加强劳动纪律（加强劳动纪律的目的）

劳动纪律能做到七不？

第一条. 根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工奖惩条例》有关规定，为加强企业管理，增强职工的主人翁责任感，鼓励职工的积极性、创造性、维护正常的生产和工作秩序、提高劳动生产率，保证生产经营活动和工作任务的顺利完成，特制定本办法。

第二条. 劳动纪律是企业职工在劳动中共同遵守的规范，强化劳动纪律是企业组织生产经营必备的条件之一，是现代企业管理的一项重要内容。

第三条. 搞好劳动纪律管理，必须把思想政治教育同经济手段结合起来。对有贡献的同志要进行奖励，在奖励时，坚持以精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则，对违反纪律的职工坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则，并做到奖罚严明。

第四条. 本办法适应于分公司建立了劳动关系的全体劳动者。

第二章 职工守则

第五条. 坚持党的方针、政策、爱祖国、爱企业、爱本职工作。

第六条. 遵守国家法律、法规、政策和各项规章制度，认真履行劳动合同，完成劳动任务。

第七条. 自觉遵守劳动纪律，服从组织的分配与调动，听从指挥，按时上、下班，不无故旷工，工作时间不串岗，不与他人聊天，认真做好并完成领导分配的各项任务。

第八条. 遵守安全、技术操作规程和质量标准，做到安全生产、文明施工（作业）。

第九条. 爱护公共财产，要把确实的自己放在主人翁的位置，爱护一切机械设备、工具等，节约使用原材料及能源。

第十条 .维护社会公德、严守职业道德、严禁在劳动中无理取闹，严禁贪污、盗窃、赌博、受贿等行为。

第十一条. 积极参加政治、文化、技术、业务学习，不断提高自身的业务学习，不断提高自身的业务知识和技术水平。

第十二条. 严守国家和本单位的商业秘密，敢于和坏人坏事作斗争。

第十三条. 树立共产主义、集体主义的思想道德，要做好随时为保护国家和人民的利益而献身的准备。

第三章 工作时间和考勤制度

第十四条. 职工实行的工时制度，按《国务院关于职工工作时间的规定》执行，加班加点按《工资支付暂行规定》执行。

第十五条. 要建立严格的考勤制度，并指定专人负责对职工的考勤、劳动定额工日、缺勤等情况，逐日进行登记，定期公布。

第十六条. 各种假期应按下列规定办理手续。

一、 事假

1. 职工确因有事需本人办理的，要提出书面申请，说明理由，经批准后方可有效。3天内，各机组长批准，3天以上报分公司领导批准。

2. 徒工在学徒期间，一般不能请事假，特殊情况，确需请假的，应持有关证明和本人申请按上述规定的手续办理。大中专、技校毕业生，在实习期内累计事假超过30天，应相应延长实习期。

3. 经批准的事假期满后，仍不能上班，应出具证明，按规定办理续假手续，否则超假天数按旷工处理。

4. 连续事假不得超过20天，全年累计事假不得超过30天。

二、 工伤假

职工因工伤负伤，需经安全部门确定，医疗期间，应持职工医院或定点合同医院的证明，经劳动部门鉴定，丧失劳动能力的，应及时按有关规定办理。

三、 病假

1. 职工因病休假，必须持医务部门病休证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定有效），及时交考勤人员登记，休假期限按日历天数计算（含节假日的公休日）。

2. 职工异地休假期满患急病就诊时，必须取得乡（镇）卫生院以上的医疗单位的急诊证明，并经主管部门按有关规定核实后，方可按病假处理。

3. 职工因病或非因工负伤，经医院证明（职工医院或定点合同医院医生出具的病休证明，应经认定后）需停工医疗的，按劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期间规定》执行。

如何加强员工劳动纪律管理

加强员工劳动纪律管理，最关键的就是要制定和严格落实一整套行之有效的制度和规定，然后采取一定的奖惩措施来严格落实。

会后就如何加强劳动纪律的落实

为进一步加强管理，提高工作效率，提升服务水平，树立良好的地税形象，根据遂地税发〔2008〕21号文件精神，经县局研究，采取以下措施强化劳动纪律管理，现通知如下：

一、组织领导

建立劳动纪律检查工作制，加强劳动纪律管理，成立劳动纪律检查领导小组。

组 长：陈荣禄

副组长：李顺刚

成 员：邓 洁 冯小英 李红玫

二、劳动纪律检查小组的工作职责和检查方法

（一）工作职责

县局人教股负责县局机关和直属单位上班按时签到，统计当天签到情况，按月通报；县局监察室负责对劳动纪律情况进行检查，对违纪违规人员作出定性处理，并发出通报；县局机关党委办公室负责对县局机关党员的教育和管理，协助县局监察室进行劳动纪律检查；县局办公室负责收处理款。

1、检查干部职工迟到早退情况；

2、检查上班时间请销假情况；

3、检查上班时间工作纪律情况；

4、检查工作人员按规定着装情况；

5、对违纪违规人员作出定性处罚决定。

（二）检查方法

1、县局劳动纪律检查小组领导负责检查工作，县局人教股、监察室、机关党委办公室派人参加劳动纪律检查；

2、劳动纪律检查小组采取不定期检查的方式，对劳动纪律情况进行检查，原则上每周检查局机关和直属单位不少于一次，基层税务所每月不少于一次。

3、劳动纪律检查小组领导直接对县局人教股、监察室、机关党委办公室进行检查。

三、违反劳动纪律人员的处理

（一）对不按照规定时间上下班的处理：

1、上班时间迟到或早退的，扣现金20元；

2、上班必须本人签到，不准代签。一经查实有代签行为的，代签人和未签到人各扣现金20元；

3、职工月累计有三次迟到早退情况的，扣股（室）所（局）负责人现金20元；股（室）所（局）负责人月累计有迟到早退情况三次的，扣该股（室）所（局）分管领导或联系领导现金20元，并通报批评。

（二）上班时间擅离工作岗位，又未按规定请假，无正当理由的，一经查实，按旷工处理。

（三）上班时间在办公场所打游戏、炒股等，干与工作无关的事，发现一次，扣现金20元；（室）所（局）人员月累计三次以上的，扣股（室）所（局）负责人现金20元；（室）所（局）负责人累计三次以上的，扣该股（室）所（局）分管领导或联系领导现金20元，并通报批评。

（四）工作方法简单，与纳税人或来访人发生争吵，影响地税部门形象的，一经查实，每次扣现金20元，并通报批评。

（五）基层税务所人员上班时间未按规定着税务制服的，发现一次扣现金20元；月累计三次以上，扣单位负责人现金20元；单位负责人月累计三次以上的，扣该单位分管领导或联系领导现金20元，并通报批评。

对以上违纪违规人员，一经查实，及时通报处理，对拒不执行处罚决定的人员，县局将作出行政纪律处分，并追究违纪违规人员所在单位领导的责任；扣发的现金，由办公室统一收缴，报县局监察室登记后，再上交县局计财股入帐。

四、工作要求

（一）加强领导，提高认识。全体干部职工要充分认清加强劳动纪律管理的重要意义，提高认识，端正态度，牢固树立大局意识，服从意识，坚决执行。各单位也要采取措施，使劳动纪律管理工作落到实处。

（二）严格自律，做好表率。各级领导干部要身体力行，带头执行劳动纪律管理的各项规定，严格自律，做好表率；各单位要加强对所属人员的教育管理，时刻绷紧劳动纪律这根弦，不碰"高压线"；全体干部职工都要认真执行劳动纪律有关规定，严格约束自己，自觉遵章守纪，不得违纪违规，树立良好的地税形象。

（三）加强检查，狠抓落实。县局劳动纪律检查领导小组，要充分发挥检查组的监督作用，切实履行职责，坚持原则，打破情面，对违纪违规人员要逗硬处理，决不姑息迁就，定期或不定期通报检查情况，推动劳动纪律管理工作顺利开展

加强当班劳动纪律,严禁什么？

各部门：

为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证单位正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：

1、职工在上班期间发生口角，每人罚款50元，并停职一个月。若与工作有关，单位充分调查了解后，再做另行处理；若与工作无关单位不做任何处理，由职工当事人自行解决。

2、职工在上班期间，发生打架每人停职三个月并罚款100元，因工作引起的打架单位充分调查了解后，再做另行处理；若与工作无关发生的打架事件由当事人各自负责，并自行解决，单位不做任何处理。

3、对与在平时工作中不服从公司领导、科室负责人管理造成的违纪现象，首先追究被管理者的责任，然后视情节由局里做出处理

4. 5条的具体内容你就根据你公司的情况自己编辑