劳资关系（劳资关系是剥削与被剥削还是合作共赢）

劳资关系是什么

劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。

试论劳资关系的特征

劳资关系的特征，具体包括：

1、劳动关系的主体是特殊主体，即一方是劳动者，另一方是劳动使用者（必须是单位）。

2、双方必须签订劳动合同，用人单位还必须依法为劳动者办理各种社会保险 并交纳各项费用。

3、劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要 依法服从用人单位的管理，遵守其规章制度。这种双方之间的从属关系是劳动关系 的显著特点。

4、劳动关系受劳动法律、法规调整，发生劳动争议，劳动仲裁是民事诉讼的 前置条件或者说是必经程序。

《中华人民共和国劳动法》

第十九条

劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

劳资关系是什么意思，说得通俗点

劳资关系说得通俗点就是劳动者与上层领导、管理者的关系，也就是工人或者职工与老板的关系。

什么是劳资关系？

劳资关系又称为劳动关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳资关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳资关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范。