劳动关系管理师（劳动关系管理师报考条件）

劳动关系管理师证书是职业技能证吗？

劳动关系管理师证书属于人力资源专项证书，由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发。考前培训是北京市劳动与社会保障法学会劳动法分会，还是很有含金量的。

目前我国只有三个中心发的证书代表国家的正式认证，一是由国家人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发的证书（CETTIC）；二是由国家人事部考试中心颁发的证书；三是由国家教育部考试中心颁发的证书。

是从事人力资源工作必备证书之一，由人力资源和社会保障部中国就业培训技术指导中心（CETTIC）颁发证书。该证书可以作为培训学员从业的凭证，同时也可作为申请职业技能鉴定时，接受过相关职业资格培训的证明。

劳动关系管理师含金量怎么样？

劳动关系管理师证书，含金量不是很高，说的通俗点，就是你参加相关培训后，给你发一个证书，证明您参加过着方面的培训。如果想拿这个证书找HR方面的工作，其实没有多大用处，一般考这个证的人，基本都是从事HR的，对劳动法不是很懂，才会报班学习。

劳动关系管理师和协调师这两个证有什么不一样？

劳动关系协调员和劳动关系管理师的主要却别区别：

1)劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解，主要是争议发生后的解决和处理。劳动关系管理师主要是人力资源部门针对企业在人事劳动关系方面可能存在的风险通过法律法规、人事规章制度的管理等进行预防和减少劳动争议的发生，以及对争议发生后通过劳动法、人力资源相关技能等进行争议和纠纷处理，更注重的是企业在实际操作中的落地。

2)劳动关系管理师是目前企业人力资源必须掌握的关键技能之一、尤其是大公司对于复杂的劳动关系更需要劳动关系管理师，因为不仅需要掌握人力资源相关的技能同时还需要对劳动法律法规的了解和使用技巧熟悉。

3)劳动关系管理师证书是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训机构协会和中国战略人才中心联合颁发的，是人力资源劳动关系领域唯一资质证明。

促进和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生，企业HR需要从招聘入职流程、薪酬绩效体系设计、人事规章制度和管理流程等方面规范用工管理，同时还需要对劳动法律法规的熟悉。这也是为什么劳动关系管理师要培训和学习的内容，劳动关系管理师培训能够让企业人力资源相关从业者和HR管理者快速掌握和熟悉这方面的操作。

考“劳动关系管理师”这个证有用吗？

劳动关系管理师证书由人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训协会与中国战略型人才库管理中心联合颁发。从事人力资源方面的职业者或者想从事人力资源这方面的职业者，这个证还是很有用的。

个人认为考劳动关系管理师证书不是目的，关键通过培训课能否学到东西。除了A类证书以外，考其他证书，我觉得主要就是，我花钱考这个证后，是否能学到我想要学的东西，之后我在凭借这个证书找相应的工作。就好像上班之后，发现我对PS很感兴趣，然后我报个培训班去专门学PS，学成之后培训班给我发了一个证，我凭借这个证去找工作，那是不现实的，这个证只能证明我PS水平没问题，正真能让我找到工作或者高薪工作的是我PS水平如何。

劳动关系管理师报名条件是什么？

劳动关系管理师分初级、中级、高级，基本没什么限制。

初级——普通岗位工作人员、相关专业在校学生或应届毕业生，参加相关课程 （初级）培训达到规定课时数，经考核合格的，可获得战略型人才入库证明 《劳动关系管理师 （初级）》。

中级——具备下列条件之一，并参加相关课程（中级）培训达到规定课时数，经考核合格的，可获得战略型人才入库证明 《劳动关系管理师 （中级）》 ：

1、普通岗位工作人员，有3年以上相关岗位工作经验者；

2、已获得相关专业初级入库证书，且有 1 年以上相关岗位工作经验者；

3、大专、本科以上学历或同等学历相关专业毕业，有 1 年以上相关岗位工作经验者。

高级——具备下列条件之一，并参加相关课程（高级）测评达到规定课时数，经考核合格的，可获得 《劳动关系管理师 （高级）》 ：

1、普通岗位工作人员，有5年以上相关岗位工作经验者；

2、已获得相关专业中级证书，且有1 年以上相关岗位工作经验者；

3、大专、本科以上学历或同等学历相关专业毕业，有 3 年以上相关岗位工作经验者；

4、硕士以上学历或同等学历相关专业毕业，有 2 年以上相关岗位工作经验者；

5、博士以上学历或同等学历相关专业毕业。

劳动关系协调师与劳动关系管理师的区别?

劳动关系只是单模块的培训可以根据你的需求，如果是实际操作的可以考劳动关系。那么劳动关系协调员和劳动关系管理师有什么区别呢，我们接着往下看。

1)劳动关系协调员主要的工作内容是劳动关系、劳动纠纷的调解，主要是争议发生后的解决和处理。劳动关系管理师主要是人力资源部门针对企业在人事劳动关系方面可能存在的风险通过法律法规、人事规章制度的管理等进行预防和减少劳动争议的发生，以及对争议发生后通过劳动法、人力资源相关技能等进行争议和纠纷处理，更注重的是企业在实际操作中的落地。

2)劳动关系管理师是目前企业人力资源必须掌握的关键技能之一、尤其是大公司对于复杂的劳动关系更需要劳动关系管理师，因为不仅需要掌握人力资源相关的技能同时还需要对劳动法律法规的了解和使用技巧熟悉。

3)劳动关系管理师证书是人力资源和社会保障部中国职工教育和职业培训机构协会和中国战略人才中心联合颁发的，是人力资源劳动关系领域唯一资质证明。促进和谐的劳动关系，减少劳动争议的发生，企业HR需要从招聘入职流程、薪酬绩效体系设计、人事规章制度和管理流程等方面规范用工管理，同时还需要对劳动法律法规的熟悉。

小编认为，不论是劳动关系协调师还是劳动关系管理师都需要了解劳动者的职业心理和企业用人心理，实时掌握劳动就业供求关系动向和国家关于就业及劳动关系方面的法律法规变化情况，具有高超的协调与说服能力，有高尚的品德和平和的职业心态。