五险一金是什么（五险一金是什么卡）

五险一金是什么?

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

推展资料：

缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。

关于公积金，并不是根据企业效益而定，根据《武汉住房公积金管理条例》（各个地方可能有稍许差异，详情请参见地方详细条例）第二章第六条规定“单位和在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金是什么?各有什么用?

五险一金是指社保和住房公积金。

社保又分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；一金便是住房公积金。

缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

以单位买全社保为准，计算如下所示：

1、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；

2、养老保险：个人为8%，单位承担20%；

3、失业保险：个人为1%，单位承担2%；

4、工伤保险:个人无，单位1%；

5、生育保险:个人无，单位1%；

6、公积金：个人10%,单位10%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

扩展资料：

养老保险要连续缴满15年，到了退休年龄才可以领取养老金。退休前缴纳的越多，退休后领取的就越多。养老金每年都会调整，这样就可以保证老年人晚年生活。

医保不要轻易断，3个月内断缴的要尽快补上，不然社保卡将被冻结，无法报销。有离职打算或者换工作的朋友要注意社保的续交问题。

需要注意的是，工伤保险只能在48小时之内使用，超过之后就不能使用了。例如，那些患有心脏病、高血压等慢性病的员工，如果在工作中突然生病，在48小时有权享受工伤保险，但如果超过48小时，这时候工伤保险不起任何作用。

参考资料来源：百度百科--五险一金

五险一金是什么意思？

一、五险一金的定义

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保

险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

二、五险一金包括以下几个方面：

（1）养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达

到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而

建立的一种社会保险制度。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的

目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016 年5月1日起，将阶段性降低养老保险。

（2）医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社

会保险制度。通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，

由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患

病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员“因病贫”。

（3）失业保险是指国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹

集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生

活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。

失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。根据《中华人民共和国社

会保险法》等有关规定，从2016年5月1日起，将阶段性降低失业保险。

（4）工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或

永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定 劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在

企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险

费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂

时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会

保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

（5）生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医

疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医

疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人

社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，

生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。

（6）住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他

城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金

用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取

公积金救急。

2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收

费项目，减轻贷款职工负担。

2015年，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得

低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定

期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。[2]

从2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移

接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。全国所有住房公积金管理

中心将“联网”，通过统一的平台办理住房公积金异地转移接续业务。据不完全统计，目前，北

京、上海、福州、广州等20多个城市已经接入全国住房公积金异地转移接续平台。2018年5月15

日，北京住房公积金管理中心发布《关于取消身份证明材料复印件作为住房公积金归集和贷款业务

办理要件的通知》。

五险一金指的是什么？

五险一金就是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。

1、养老保险是为了老有所养，劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金；

2、医疗保险是职工生病作为医疗报销用的；

3、失业保险是职工失业后，领取生活费的；

4、生育保险是职工生育作为生育报销和有关待遇的；

5、工伤保险是职工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿有关工伤待遇的；

6、住房公积金是住房改革，企业和劳动者各缴纳一定的住房基金，符合提取条件可以提取，也可以再购买商品房时享受更低的住房贷款利息，减轻劳动者经济负担。

五险一金是什么

五险一金是啥?

“一金”是住房公积金，“五险”是五种强制保险计划:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险也统称为社保。

五险一金是国家强制公司缴的,公司不给缴就是违法。

以下①-④部分必须有单位才能进行缴纳，无法以“灵活就业人员”身份个人缴纳。

①工伤险(单位缴纳，0.5%~2%，根据行业风险确定费率)

工伤事故/职业病：上班期间、 非本人主要责任、工伤鉴定。

②失业险(单位1.5%，个人0. 5%)

公司倒闭/被炒鱿鱼：最低工资80%，领12~24 个月。

③生育险(单位0,8%)

包含生育津贴和生育医疗待遇。生育前9~12个月连续缴纳，可领取固定金额(生育后) + (定点医院就诊)按比例报销。

女方生育过程男方有10天左右陪产假。女方无业，可使用男方生育险进行部分就诊报销，但无法领取生育津贴。

生育津贴= (上年度单位人均缴费工资+30) X产假天数(标准98天，产前15天，二胎或剖腹产，在98天的基础上各加15天)。

生育津贴(国家发)和产假工资(公司发)只能二选一领取，生育津贴由公司协助填表审领，可异地报销。当生育津贴低于单位平均工资时，差额部分公司补发。

④住房公积金

可以以个人或家庭的形式进行贷款，用于买房、租房或装修。

连续缴一年可贷款，最长可贷30年(且年龄+贷款年限≤70)，部分城市支持全国范围内异地贷款。

贷款额度≤公积金账户余额ד当地倍数(14~30倍)”或“14+缴费年限”。

商转贷公积金贷款：剩余还款金额≤公积金可贷金额。

公积金提取：购房(先使用再提取)、租房、装修翻修、治疗重大疾病、退休、死亡、失业满5年未就业。

异地提取：新城市开始交后，申请公积金“异地转移接续”(原到新，30 天内)。未找到工作：账户封存，销户提取。

以下⑤~⑥可以“单位+个人“进行缴纳，也可以以“灵活就业人员”身份在户籍地进行个人全额缴纳。个人全额缴纳养老和医疗保险时，分“城居保"和“职工保"两种类型。

⑤养老保险

无论是养老保险还是医疗保险，资金流向都分为两个账户:个人账户和统筹账户。养老保险缴费年限大于等于15年(累计年限，可断缴后补缴，断缴时间过长金额核算方面会受少量影响)，到达法定退休年龄时可按月领取养老金。

受缴费方式和缴费金额的影响，“城居保”和“职工保”在领取养老金时，领取金额的计算方式和决定因素略有不同。“城居保"为个人全额缴纳，政府会给与额外财政补助，可根据个人情况选择缴费档次，缴纳的所有金额全部计入个人账户。“职工保”个人缴纳8%，单位缴纳12%，或以“灵活就业人员"身份个人全额缴纳。其中，缴费总金额的8% (个人缴纳比例部分)划入个人账户，12% (单位缴纳比例部分)划入统筹账户

“城居保"养老金领取金额=基础养老金 +个人账户余额(个人缴费+政府补贴+账户利息) ÷计发月数

“职工保”养老金领取金额=统筹账户金额( ÷2×缴费年限×1%) +个人账户余额÷计发月数

⑥医疗保险

“城居保”交一年保一年，首次办理需在户口所在地医保局填写相应材料，之后可通过支付宝缴纳。每年下半年缴纳第二年的费用，缴费金额不进入个人账户，只有统筹账户。相比于“职工保”，缴费金额少，报销比例低，报销比例与年龄无关。

新生儿医保:针对1岁以内新生儿，属“城居保”(户籍地/居住证)

“职工保"个人缴纳2%，单位缴纳8%， 或以“灵活就业人员”身份个人全额缴纳。

大病医保(二次报销政策):与“城居保”和“职工保”同时办理参保，每月几元，普通医保报销完自费部分较多时，可进行“二次报销”。

“城居保" 和“职工保"属于两个医保体系，一般无法同时参保。“职工保"累计缴费年限和当地实际缴费年限是两个概念。累计缴费年限≠在当地的实际缴费年限，比如累计缴费中部分年限是通过转移医保关系转过来的。医保卡外借或替家人购买治疗某类疾病药品，有消费记录，买商业险可能遇到拒赔拒保。

医保报销条件:“一定点”定点医院(“国家社会保障公共服务平台”网络查询或拨打参保地12333查询)，级别越高报销比例越低，乡镇卫生院报销比例一类定点二类顶点三类定点

异地转院:备案———查异地定点医院——主治医师及医院同意，开“转诊医院证明”。

“职工保”转移(换城市工作):医保累计缴费年限和个人账户余额可直接转移，统筹账户在转过来后继续缴纳才能用医保报销。

异地打工:带身份证及社保卡，在参保地社保中心填写《长期异地就医等级备案表》报备，部分地区可线上提交报备。

五险一金是什么？

对于大多人来说，想买保险，但又搞不清楚各种保险的区别，也不了解各类保险的保障机制是怎么样的，这是十分痛苦的事。特别是一些年轻人找工作的时候，人事会提及五险一金的话题，往往令人摸不着头脑。那么五险一金指的是什么？

今天就做一个简单的介绍，五险一金和社保分别是什么，以及它们到底有什么区别。

五险一金是指什么？社保是指什么？五险的好处五险一金和社保的区别一、五险一金是指什么？

五险一金得拆开来看，其中五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；一金指的是住房公积金。

以下为大家详细介绍每一项的具体含义：1、养老保险养老保险全称社会基本养老保险，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度，即劳动者到了法定退休年龄可以领取退休金。　

2、医疗保险

医疗保险指的是基本医疗保险，为了避免劳动者因疾病风险造成的经济损失，而建立了这种社会保险制度，参保人员患病就诊产生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。

3、失业保险

失业保险由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因为失业而导致生活来源中断的人，提供基本生活保障，并且进行专业的训练，为其创造再就业的条件。

4、工伤保险

工伤保险指的是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

5、生育保险

生育保险也包括在五险一金中，指的是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假。

6、住房公积金

住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄，一般可用于购房，如发生特殊情况，也可以提取公积金救急。

二、社保是指什么？

社保主要有两类，一类是职工社保，另一种是居民社保。对于职工社保，它主要包含了养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险这五类保险，也就是我们通常所说的五险一金中的五险。而居民社保，则只有两险，分别是居民养老保险和居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群。而这两类保险和上面五险一金中所提到的养老保险和医疗保险是有着同样的保障的。

三、五险的好处

1、养老保险的好处有了养老保险，当我们达到法定退休条件的时候，就可以按月领取养老金。养老保险遵循“多缴多得，长缴多得”的原则，并且与退休时“待遇领取地”上年度社会平均工资有着直接的关系。因此，不管几十年后物价上涨得多么厉害，国家发放的养老金都能给你一份基本的生活保障，这一点是优于单纯的储蓄理财的，国家给予的保障，我们大可放心。

2、医疗保险的好处只要我们在缴费正常状态下，符合医疗保险政策规定的待遇享受条件，我们就可以享受相应的医疗保险待遇，这就是医保所带来的好处。也就是说，当我们平时生活中得了病，门诊购药、住院报销等，无论是感冒、发烧这些小病，还是重病住院，医保都能给我们报销一定的费用。但需要注意的一点就是，医保的报销范围还是有一定限制的，并不是说所有的费用都会全额报销，当你拿着报销清单想找医疗保险机构报销时，如果他只给你报销了一部分，可千万不要不讲理跟人家对着干哦，毕竟这不是商业保险中的医疗险，本身就没有那么高的报销额度

3、工伤保险的好处当我们因为工作原因受到事故伤害或者患上一些严重的职业病，且经工伤认定后，则可享受工伤保险待遇。其中，经劳动能力鉴定，如果是影响劳动能力的工伤，则可享受伤残待遇。工伤保险保障了工伤职工医疗待遇及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧。这样的工伤待遇，体现出国家和社会对职工的尊重，对任何家庭都是一个很大的保障。

4、生育保险的好处生育保险的待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴。生育保险可以维护女职工的基本权益，使她们在生育和流产期间得到必要的经济收入和医疗照顾，保障她们及时恢复健康、回到工作岗位；同时男职工也享受到相应的护理假福利。就企业而言，招聘女性劳动者也可以减少后顾之忧。

5、失业保险的好处当我们达到规定缴费的条件后，如果是非本人意愿中断就业的，则可以领取失业保险金。失业保险可以保障失业人员的基本生活，同时为失业人员提供基本医疗保障，并与就业政策相结合，通过技能训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。

四、五险一金和社保的区别

1、概念以及范围不同通过上面的介绍我们可以知道，五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。而社保分为职工社保和居民社保，职工社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五类保险，这种情况才和五险一金中的五险是一致的。而居民社保则只有养老保险和医疗保险这两种，则没有像职工社保那么大的范围。所以五险一金和社保的概念以及范围是不一样的，我们要注意区别。

2、缴纳制度不同社保可由个人缴纳，即使没有工作待业在家，也可以单独缴纳；而五险一金包括养老保险，医疗保险，失业险，工伤险，计划生育险（女工才能享受）和住房公积金，根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。