公务员聘任制（公务员聘任制改革）

聘任制公务员和普通公务员的区别

聘任制公务员与普通公务员的不同点：

1.选拔渠道：

委任制是通过国考或省考等笔试、面试，最终选拔录用。

聘任制是通过社会招聘，考试与考察相结合的方式进行选拔。

2.工作时间：

委任制公务员一般是终身制(非因法定事由和非经法定程序不被辞退或者开除)

聘任制公务员合同期一般为1-5年

3.身份编制：

委任制为国家干部，确定岗位职责

聘任制为在职期间占用编制，但不纳入“编制库”

聘任制公务员的高薪看上去很美，但压力也更大。首先就是考评压力，如果考核不过关，不要说工资悬了，就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比，与其羡慕别人高新，不如自己长本事！

深圳市公务员聘任制是什么意思

聘任制是区别于委任制的，聘任制公务员是指，在部门规定的的行政编制限额内，行政机关以合同的形式聘任的工作人员，并且由国家负担他们的工资和福利，这类工作人员需依法履行公职。聘任制公务员也享有公务员享有的权利，并且也要履行公务员的义务。聘任制与委任制的区别就是，聘任制有合同期限，并不是铁饭碗。

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深圳市公务员聘任制的特点：

一、签订劳动合同；

二、有任期期限。

在合同方面，《劳动法》不适用于公务员，所以公务员一般是没有劳动合同的。而聘用制有合同，同时也意味有时间限制。深圳的聘任制公务员首次聘任的合同期限为3年。

在任期期限方面，公务员没有明确的任期时间规定，也就是说没有规定公务员的工作时间，只规定了退休的时间。而深圳的聘任制公务员有任期上的限制，如果到达了期限，就会结束工作任职。深圳市公务员聘任制的情况基本如上，如果想要报考深圳市公务员，就要对聘任制有所了解，并结合自身情况做出合理的选择。

深圳市公务员聘任制是什么意思

什么是聘任制公务员

1993年施行的《国家公务员暂行条例》和2005年出台的《公务员法》都规定“部分岗位实行聘任制”，但直到2007年，作为全国试点城市的深圳才开始首次聘任制公务员招聘，并于2010年将聘任制的范围扩大为所有新进公务员。这项改革旨在引入契约化管理的用人机制，激发队伍活力，为公务员“能上能下，能进能出”提供制度和机制上的支撑与保障。从改革设计上看，公务员聘任制是符合社会发展方向的正确选择，既有利于充分调动单位和个人的积极性，也有利于充分保障双方的权利和义务。

对于聘任制公务员，往往是通过聘任合同中所规定的绩效标准来进行考核的。短期合同一般按照合同期限应达到的绩效结果进行考核，如果达不到则应承担一定的法律责任；长期合同应该有阶段性考核，如果不合格，可以中间辞退等。

聘任制公务员目前存在的问题，其中较具代表性的如同工不同酬、考核走过场、缺乏有效上升渠道等。最突出的问题就是不能参加遴选。

现实情况是，深圳是聘任制改革开展最早也最完善的城市，目前4万多名的公务员队伍中，聘任制已超过3200名，同时无一人被解聘。

不知道我解释的清楚么？有什么不懂的可以继续问。

聘用制公务员是什么编制

聘用制公务员是公务员编制。聘任制公务员其实是一种特殊的公务员人才引进方式，一般是通过合同的形式进行聘任，聘用后纳入国家行政编制，享受待遇。按照规定，机关聘任公务员，主要面向专业性较强的职位，确有特殊需要的，也可以面向辅助性职位。不过，涉及国家秘密的职位不实行聘任制。目前聘用制公务员主要是针对一些专业性非常强的职位，有些特殊性的职位还会进行辅助性职位的招聘。

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聘用制公务员合同期限常为，具体的时间由聘任机关和拟聘任人进行协商之后再确定，工资一般是按月支付，必要时还可以采取年薪制等一系列特殊的工资发放政策，表现优秀的人员还可以在后期转为“委任制”，职业发展路径还是比较广阔的。

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