生育津贴2020年最新政策（生育津贴2020年最新政策安徽）

2020年生孩子国家有补贴吗

有。1、生育医疗费(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。(2)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。2、一次性分娩营养补助费。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育津贴政策

1. 生育津贴申领条件：从你交缴生育保险到你的孩子出生，一个是足额缴纳12个月，这样你就可以向国家申请产假中的生育津贴补助了。如果所在单位没的缴纳社保，这样是无法领取生育津贴的，但是你可以去申请这个费用由单位为你支付。2. 生育津贴发放标准： 生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。3. 夫妻双方生育保险： 如果只有女方参加了生育保险，其生育医疗费用和生育津贴均可享受;如果只有男方参加了生育保险，女方不能享受生育医疗费用和生育津贴待遇，但男方可享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费用。

法律依据:

《企业职工生育保险试行办法》 第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。

2020年生育险报销标准是怎样的？

1、生育津贴

生育津贴＝当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数（各省市略有差异）

假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

扩展资料

生育险报销范围

1、生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费均可向生育保险基金报销，由生育保险基金支付;

2、女职工生育可享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金按单位上一年度的职工月平均工资发放;

3、产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;

4、生育(流产)产生的医疗费，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明、婴儿出生/死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

参考资料来源：海南省人民政府-2020年生育险报销标准是怎样的

东莞生育津贴2022年最新政策

一、2020年东莞市生育津贴

生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；

产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。

生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。

二、需要哪些条件

1、职工累计参加生育保险满12个月；

2、职工生育或行计划生育手术时在本单位参保缴费，且目前仍在本单位参保缴费；

3、单位在职工休假期间已垫付生育津贴或已支付假期工资；

4、网上申报日期在生育或计划生育日期次月起1年内（分娩或行计划生育手术时累计参加生育保险未满12个月的，需在累计参加生育保险满12个月后的1年内到社保经办机构办理）。

2020年生孩子有什么补贴

2020年生孩子是有生育津贴的，在实行生育保险社会统筹的地区，支付津贴标准是按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。

生育津贴的计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

生育津贴按照“就高不就低”的原则发放。也就是说，如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

扩展资料：

政府应对生育进行财政补贴奖励等优惠政策。“人是国家的未来，生育的孩子不仅是家庭人，更是国家人；养育下一代不仅仅是家庭的事情，不仅仅是父母的事情，而是国家，是各级政府、全社会都应该承担的责任。”

比如减免个人所得税、生育一条龙检查费，提高医疗报销、教育补助的标准，甚至补助奶粉钱，借此可以减少生育的成本负担，减轻生二孩的家庭经济负担，增加民众生育意愿。

参考资料：人民网-贺优琳：应对生育进行补贴奖励

2020国家生育补助新政策

生育保险第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育津贴是用人单位申请，社保局将该津贴发放至公司账户后，公司以工资形式发放给职工。如果女性职工在怀孕时已经申请辞职，且社保中的生育险已缴满12个月。

扩展资料：

注意事项：

用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算，高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。

北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。

需要注意的是女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

参考资料来源：百度百科-生育津贴

参考资料来源：人民网-1月新规：计划生育补助实行国家标准新个税法全面实施