士官管理规定（士官管理规定2022）

大学生套改士官政策是什么

最新退伍安置政策《退役士兵安置条例》，其中第29条规定，退役士兵符合下列条件之一的，退役时可以选择由人民政府安排工作：

(1)士官服现役满12年的;

(2)服现役期间平时荣获二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的;

(3)因战致残被评定为5级至8级残疾等级的;

(4)是烈士子女的。

《中国人民解放军士官管理规定》

具有全日制大专以上学历的士兵，首次选取为士官的，在地方高校学习时间视同服役时间参照从地方非军事部门直接招收士官的有关规定，授予士官军衔和确定工资起点标准。

具有全日制大专以上学历的士兵可优先选取士官；符合提干条件未能提干的大学生士兵，根据个人意愿，首次选取士官实行“直通车”的办法直接选取；符合选取条件但编制岗位受限的，由上一级机关调整到编制岗位空缺的单位选取，必要时也可由大单位调整交流；大学生士官本人自愿长期服役且胜任本职、符合岗位编制要求的，原则上可以服役满中级士官的最高服役年限（16年）

符合士官选取、提干基本条件的大学生士兵，按照规定程序审核后，由旅（团）级单位确定为培养对象，优先安排参加专业技术培训，优先安排担任班长骨干；经本人申请、组织推荐，具有全日制大专以上学历的士兵，可以免试进入士官学校学习一年。

对士官留用察看有哪些规定

《纪律条令》第四章第二节对士官留用察看进行了明确：

第一百五十五条对拒不履行职责、不起骨干作用，经批评教育不改的士官，可以实施留用察看。

第一百五十六条士官留用察看时间，一般不超过6个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴。

第一百五十七条被实施留用察看的士官，留用察看期满仍不改正错误的，给予相应纪律处分。

扩展资料：

处罚审批：

士官留用察看时间，一般不超过6个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴（第二百三十三条）。

对士官实施留用察看，由具有相应选取批准权限的单位首长审批，政治工作部门承办，并填写《士官留用察看审批表》（第二百三十五条）。

首先，对照以上内容，看看你是否符合处罚标准的范畴，这个范畴可能你们单位也把自定的《军人手机使用规定》包含进去了，特别是规定中明确了手机管理责任制。

因为各单位的保密级别不同，对于违规使用手机的相应处罚力度也有所不同，如果是单位再三强调、且明文规定还违规使用手机的，使用者和责任人肯定会加重处罚。

其次，就处罚内容而言，只要符合上述处罚标准的范畴，那么你的留用察看完全可以停止执行6个月原工资标准（这里要注意不是扣发），改为按义务兵最高津贴标准发放，这是符合新版纪律条令内容的处罚。

参考资料：百度百科-纪律条令

军士职业发展管理暂行规定

“枢纽在方寸，运化斯为基。”军士能否成长成才、健康发展，职业发展管理往往起着关键作用。实施军士职业发展管理，是现代人力资源管理的科学方法，有利于提升军事人力资源管理质效，有利于促进人才开发使用效益，有利于透明军士职业发展前景，有利于实现组织需要和个人发展的有机融合。当前，我军组织形态发生历史性变革，技术构成复杂化、专业分类精细化的发展趋势越来越明显，对军士队伍职业化建设、专业化培养、精确化管理提出了新的更高要求，迫切需要对军士选拔补充、培训、考核评价、军衔晋升和岗位任职等进行设计规范、组织调控和检查督导，建立健全具有我军特色的军士职业发展管理体系。?推进军士职业发展管理，是一项全新的系统工程和长期的战略任务，体系性、政策性、创新性、关联性很强。各级党委要切实增强抓好规定贯彻落实的责任感紧迫感，提高政治站位，加强筹划指导，精心组织实施，有力有序推进各项工作。要搞好政策对接，把军士职业发展管理放在军事人力资源政策制度改革的大盘子中统筹推进，确保职业发展管理与各项政策相互衔接、耦合配套。要积极推进政策创新，紧密结合本单位、本职能领域实际，逐步摸索各类军士成长发展的特点规律，在不断总结经验中趟出独具特色、切实可行的人才培养新路径，努力建设一支对党忠诚、专业精通、爱岗敬业、作风过硬的军士队伍。

拓展资料对军士职业发展管理具体业务领域的政策性、程序性、机制性问题逐一作出规范，确保上下贯通、耦合配套。：

法律依据：《中国人民解放军现役士兵服役条例》第八条规定：

士官实行分级服现役制度。士官分级服现役年限为：初级士官最高6年，中级士官最高8年，高级士官可以服现役14年以上。初级士官、中级士官在本级最高服现役年限内，按照岗位编制规定确定服现役时间。