，通过人才的退出机制保持企业人力资源的吐故纳新，在人才退出的同时为企业注入新鲜血液，引入新的思想和理念，不断提高企业的创新能力。

上市前为什么要清除老员工?

因为股东的成分会改变，需要裁去老员工引进新员工。

上市是一个证券市场术语。狭义的上市即首次公开募股Initial Public Offerings（IPO）指企业通过证券交易所首次公开向投资者增发股票，以期募集用于企业发展资金的过程。当大量投资者认购新股时，需要以抽签形式分配股票，又称为抽新股，认购的投资者期望可以用高于认购价的价格售出。

在中国环境下，上市分为中国公司在中国境内的上海证券交易所、深圳证券交易所上市；中国公司直接到非中国大陆的证券交易所（比如香港证券交易所、纽约证券交易所、纳斯达克证券交易所、伦敦证券交易所等）以及中国公司间接通过在海外设立离岸公司并以该离岸公司的名义在境外证券交易所上市（红筹股）三种方式。

股票要求

（1）股票经国务院证券管理部门核准已公开发行。

（2）公司股本总额不少于人民币3000万元。

（3）公开发行的股份占公司股份总数的25%以上。

（4）股本总额超过4亿元的，公开发行的比例为10%以上。

（5）公司在三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。