江苏晚婚婚假多少天（江苏晚婚婚假多少天啊）

2022-11-08 侵权

江苏晚婚假多少天2022年新规定是什么？

【法律分析】：大多数地区都是三天法定婚假。根据我国法律规定，按法定结婚年龄，结婚时根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。随着各地相继开始修订地方计生条例，部分地区具体婚假天数根据各地政府颁布的条例决定。女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假；；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天，女职工生育，其工资或者生育津贴以及生育的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

【法律依据】：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

江苏省婚假多少天江苏婚假是3天还是13天

婚假，各个地方都有那么一点不一样，有些地方是根据国家规定的婚假来的，有些是地方政府有其他要求，这江苏省放婚假是放3天还是13天？

一、江苏省婚假多少天：

是13天。

江苏省婚假规定为：

1、依法办理登记的夫妻，可享受国家规定的婚假3天，延长10天，总共休假时长为13天。现在已经取消了晚婚假了。

2、符合生育政策的夫妻，在享受国家法定产假98天的基础上，延长30天假期，男方可以享受15天的陪产假。

以下为国家法定婚假规定：

1、依法登记的夫妻，享有3天假期。

2、取消晚婚假，晚婚年龄为男25岁，女23岁。

3、异地结婚并且路程比较遥远的，可以根据路程的遥远度，给予路程假。

4、婚假里面是包括节假日和周末的。

5、再婚的人同样享受婚假。

二、江苏婚假是3天还是13天：

是13天。其中3天为国家法定节假日，10天为延长假期。

在休婚假期间，员工的工资和福利都是不受影响的。不过在婚假的具体执行上，法律是没有明确规定的，只要是在法律的允许范围内，各单位是可以根据自己的情况自行规定的，不过企业是不能任意的剥夺员工的婚假的。各企业都有对婚假的规定，员工根据规定申请休假就可以了，获得批准过后，这就是员工应该有的假期了。

有些企业是比较忙的，员工还没有休息完就会回来上班，这种情况建议企业给予补休，如果没有时间补休，那还是要给一些经济补偿。

初婚和再婚在法律上的地位是一样的，用人单位要给予初婚和再婚相同的婚假待遇。即便是夫妻两个人都是再婚，同样是享受婚假的待遇的。

还有就是婚假是要一次性休完，不允许分开休的。这在《劳动法》里面是有规定的，劳动法里面的原文规定为：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。值得注意的是，婚假是包括周六和周日的。而且休假是一次性休完，不得分开来休假。

有些城市的婚假是比较多的，一次性休感觉很长，不知道做什么，就想要分开休。是不允许分开休的，要一次性休完。而且这个婚婚假天数里面是包含了周六周日和法定节假日的。对于职工来说，婚假当然是越多越好，就当是一个小长假，想去哪里玩就去哪里玩。

总结：

江苏省的婚假目前是13天，可根据自己的需要，好好的计划这13天，国内国外旅游都可以选择。

晚婚婚假多少天（2021婚假有多少天）

新人已经到了谈婚论嫁的阶段，这时需要很多时间来置办婚礼，并做好时间规划。结婚前一个月甚至更久，新人们就要开始预备请婚假了。身为“打工人”的小伙伴，2021婚假新规和单位的具体规定可要先提前了解好哦。下面列出了2021年婚假新政策以及婚假怎么请的相关内容，速速收藏起来吧！

一、2021年婚假新政策

按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的可享受3天婚假。

符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的将不再享受晚婚假奖励也只有3天法定婚假。

结婚时男女双方不在同一地方工作的，可视路程远近给予路程假。

在探亲假期间结婚的不另给假期。

婚假包括公休假和法定假。

再婚者与初婚者一样可享受法定婚假。

二、2021年婚假新政具体政策解读

合乎法律规定结婚年龄，即男士满22岁，女士满20岁，享有三天法定婚假。

合乎晚婚年龄的人，即男士法定年龄25周岁，女士法定年龄23岁，无额外奖励法定婚假，仅有三天法定婚假。

双方工作中间距较远时，公司可依据详细情况给与新手路程假。

在探亲假期内完婚的，无需给与附加的法定婚假。

法定婚假包含礼拜天及法定假日。

二婚的男孩和女孩依规具有法定婚假。

三、2021年各地婚假天数

北京婚假

北京市现阶段的法定婚假是三天，再加上晚婚假七天，一共是十天。依据北京市的相关规章，政府机关、社团组织、企事业单位机构的员工晚婚晚育的，除开享有规定的法定婚假，针对晚婚晚育的女经理，要求的生育假提升附加三十天奖赏。奖赏的法定婚假男性也可享有，而且公司不可减少职工的标准工资。

别的地域法定婚假

（1）广东省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)

（2）四川：法定婚假三天(已撤消晚婚假)

（3）浙江省：法定婚假三天(已撤消晚婚假)

（4）广西省：法定婚假三天（已撤消晚婚假）

（5）湖北省：法定婚假三天（已撤消晚婚假）

（6）上海市：法定婚假三天晚婚假7天10天

（7）陕西省：法定婚假三天晚婚假20天23天

（8）新疆省：法定婚假三天晚婚假20天23天

（9）云南省：法定婚假三天晚婚假半个月18天

（10）吉林省：法定婚假三天晚婚假12天半个月

（11）江苏省：法定婚假三天晚婚假10天13天

（12）湖南省：法定婚假三天晚婚假12天半个月

（13）贵州省：法定婚假三天晚婚假10天13天

（14）河北省：法定婚假三天晚婚假半个月18天

（15）黑龙江省：法定婚假三天晚婚假半个月18天

四、办理法定婚假常见问题

首先，您要对婚假有所了解。比如婚假是否带薪，您有权享有多长时间的婚假等等；

法律规定，按照法定年龄结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。不过现在大部分的人都处于晚婚阶段，尤其是我们这些漂在北上广的；

结婚在一个公司，跳槽到了另一个公司还能继续享受吗？估计很多人都遇到了这样的情况，由于婚假是带薪休假，是企业给与员工的福利，因此让下一个公司来承担上一个公司本应承担的付出，不太合适的。因此这种情况婚假也就相当于自动放弃了。

婚假也是可以延期休的，当然也看公司规定，有的单位只允许登记结婚当年必须休息完,这个法律上没什么规定,只能看自己单位的要求，你可以问一下，你们单位管人事的，他们会给你个准确的答案的。

婚假包括公休假和法定假，即法定节假日都包含在15天婚假之内了。

婚假的请假格式网上范文很多了，不过要在范文上附上个人的结婚证复印件，以此来证明的确是已经结婚了。

如果是在探亲假期间结婚并领取结婚证的，就无法享受婚假了。原因很简单，婚假是带薪的，是企业给与员工的福利，虽然是法律强制的。

注意事项：婚假延休时一定要向单位人事咨询哦。

五、怎么休婚假划算

1.如果你的婚假只有3天的话，你可以放在周末之后请，或者是周二的时候请，这样可以连着周末一起连休5天。

2.如果你的婚假有15天的话，我觉得怎么休都可以，但是最好建议在周一的时候开始请，你在周五的时候就请的话，周末两个也会被算作为婚假哦，所以划不来。

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江苏晚婚婚假多少天（江苏晚婚婚假多少天啊）

江苏婚假多少天2022年新规定

江苏省婚假2022年新规定13天，包括法定假期3天和延长假期10天。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。

婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

职工结婚可享受以下待遇：

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。

以上内容参考百度百科-婚假

江苏法定婚假多少天

江苏法定婚假13天。符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。国家机关工作人员、企业事业单位职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假30天，男方享受护理假7天。劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资。

《江苏省人口与计划生育条例》

第二十四条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。