民法典对企业员工,民法典986条可以开除员工吗?

民法典986条可以开除员工吗？

新民法典对辞退劳务工人有规定。

劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因

导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程

序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的

情形，其中最为严重的就是违法的辞退。

违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以

下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情

况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

1、用人单位随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

民法典不能考核员工吗？

可以考核员工的，单位需要制定考核制度，并进行公示公开，再组织员工培训，这些工作做好后，就可以对员工进行考核了

2021民法典关于调岗降薪？

有不少的公司为了节省人工成本，都会想一些歪道理，甚至是公然做出一些违反劳动法的决定，可能劳动者对劳动法不熟悉，导致公司肆意妄为的克扣工资;像基本工资、加班工资、试用期工资、迟到扣钱、违反规章制度扣钱，劳动法有明确的规定，都不是公司随意进行扣钱的;只要员工在工作期间没有过大的过失行为，公司是不能随意对员工更改基本薪资的;工资的结算在签订劳动关系时，就已经是双方认可事情了，公司的随便变动或者乱扣钱，都是违反劳动法的行为。



大学室友晓佳几个月前新换了一份工作，刚刚入职时晓佳还在到处炫耀，说自己找到更好的工作，不仅工作轻松，而且公司给的薪资也高;晓佳进入公司后，就与公司签订了一份试用期合同，虽然劳动合同是一式两份，但是都被公司收走了，晓佳也没有多想，认为这么大的公司不会骗人的;等到入职一个月后发工资，晓佳才发现实发工资与约定的工资相差太大，像路费补助、午餐补助竟然都算在工资内，看着工资条上的核算说明，实际的工资竟然比约定的少了近1000元，这样晓佳心里非常不高兴。

一、加班工资不能随便扣留，需要支付赔偿金

现实的职场中，有无数的公司都是要求员工无偿加班的，尤其是在996工作制度的企业内，天天晚上21点才下班，从来都没有拿到过加班费;如果在签订劳动合同时，没有约定让员工偶尔无偿加班，公司的行为就是违法的，应当按照双方约定的工资标准支付加班费;如果公司已经严格要求了工资标准，引发的劳动争议，大家可以按照劳动法规定的范围执行，大胆的维权准没错;如果是公司没有要求员工加班，而员工为了表现自己，主动加班的情况下，公司没必要支付加班费，毕竟利用上班的时间就可以完成正常的工作了。



二、公司单方面给员工调岗降薪，需要支付赔偿金

有不少的公司近几年的业绩在持续下滑，可是给员工的薪资却没有下滑，这让公司的成本越来越高，公司也明白给

民法典关于劳动者待岗的规定？

规定：是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。

《民法典》出台后，企业用工应该注意些什么？

我的建议，能不用工就不用工，干吗呢，弄个仇人？实在需要人手就是劳务关系，万般无奈就入股干活，尽一切可能不采用雇佣劳动。

这是最标准的做法，企业可以在这个标准的前提下，小心翼翼的尽量靠近这个标准，千万不要相信员工是自己的团队，从进公司开始就是敌对关系。有钱给还好说，公司资金链一旦紧张，咬死你的一定是这帮家伙。所以要小心翼翼，有用就留下，没有用坚决开除，留着留着就成了仇人。这是心里话，针对我们每个人，不管你是职工还是有心事创业或者本身就是企业家，一定要记住，这是就是社会用工现实！

不知道何时起社会财富创造是全体社会成员的共同努力和认知，大家有钱出钱有力出力，其乐融融的局面。现在变成矛盾激化对立尖锐，资产阶级、资本家、剥削阶级哄哄而起。

如同一群猴子本来是利益共同体的一群，大家共同摘椰子生活。有些猴库存椰子猴子，大部分猴只有力气，库存椰子的猴子先拿出来先让大家吃，吃饱了上树摘椰子，摘的椰子越多大家分的也越多。但为了应付青黄不接，猴子们也同意多库存些椰子，并由原来出椰子的猴子保管。多好的一个社会景象！

可这么简单的社会秩序，后来让一个别有用心的家伙胡咧咧成“资产猴群、资本猴、剥削猴群”，弄的猴群分化，喊出来“无库存猴统治”，这不是笑话吗？自己都没有库存却要统治有库存的猴子。胡嗨逼弄了很多年大家日子越来越难过，都快饿死了，总算有只聪明的猴子提出“引进外猴，招商引椰子”，请别的猴群提供库存椰子让大家先吃饱，上树摘椰子，然后大家慢慢活的滋润了。

问题是现在皮又痒了，又有一群流氓猴喊出“资本猴、剥削猴”的糊涂认知，却不知道它腋下这些年也有库存了些椰子了，它自己都不知道自己算不算“资本猴、剥削猴”？浑浑噩噩的认为自己的椰子自己吃就是“无产猴”，拿出来让其他猴吃就是“资本猴、剥削猴”，问题是每个猴子都有“年老体弱”的时候，积攒些椰子到时候让其它帮自己摘椰子，怎么就是剥削？

简直就是一群莫名其妙的猴子！难道看不出来不管那个猴子保管椰子，这些椰子还是整个猴群的吗。除非椰子很少，管库存的猴子贪污还有意义，如果椰子丰富的全体猴群吃不完，管理再多椰子还不是猴群的公有财富吗？它能带到那里去？最多从南方猴群去北方猴群生活，不过去北方前，拿着一张椰子清单离开，去到北方换来一堆苹果清单，去吃苹果。北方猴群只认苹果噢！那些贪污、库存、积攒的椰子不还在南方猴群中吗，还不是南方猴群的财富吗？！吵吵闹闹的不知道为啥？那只离开的猴子不跟大家抢椰子不好吗？

唉，一群傻猴子！！