最新劳动法试用期（最新劳动法试用期辞退员工补偿标准）

最新劳动法试用期规定是什么

说到 试用期 ，相信对于各位劳动者来讲都不会感到陌生吧。现在我们每到一家新公司入职，正常情况下其实单位都是会与劳动者约定一个试用期的。说是与劳动者约定，但从实践情况来看，很多时候都是用人单位说了算，包括试用期的期限、 工资 标准等等，而劳动者多半也只有同意或者不同意的份，很少可以与用人单位讨价还价。 而我国关于试用期的规定，主要也体现在了试用期的期限与工资报酬、是否要有试用期等三方面，而这些在《 劳动法 》中就有相应的条文规定。 1、劳动法关于是否要有试用期的规定： 首先《劳动法》中并没有强制要求，用人单位必须要与新入职的劳动者之间有一个试用期，换言之，试用期的的存在其实都是当事人之间充分协商一致之后确定的，不能出现一方强迫一方的情况。所以试用期也是可有可无，而不是必须要有的。 2、劳动法关于试用期期限的规定 首先，试用期的期限是包含在了 劳动合同期限 里面的，而并不是被分立开的两种期限。也就是说试用期期限本身也是属于劳动合同期限的一部分。 其次，在约定试用期的时候，对于其期限是不能超过6个月。当然，即使在6个月之内，也不代表也随意的确定一个期限。一般双方之间签订的劳动合同期限是在3个月-1年之间的话，那么约定的试用期期限不得超过1个月;若此时 劳动合同 的期限介于1年-3年间的，则这样的情况下试用期期限不能超过2个月;然而，对于那种劳动合同期限超过了3年或者双方签订的劳动合同属于 无固定期限劳动合同 的，那么试用期最长不得超过6个月。 最后，要是劳动合同仅仅只是对试用期作出了约定的，这种情况下约定的试用期不成立，只能按照劳动合同期限是来对待。相应的试用期合同也应当是劳动合同。 3、劳动法关于试用期内工资报酬的规定 (1)在试用期内，允许单位低于转正之后的工资标准来支付，但实际支付给劳动者的工资数额不得低于当地 最低工资标准 。另外，试用期内的工资报酬，要么是不低于劳动合同中约定的工资数额的80%，要么是不能低于单位同岗位最低档工资的标准。这也就是《劳动法》中对 试用期工资 报酬的限制，主要还是为了避免出现单位在试用期内损害到劳动者的合法权益。 (2)劳动者在试用期内提出 辞职 或者被单位辞退、开除的，此时的工资报酬也应当按照约定来支付，不能因为试用期没有做满，就可以不发工资给劳动者。实际工作了多长时间，对应的计算工资报酬就可以了。

劳动法试用期时间规定

《 劳动法 》第21条规定：“劳动法合同可以约定 试用期 。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据 劳动合同 的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是： 劳动合同期限 在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天; 劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天; 劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天; 劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。 《 上海 市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月;满3年的，试用期不得超过6个月。另外， 非全日制用工 的 劳动关系 不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。以上法律 法规 是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。

试用期多久劳动法最新标准

试用期最长为六个月是劳动法最新标准。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。