结算单格式（结算单的格式）

2022-11-16 纠纷

“工程结算单”标准格式？谢谢！！！！！！！！！

“工程结算单”标准格式：

一、工程名称和总包单位；

二、施工单位和施工日期；

三、分项工程内容、序号、单位、数量、单价（）以及金额；

四、标出备注和合计；

五、施工单位现场负责人和项目现场负责人以及统计员和预算员签字。

扩展资料：

工程结算编制依据

1、国家有关法律、法规、规章制度和相关的司法解释；

2、国务院建设行政主管部门以及各省、自治区、直辖市和有关部门发布的工程造价计价标准、计价办法、有关规定及相关解释；

3、施工方承包合同、专业分包合同及补充合同，有关材料、设备采购合同；

4、招投标文件，包括招标答疑文件、投标承诺、中标报价书及其组成内容；

5、工程竣工图或施工图、施工图会审记录，经批准的施工组织设计，以及设计变更、工程洽商和相关会议纪要；

6、经批准的开、竣工报告或停、复工报告；

7、建设工程工程量清单计价规范或工程预算定额、费用定额及价格信息、调价规定等；

8、工程预算书；

9、影响工程造价的相关资料；

10、安装工程定额基价；

11、结算编制委托合同。

参考资料来源：百度百科-工程结算

结算单格式（结算单的格式）

公司个人的工资结算单

结算工资协议书怎么写

甲方：

代表：

乙方：

身份证号码：

乙方

于2011年10月4日，不慎受伤，甲方立即安排人员及车辆将乙方送至塘厦镇人民医院，进行救治。现已治愈出院。就其医疗期间的医疗费，护理费，工资及补偿费用，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

一、医疗费用由甲方到医院付清，与乙方无关。乙方住院期间医疗费共计:(大写) 元。

二、医疗期间护理费甲方已支付，共计：(大写) 元。(注：其中元支付聘请护工，元支付给乙方妻子xxx。)

三、工资结算：2011年9月份工资：元，2011年10月份工资：元。

四、经甲、乙双方协商，由甲方一次性补偿乙方元。

五、综合以上，甲方一次性支付给乙方工伤期间工资、经济补偿、医疗期间护理费等各项费用共计人民币

元，于2011年月日付清。

六、甲、乙双方签定此协议后不得再因此事发生任何纠纷。

七、自本协议签订之日起，乙方所发生的一切责任事故均与甲方无关。

八、本协议一式三份，自双方签章之日起生效。

甲方：乙方：

协议签字生效日：

协议书的基本介绍

协议书是社会生活中，协作的双方或数方，为保障各自的合法权益，经双方或数方共同协商达成一致意见后，签定的书面材料。

协议书是契约文书的一种。是当事人双方(或多方)为了解决或预防纠纷，或确立某种法律关系，实现一定的共同利益、愿望，经过协商而达成一致后，签署的具有法律效力的记录性应用文。

协议书的法律效益

订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。作为一种能够明确彼此权利与义务、具有约束力的凭证性文书，协议书对当事人双方(或多方)都具有制约性，它能监督双方信守诺言、约束轻率反悔行为，它的作用，与合同基本相同。

口头协议一律无效;书面协议有三种形式，即合同中的条款、独立的协议书及信函、电报、传真、电子邮件等其他书面形式。

协议书的格式介绍

1 标题：双方单位名称事由，协议书三部分组成。

2 正文：条款内容

1协商目的

2 协商目的责任

3 协议的时间和期限

4协商目的条款和酬金{价格明确总额大写必须明确货币种类}

5 履行条款期限

6 违反条款的责任处理

7 落款{签署}

8 签署日期

单位结算单怎么用

根据信息填写。

“工程结算单”标准格式：一、工程名称和总包单位；二、施工单位和施工日期；三、分项工程内容、序号、单位、数量、单价以及金额；四、标出备注和合计；五、施工单位现场负责人和项目现场负责人以及统计员和预算员签字。

工程结算单要怎么填写？

“工程结算单”标准格式：

一、工程名称和总包单位；

二、施工单位和施工日期；

三、分项工程内容、序号、单位、数量、单价（）以及金额；

四、标出备注和合计；

五、施工单位现场负责人和项目现场负责人以及统计员和预算员签字。

扩展资料：

工程结算方式主要有以下几种：

（1）按月结算

实行旬末或月中预支，月终结算，竣工后清算的方法。跨年度竣工的工程，在年终进行工程盘点，办理年度结算。

（2）竣工后一次结算

建设项目或单项工程全部建筑安装工程建设期在12个月以内，或者工程承包价值在100万元以下的，可以实行工程价款每月月中预支，竣工后一次结算。

（3）分段结算

即当年开工，当年不能竣工的单项工程或单位工程按照工程形象进度，划分不同阶段进行结算。

参考资料来源：百度百科-工程结算

工资结算单(标准范本)

应该包含以下内容：

1.标题：XXX有限公司员工离职薪资结算单

2.具体项目：姓名，入职日期，出勤截止日期，本月考勤统计，薪资结算起止日期，自年假到月日至年月日，离职日期，应出勤天数，病假，月假，实际出勤天数，年休假，核算旷工，月工资标准，考勤扣款元/月(含事假、病假、旷工、迟到、早退的扣款）

拓展资料

1、工资，是指用人单位或者合法用人单位按照法律、行业法规或者与劳动者的约定，以货币形式支付给劳动者劳动的报酬。工资可以按小时工资、月薪和年薪等不同形式计算。法定最低工资称为最低工资，工资又可分为税前工资、税后工资、激励工资等。在我国，下列由用人单位承担或支付给职工的费用不属于工资：社会保险费；劳动保护费；福利费；解除劳动关系时支付的一次性补偿金；计划生育费用；其他不属于工资的费用。

2、我国实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。以劳动量作为分配个人消费品的主要标准和形式，根据劳动者的劳动数量和质量来分配个人消费品。工作更多，得到更多，工作更少。从中国实际出发，实行按劳分配原则。按劳分配也是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则。按劳分配是分配领域公有制的实现。

3、确定最低工资标准的一般方法：比例法是根据城镇居民的入户调查数据，确定一定比例的人均收入最低的家庭为贫困户，计算人均成本。贫困户的生活支出水平，乘以每个就业人员的赡养系数，再加上调整。恩格尔系数法是根据国家营养学会提供的年度标准食物谱和标准食物摄入量，结合标准食品的市场价格，除以恩格尔系数得到最低食品支出标准。生活成本标准，乘以每个员工的维持系数，并加上一个调整。