工资,明朝官员的工资到底有多低？相当于今天多少?

明朝官员的工资到底有多低？相当于今天多少？

明朝中前期，一个一品大员的工资大概是一年1000石大米，然后逐级往下，二品大约700石大米，三品400，四品300，五品200，六品就只有120了，如果是个七品芝麻官，一年只有90石大米。

这一石大米相当于现在的150斤多点，而当时1两银子可以买2石大米，明朝后期由于外来白银大量涌入，物价上涨，但基本上也涨不了一两倍，我们就以1两银子=两石大米计算，一两银子折合今天大约是600-800元人民币，我们以700来计算的话。那明朝一个县令年收入就是45两银子，相当于3.15万人民币，而一品大员就有35万人民币，这放在今天好像有点惨不忍睹。

不过，这就带来一个问题，那些身居高位的官员收入较高，暂且不考虑他们的生计问题，可这全国上千个县的县令们，该怎么面对这份收入了，毕竟我们知道虽然朱元璋杀贪官杀的很厉害，可贪腐依然非常严重，等朱元璋一死，后世子孙对这官员的贪腐几乎是无能为力了。

除了不少官员本身就是做官为敛财的，也不得不说还有很多官员贪腐也实在没办法，薪资太少，税收收入又低，每个县要管那么多事情，钱不够……

那时候，县令这工资维持一个三口之家没什么大问题，毕竟那时候，一两银子能买300多斤大米，或者百八十斤的各种肉食，或者70尺布，一两银子省的点花就能供一户普通人家一个月的生活费，县令这45两银子，再养个小妾，应该不成问题。

但问题是县令要办事啊，明朝有个叫沈榜的人做过宛平县令，他写过一本《宛署杂记》，当时他所在的宛平县有5个国家编制的公务员，包括八品九品之类的小官，还有38个不固定的吏（执行各种事务的官员），要管全县8万人口，我们想想在古代那种管理条件下，就这几十号人要管这么多百姓那得多要命。

38个吏，国家也会给一定的补助，但仅仅是补助，大部分还得靠县里收上来的赋税来供养他们，而县里面那么多琐碎的事情，38个吏各管一块，也得找很多很多临时工来处理，这些差役你也得给工钱，这些也得要从县里收上来的赋税里出。

那县里有哪些事情要忙呢？

首先就是每月定期的宣讲，就是把朝廷和皇帝的一些政策、精神、法律等等下达到每一个农民。

县令要负责好本县的祭祀工作，不管是祭孔子还是祭天地，要安排好本县的科举考试。

此外，作为靠近京城的县城，宛平还要负责很多杂七杂八的事务，比如负责好外地运送进京物资的开支，负责保障京郊军队的马粮以及运输，还要负责某些国家机关的开支，就这几点，一年就得小几万两，着实是县令的巨大负担。

如果遇上皇帝巡视、上级视察、同僚考察等等，那又是不少开支。

更要命的是，地方税赋收入的减少，朱元璋时期，基本上地方赋税自己留一半，给中央交一半，但越到后面，朝廷拿的越多，到了中后期，地方能保留20%的比例就不错了，这赋税少了，中央又不给钱，地方的事情越来越多，地方官不贪污，很多事情压根就没法干了。

当然，明朝官员更头疼的是皇帝喜欢发纸币（大明宝钞，一种被皇帝滥发而玩坏的纸币），皇帝为了省钱，经常按一定比例，把宝钞作为工资发给官员，等于官员拿一部分纸币和一部分粮食，但很快这个纸币就成了废纸，大臣们明知道皇帝耍流氓，但也无可奈何，直到后来海外的白银流入越来越多，皇帝开始用白银发工资，情况才有所好转，不过到了明朝末期，因为西班牙衰弱和日本锁国等因素，白银流入瞬间停滞，一下子就把明朝财政给崩盘了。

不敢想一件衣服6万，普通人一年的工资啊你们敢想象这种生活吗？

有啥敢想不敢想的？只能说明越有钱，快乐的成本越高罢了。

几年前一位老同学让我陪她去商场退衣服，那个商场是我们当地最高档的一家，我同学本来就是高干家庭出身，丈夫自己开公司，她的工作也是属于高薪的航空公司。

她当时买了件衣服拿回去不喜欢，想退掉，售货员建议她换一件，我同学人很好说话，就让我帮她选一件，我一眼看中了一件长款马甲，让她试一下，效果真不错。一看价格，吓得我眼珠子差点儿掉地上，一万四千元。我立马说：“算了，算了，还是把原来的退了吧”，同学也觉得那个款式太新潮，于是，就没买。那个时候我们当地的平均工资也是不到两千元。

其实，在哪个层面就享受哪个层面的乐趣，穷人有穷人的快乐，富人也有富人的烦恼，没有必要去做比较，自己喜欢的就是最好的。

有一次老公回去送我一个包包，当时看了确实不错，但也没有太在意，他就问我：“你知道这个包多少钱？”我说：“看着质量挺好的，得三四百吧？”他听了拍了我的头一下说：“你呀，给你个好东西也不识货，这个包批发都要两万多，纯鳄鱼皮的。”我也没觉得有多么了不起，只是笑了笑说：“我就是背个LV出去，别人也可能认为是假的。”所以，没有必要去在意别人怎么看，适合自己的就是最好的。

公司实行多劳多得的薪酬制度，员工工作积极性不高，领工资时却嫌工资低，这是什么心理？

很多公司为了鼓励员工，让员工工作更积极，就实行了多劳多得的薪酬制度，可是员工的积极性并没有提升，当领工资的时候却觉得工资好低，这是个什么心理呢？其实这个心理很简单，没有看到谁有高收入或者不知道自己做多了能涨多少工资，还有种可能就是觉得自己已经做得很多了，下面我就这个问题说一下我的个人看法与想法，仅供参考讨论。

一、公司实行多劳多得的薪资制度

其实对于这种薪资制度一般在大企业会有很多已经落实，小公司基本上不会用这种方式，但是当实行了这种方式以后，很多人开始是不适应的，因为自己平时的工作自己觉得已经饱和，等实行制度的时候，很多人还是按照以前的方式继续工作，可是有些聪明人已经在努力往前冲了，最后一算工作量或者业绩自然就是这些人比较高，那这些人高了，之前正常工作的人自然就少了，原理很简单，锅里就这么多饭，谁先吃谁就吃得多。

二、多劳多得制度为什么员工积极性不高？

这是政策方面的问题，当告诉大家多劳多得制度的时候，一些老员工就会认为是单位给员工的画饼，所以积极性不高，还是按部就班的工作，即使真的有人多得了，其他人也不会知道，不会知道自然就认为是画饼，如此恶性循环，导致了积极性不高。如果先立起一个标杆，发工资的时候弄个光荣榜，让大家知道多劳究竟能多得多少，这样自然就有人响应了，也会偷偷地赶上来，如果不是这样，积极性很难提升。

三、明明自己干得不多却嫌工资少

按部就班的工作，不去思考多劳多得的制度，那自然工资是少的。但如果自己不努力也觉得别人不努力的情况也是很常见的，所以很多人都会认为自己干了很多，实际为什么自己的收入少得可怜，他们有时候不会看到别人的付出和努力。当这个时候自己收入少得可怜的时候，就会觉得公司变相给自己降工资了，也不会考虑自己本身的问题。

问题分析

其实对于公司来说，都是希望每个员工努力工作的，所以才会有多劳多得的薪酬制度，可是很多单位不会把制度很明确，最后弄得员工也不知道什么情况下叫多劳，也不知道自己月底多得了多少，最后弄得员工依然没有积极性。所以要想员工有积极性，就要让员工看到多劳多少最后可以得到多少，这样员工才有积极性。以上就是我的个人看法仅供参考讨论。

你觉得工资和房价比达到什么程度最满意？

单纯就工资和房价的比来说，我觉得夫妻两人一个月的工资能够买居住地按均价计算1.5平的房子最让我满意。北京的话7-8W，最基层的小县城6000-1W。

我现在居住的小县城人口50多万，财政收入不过8亿，房价在5000-6000，好点的房子将近7000，说实话这房价着实不低。我和妻子的月收入总计9000，基本可以买1.5平的房子。

但现状是，不管工资高低，对住房有硬性需求的人总会想方设法贷款买一套房，贷款慢慢还，钱慢慢赚。至于工资和房价比多么离谱，对这些硬性需求的人影响真的不大。

为什么感觉本科生工资有时还没有工厂工人的工资高？

你确定你读的是本科吗？幸幸苦苦？幸与辛意义区别可大了！

你以为凭个证书就可以坐享无忧吗？现在工作讲实力的，实操起来跟你想像的差远了。

我邻居的女儿90后，她从小一向读书是尖子生，并且高中，大学里拿奖学金，一本本科，但是，她性格内向不善言辞，声音小，说话舌头比别人慢几拍，她读的专业却是市场营销，你想想她能胜任吗？她毕业后连销售的工作也没信心去应聘。

毕业后任职文员干了一年，工资也不高，没意思又跳槽，还是文员，到现在也只是二手房交易所里不入编制的办事员，工资两千多点，她说比普通专科毕业的同学差远了，别人能说会道，心灵手巧识时度势的，眼观四面耳听八方，简直工作如鱼得水。而你说的工厂工资，工厂大部分是管理，技术工，普通工，工资都是靠过硬的经验获取的，按职称论工资，你没掌握到别人的技术和经验羡慕不了别人的高收入！

所以，你别说你搞不懂！一个人的精灵天赋是天生加后天培养而成，死读书拿文凭脑袋不开窍也行不通！多跳槽磨练磨练吧，学会发掘自己的不足，参考别人的闪光点，你还年轻，学习机会多着呢，加油吧！