上海病假工资如何计算（上海病假工资计算 工龄）

上海病假工资怎么算

法律分析：上海病假工资计算标准：疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;4连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

法律依据：《职工带薪年休假条例》

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

病假工资怎么算？

以上海市为例说明：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

一、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

扩展资料

病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲期限越长，工龄越短系数越小。职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%。

满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%；满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%。满6年不满8年，病假工资的系数为90%；满8年，病假工资的系数为本人工资的100%。

连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

参考资料来源：百度百科—病假工资

2021上海病假工资发放标准是什么？

和病假工资有关的连续工龄该如何确认，如何确定打折比例?《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》沪劳保发(95)83号规定：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发。

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

此规定中的工龄指的是“连续工龄”，而不是“累计工龄”。

如果员工离开过单位后再次入职的，那么连续工龄的起算时间要从新入职开始重新起算，而不是将前后的连续工龄累计计算。

《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》规定，病假工资基数按以下原则确定：

1、劳动合同有约定的。

按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的。

可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的。

假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。