个人工资表样本(个人工资表样本 简单)
工资表格式样本
工资表的样式有很多,一些私营企业的相对来说比较简单,正规的单位或企业比较负责。一般工资表的内容包括:名字 级别 基本工资 职务工资 工龄工资(有的取消了) 津贴 福利(如:独生子女费、取暖费等) 岗位补贴 应发工资 应扣工资(养老保险、失业金、借款等等) 实发工资基本上就这些了,你也可以根据你们单位的情况编制自己的工资表。这个没有固定的模式。只要不漏项就行了。
工资表包括哪几项
员工编号、姓名、岗位工资、年功津贴、技能津贴、绩效工资、卫生费、夜班津贴及安全奖、加班工资、补发工资、应发工资、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、其他保险、所得税基数、个人所得税、其他扣款、实发工资等。
其实,不同公司有不同的工资表形式,有的公司极复杂,其中有些工资项我上面都没列举到,比如高温补贴等。有的工资则极简单,就基本工资和社保、个税、实发工资。具体怎么做看你公司实际吧。
附一份比较复杂的工资表样本:
财务记账的原始工资表
工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护。下面让我来告诉财务记账的原始工资表。希望能帮到你。
财务记账的原始工资表
1.每月计提工资时用工资表作为原始凭证,不可以没有。下月发工资记账时如果银行存款发放的话,用银行转账单子作为原始凭证;如果用现金支付工资,可能用让员工签字后的工资表作为原始凭证。
2.工资表主要是根据你公司所涉及到的内容编制,比如基本工资、请假扣款、奖金、加班费、社保、应付工资、个人所得税、实付工资等,工资表一定要有员工的签字,公司的所有员工都要编入。
3.工资表样本已发你邮箱,请查收,你可以根据你公司的情况修改增加项目或者删除。
工资表编制的问题
1、计提工资可以分两种情况,第一种是按上月工资数计提,(如果各月工资差额不大、各月金额较为平均的情况下),然后下月发放时按实际工资发放,两者差额在下月计提工资时找平。第二种就是按本月实际应发的工资额实际计提。因为有些单位的考勤是在月末30号,等工资表上来,财务做账时间根本不够,只能按某月的数计提,如果考勤在25号,那月末结账前工资表能上来,就用实际工资数。
计提时可自制工资分配表,用这个来作为原始凭证就可以,发工资时要用工资表作为原始凭证。
2、如果工资是用银行委托发放,工资表不用签字,如果是现金发放,则工资表必须签字。原则上是本人签字,有时也有部门领导统一领签也可以。
工资表当然要包含公司的所有员工了。
工资表的编制要根据公司的工资制度来编,一般包括部门、编号、姓名、基本工资、岗位工资、工龄工资、补贴补助等,合计为工资总额,然后扣除保险、个税后,为实发工资。
财务工资表的定义
工资结算表又称工资表,例如按分类编制的表格。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中,要根据考勤记录、工资卡、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“代扣款项”、“应付工资”、“实发金额”三大部分。
财务工资表的介绍
工资表又称工资结算表,是按车间、部门编制的,每月一张。正常情况下,工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中,要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
正规的工资条格式谁有?
正规的工资条格式是:
单位: 制表日期: 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注
工资条的内容:
第一部分为月收入,按照由前往后的顺序,第一项一般为基础工资,接下来的几项收入则为非基础工资,这也是月收入的重要组成部分。
第二部分为扣款,一般来说,企业为员工缴纳的社会保险为“五险”,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,由于后两者个人不必缴纳,因此,反映到工资条上,个人扣款就只有前三项。
第三部分扣税,国家规定,个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税,收入越多缴纳越多。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。
此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
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